In diesem Jahr hat Nielsen zum ersten Mal 10 schwarze Mitarbeiterinnen zur Teilnahme am Black Enterprise Women of Power Summit gesponsert, einer dreitägigen Konferenz für Frauen in Führungspositionen of Color. Der Gipfel brachte über 1.200 Fachleute und Geschäftsfrauen aus dem ganzen Land zusammen, darunter einflussreiche Persönlichkeiten wie die erfahrene politische Strategin Donna Brazile und die legendäre Schauspielerin und Tänzerin Debbie Allen.

„Was dieses Gipfeltreffen einzigartig macht, ist die Gemeinschaft“, sagte Shaena Leuthe, Nielsen Program Manager. „Ich habe schon früher an Konferenzen teilgenommen, aber diese war bei weitem die einladendste. Trotz ihrer herausragenden Leistungen und prestigeträchtigen Rollen waren alle ansprechbar und offen dafür, ihre Erfahrungen zu teilen. Ich ging gestärkt und mit mehr Wissen nach Hause als bei meiner Ankunft.“

Sandra Sims-Williams, unsere neue Senior Vice President of Diversity and Inclusion (D&I), initiierte das Sponsoring. Als erfahrene D&I-Führungskraft mit 30 Jahren Erfahrung wollte Sims-Williams Frauen bei Nielsen feiern und anerkennen, die seit Jahren großartige Arbeit leisten und die zurückkommen und die Botschaft der Schwesternschaft und Unterstützung mit Kollegen teilen würden. Die 10 Frauen wurden aus fast 50 Bewerberinnen ausgewählt, die mitteilten, warum sie teilnehmen wollten und welche persönlichen und beruflichen Ziele sie hatten.

„Dies war mein 15. Jahr auf der Konferenz“, sagte Sims-Williams. „Ich gehe jedes Jahr hin und bringe Frauen mit, denn ich erinnere mich an das erste Mal, als ich dort war. Es war ein Bewusstseinswandel. Es war ein Fest. Es war eine Unterstützung für mich als schwarze Frau in der amerikanischen Wirtschaft. Und es gab einen Moment, in dem ich sagte: Ja, ich habe es verstanden.“

Die Nielsen-Mitarbeiter begannen die Konferenz mit einem Meet-and-Greet zum gegenseitigen Kennenlernen. An den nächsten beiden Abenden trafen sie sich mit Sims-Williams zu „Schwesternkreisen“. Eine Sitzung beinhaltete einen Moderator für Führungsfragen, der den Mitarbeitern helfen sollte, in sich zu gehen und zu erkennen, wer sie am Arbeitsplatz sind.

„Ich fühlte mich gehört und gesehen“, sagte Sahlé Forbes, Client Director bei Nielsen. „Die Tatsache, dass Nielsen auf diese besondere Weise in mein Wachstum und meine Entwicklung investiert, ist nicht unbemerkt geblieben. Sandra und Robert Camilleri (Teil von Sandras Team) haben sich aufrichtig um uns gekümmert, so dass ich mich manchmal fragte, wie diese Veranstaltung ‚Arbeit‘ sein konnte. Diese Erfahrung hat mich darin bestärkt, dass ich in der Zukunft von Nielsen eine wichtige Rolle zu spielen habe, und mir die Gewissheit verschafft, dass ich von den Führungskräften des Unternehmens unterstützt werde.“

Für Sims-Williams bestand das Ziel des Gipfeltreffens darin, die Frauen zu ermutigen, sich gegenseitig zu helfen, zu unterstützen und zu stärken. „Ich glaube an kleine Gruppen, denn dann kann man miteinander reden. An diesem Abend gab es einige Tränen und einige Taschentücher, und wir haben alle verstanden, was das bedeutet. Das ist es, was mir wichtig ist – zum Kern dessen zu gelangen, was unsere Leute sind, damit wir verstehen, dass wir nicht allein sind“, sagte Sims-Williams. „Ich unterstütze dich, und du unterstützt mich. Manchmal unterstützen wir uns nicht gegenseitig.“

„Ich bin hier mit einer gewissen Angst konfrontiert worden“, sagte Charlene Polite Corley, Nielsen Director of Client Solutions. „Sandra hat es auf ihrem Panel am besten gesagt: ‚Wir bleiben.‘ Wir verlassen nicht eine Situation, die uns vielleicht „einschränkt“, bis wir eine sichere Sache haben, denn „wir füttern mehr Mäuler, als du weißt! Selbst wenn wir keine Kinder oder Ehepartner haben, tragen Schwarze Frauen oft so viel Verantwortung. Aber das ist es auch, was D&I zum Menschsein macht – denn jeder Mensch trägt etwas in sich. Das kann uns in schlechten oder stagnierenden Situationen gefangen halten.“

Die von Corley beschriebene Erfahrung wird heute von Frauen jeglicher Herkunft geteilt, da Frauen einen größeren Teil der Haushaltslast tragen. Bis zum Jahr 2028 werden Frauen 75 % der weltweiten Ausgaben für Konsumgüter tätigen und damit den größten Einfluss auf die Welt haben. Nielsen fordert die Unternehmen auf, ihren Ansatz bei der Vermarktung und Gestaltung von Dienstleistungen für weibliche Beschäftigte zu überdenken und die Lohngleichheit zu unterstützen.

Nielsen-Mitarbeiter können sich in Zukunft auf weitere Gelegenheiten wie diese freuen. Mit Plänen zur Neugestaltung von D&I, der Zusammenarbeit mit dem Executive Advisory Council, den Employee Resource Groups und dem Diversity Leadership Network-Programm hofft Sims-Williams, die D&I-Arbeit bei Nielsen persönlicher zu gestalten. Erfahren Sie mehr über den Black Enterprise Women of Power Summit und lesen Sie mehr über das Panel von Sandra Sims-Williams zum Thema Mikroaggressionen am Arbeitsplatz.