Die wirtschaftliche Bedeutung von Wellness-Programmen für Mitarbeiter liegt auf der Hand. Wie gelingt es den besten Programmen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und damit auch den Gewinn des Unternehmens zu verbessern? Untersuchen wir die Hauptmerkmale von Wellness-Programmen, die beide Ziele erreichen.

Sie machen Wellness zugänglicher

Eine aktuelle Studie von Harvard Business Review Analytic Services und League, Inc. hat eine Diskrepanz zwischen den Investitionen der Unternehmen in Gesundheitsleistungen und deren Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter aufgezeigt. So gaben 58 % der Befragten an, dass „die Mitarbeiter nicht wissen, auf welche betrieblichen Gesundheitsleistungen sie Anspruch haben“, und 63 % sagten, „die Mitarbeiter wissen nicht genug darüber, wie sie ihre Leistungen nutzen können“. Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass Arbeitgeber verstehen, dass „die Modernisierung der Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter wichtiger denn je ist“, heißt es in der Pressemitteilung.

Unternehmen können ihre Wellness-Programme modernisieren, indem sie flexible Angebote integrieren, die für ein breites Spektrum von Mitarbeitern zugänglich sind. Nachdem ClassPass sein Angebot auf den Bereich Corporate Wellness ausgeweitet hatte, begannen beispielsweise Unternehmen wie Google und Facebook, seine mobile App zu nutzen, um ihre Wellness-Initiativen zu stärken. Mit der App können sich Mitarbeiter an über 20.000 Fitnesskursen und anderen Wellness-Aktivitäten, wie Massagen und Meditationssitzungen, an Standorten auf der ganzen Welt anmelden. „Aufgrund der Vielfalt und der Flexibilität des Produkts kann es überall und jederzeit von jedem genutzt werden, der sich auf der Plattform befindet“, sagt Nicole Wolfe, Programmdirektorin bei ClassPass.

Wellness-Programme sollten auch jährliche Gesundheitsuntersuchungen, Präventivmaßnahmen und andere Gesundheitsdienste leicht zugänglich machen, um Krankheitstage zu reduzieren und künftigen Gesundheitsproblemen vorzubeugen. Diese Angebote sind aus geschäftlicher Sicht von entscheidender Bedeutung. Eine Studie von e-days (einem Unternehmen für Abwesenheits- und Urlaubsverfolgung und -management-Software), die im „State of Absence Report 2019“ veröffentlicht wurde, ergab, dass ein einziger Krankheitstag ein Unternehmen rund 143 US-Dollar kosten kann.

Natürlich sind nicht alle Unternehmen in der Lage, ihren Mitarbeitern umfangreiche Lösungen anzubieten – aber es gibt einfache Möglichkeiten, Wellness in die Mitarbeitererfahrung zu integrieren. Laney Hooper, CHES, leitender Gesundheitscoach bei Healthgram, schlägt vor, Spaziergänge in der Mittagspause und auf Wellness ausgerichtete Mittagspausen zu fördern, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Selbst diese kleinen Maßnahmen können ihrer Meinung nach die Produktivität verbessern.