Richter der Arbeitsunfallversicherung ordnen häufig Schlichtungs- und Vergleichskonferenzen an, bevor eine formelle Anhörung in einem Arbeitsunfallfall angesetzt wird. Diese Konferenzen sind Formen der alternativen Streitbeilegung, die Ihnen und Ihrem Arbeitgeber (oder dessen Versicherungsgesellschaft) helfen können, eine Einigung zu erzielen.

In einigen Staaten ist die Mediation vorgeschrieben, während sie in anderen Staaten freiwillig ist. Da viele Ansprüche im Rahmen eines Schlichtungsverfahrens geklärt werden, sollten Sie gut vorbereitet sein.

Was ist ein Schlichtungsverfahren oder eine Schlichtungskonferenz?

Ein Schlichtungsverfahren oder eine Schlichtungskonferenz ist ein informelles Verhandlungsverfahren, bei dem Sie nicht unter Eid aussagen oder Zeugen präsentieren. Stattdessen erörtern Sie und die Versicherungsgesellschaft den Anspruch und unterbreiten mit Hilfe eines geschulten, neutralen Dritten (dem Mediator) Vergleichsangebote. Bei dem Mediator kann es sich um einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsunfallrecht, einen Vertreter der staatlichen Arbeitsunfallbehörde oder einen Arbeitsunfallrichter handeln.

Das Mediationsverfahren ist von Staat zu Staat unterschiedlich. In einigen Staaten ist die Schlichtung ein kurzes Treffen, bei dem ein Schlichter mit Ihnen und einem Vertreter der Versicherungsgesellschaft zusammensitzt, um den Fall informell zu besprechen. Wenn Sie und die Versicherungsgesellschaft sich nicht auf einen Vergleich einigen können, geht Ihr Rechtsbehelf in die nächste Phase über (in der Regel eine formelle Anhörung). Wenn Sie bei der Schlichtung eine Einigung erzielen, unterzeichnen Sie eine Vergleichsvereinbarung und Ihr Fall ist erledigt. (Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über die verschiedenen Arten von Vergleichsvereinbarungen.)

In anderen Staaten ist das Mediationsverfahren ausführlicher und langwieriger. Der Schlichter bittet Sie und die Versicherungsgesellschaft zunächst, Ihren Anspruch und Ihre rechtlichen Argumente zusammenzufassen. Der Mediator kann dann Fragen stellen und auf die Stärken und Schwächen beider Seiten hinweisen. In der Regel trennt der Mediator dann die Parteien für private Gespräche in verschiedene Räume. Nach diesen Gesprächen kann der Mediator eine Vergleichsempfehlung aussprechen. Wenn Sie und die Versicherungsgesellschaft sich nicht auf einen Vergleich einigen können, wird Ihr Anspruch zur Anhörung angesetzt.

In einigen Bundesstaaten sind Mediation und Vergleichskonferenzen unterschiedliche Verfahren. In Michigan beispielsweise wird die Schlichtung in der Regel bei rein medizinischen Ansprüchen und bei Ansprüchen, an denen ein nicht vertretener Arbeitnehmer beteiligt ist, angewendet. Diese Streitigkeiten werden von einem Vertreter der staatlichen Arbeitsunfallversicherung geschlichtet. In der Regel versucht ein staatlicher Mediator, den Streit zu schlichten, empfiehlt aber keinen Vergleichswert.

Bei fast allen Berufungen in Michigan ist außerdem eine ausführliche Schlichtungskonferenz erforderlich. Bei dieser Konferenz tragen sowohl Sie als auch die Versicherungsgesellschaft ihre Argumente vor, und ein Richter bewertet den Vergleichswert Ihres Anspruchs.

Brauche ich einen Anwalt für eine Workers‘ Comp Mediation?

Ein verletzter Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, einen Anwalt für Workers‘ Comp zu haben. Die Schlichtung erfordert jedoch eine detaillierte rechtliche Analyse des Anspruchs, die Berechnung der nicht gezahlten Leistungen und Verhandlungsgeschick. Für einen verletzten Arbeitnehmer kann es schwierig sein, einen Antrag auf Entschädigung für Arbeitnehmer allein vollständig vorzubereiten. Sofern Ihr Anspruch nicht sehr einfach ist, sollten Sie in Erwägung ziehen, einen Anwalt für Arbeitsunfallrecht um Unterstützung zu bitten, bevor Sie an einer Schlichtung oder einer Vergleichskonferenz teilnehmen.

Mit der Unterzeichnung einer Vergleichsvereinbarung geben Sie wichtige Rechte in Ihrem Arbeitsunfallfall auf. Ein erfahrener Anwalt kann Sie durch das Mediationsverfahren führen und sicherstellen, dass Sie eine faire Abfindung erhalten. (Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über die Frage, ob Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht brauchen.)

Wie bereite ich mich auf ein Mediationsverfahren vor?

Ein großer Prozentsatz der Fälle, die in ein Mediationsverfahren gehen, wird beigelegt. Der Grad Ihrer Vorbereitung kann jedoch einen großen Einfluss auf das Ergebnis der Schlichtung haben. Wenn Sie mit den rechtlichen Aspekten Ihres Falles oder der Höhe der Ihnen zustehenden Leistungen nicht vertraut sind, könnte Ihr Anspruch bei der Schlichtung unterbewertet werden, d. h. Sie erhalten nicht so viel Entschädigung, wie Ihnen zusteht.

Nachstehend finden Sie einige Tipps zur Vorbereitung auf die Schlichtung. Einige dieser Aufgaben übernimmt Ihr Anwalt für Arbeitsrecht, wenn Sie einen beauftragen.

Kennen Sie die medizinischen und rechtlichen Fragen

Zu Beginn sollten Sie eine Akte mit allen Beweisen für Ihren Anspruch auf Arbeitsrecht zusammenstellen, einschließlich Kopien Ihrer medizinischen Unterlagen. Bei der Schlichtung werden Sie (oder Ihr Anwalt) wahrscheinlich die medizinischen Fragen erläutern und die Beweise für Ihren Anspruch auf Leistungen erörtern müssen.

Berechnen Sie Ihre unbezahlten Leistungen

Als Nächstes sollten Sie die Höhe Ihrer unbezahlten Arztrechnungen und Lohnausfallleistungen berechnen. Der Vermittler muss wissen, wie viel Ihnen die Versicherungsgesellschaft möglicherweise schuldet, bevor er eine Vergleichsempfehlung abgibt.

Sie müssen auch wissen, wie viel Ihnen möglicherweise zusteht, bevor Sie mit der Versicherungsgesellschaft verhandeln. Wenn Sie den finanziellen Wert Ihres Anspruchs nicht richtig einschätzen können, haben Sie bei einer Schlichtung oder einer Vergleichsverhandlung einen erheblichen Nachteil. In der Regel ist es in Ihrem Interesse, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen, der Ihnen hilft, den Wert Ihres Anspruchs zu berechnen.

Erscheinen Sie pünktlich

Die meisten Schlichtungsgespräche sind für einen bestimmten Zeitraum angesetzt. Wenn Sie zu spät kommen, können Sie das Schlichtungsverfahren möglicherweise nicht abschließen. Außerdem beurteilen der Schlichter und die Versicherungsgesellschaft Ihre Glaubwürdigkeit. Zu spätes Erscheinen kann darauf hindeuten, dass Sie Ihren Anspruch nicht ernst nehmen. Es ist am besten, früh zu erscheinen.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht, falls Sie einen beauftragt haben, wird sich auch vor der eigentlichen Schlichtung mit Ihnen treffen wollen, um Ihren Anspruch vorzubereiten und zu besprechen.

Sein Sie höflich und professionell

Arbeitsunfallbeschwerden können stressig sein. Sie sollten jedoch Ihr Bestes tun, um während der gesamten Schlichtung höflich und professionell zu bleiben. Versuchen Sie, sich auf die Fakten Ihres Falls zu konzentrieren und nicht auf Ihre Frustration mit der Versicherungsgesellschaft. Schlichter und Richter beurteilen Ansprüche auf der Grundlage von Beweisen, nicht auf der Grundlage Ihrer Gefühle. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie mit allem einverstanden sein müssen, was die Versicherungsgesellschaft sagt. Halten Sie stattdessen Beweise bereit, die Ihren Anspruch untermauern. Wenn Sie einen Anwalt haben, wird er Sie durch das Verfahren führen und Ihnen helfen, professionell und faktenbasiert zu argumentieren.

Außerdem werden der Mediator und die Versicherung Ihre Glaubwürdigkeit bewerten. Die Versicherungsgesellschaft wird eher an einer Einigung interessiert sein, wenn Ihre Aussagen glaubwürdig sind und mit den Beweisen übereinstimmen. (Die meisten Versicherungsgesellschaften wollen lieber einen Vergleich abschließen, als eine Niederlage bei einer Anhörung zu riskieren.)

Kleiden Sie sich ordentlich

Sie müssen zwar keinen Anzug zu Ihrer Mediation oder Vergleichskonferenz tragen, sollten aber ordentlich und sauber sein. Die Mediation ist ein informelles Verfahren und Sie können sich leger kleiden. Jeans und ein zugeknöpftes Hemd sind in der Regel akzeptabel. Wenn Sie einen Anwalt haben, fragen Sie ihn vorher, was Sie anziehen sollen.

Kontaktieren Sie einen Anwalt

Die Mediation ist eine wichtige Phase des Arbeitsunfallverfahrens. Es überrascht nicht, dass die meisten Menschen es als hilfreich empfinden, einen Anwalt an ihrer Seite zu haben, der ihnen bei diesem Prozess hilft. Anwälte für Arbeitsrecht verlangen in der Regel nur dann ein Honorar, wenn Sie Ihren Fall gewinnen, so dass die Beauftragung eines Anwalts keine Vorabzahlung erfordert.