Arbeitsvisum

FAQ

Überblick

Wenn Sie vorübergehend als Nichteinwanderer in den USA arbeiten möchten, benötigen Sie nach dem US-Einwanderungsgesetz ein spezielles Visum, das auf der Art der Arbeit basiert, die Sie verrichten werden. Für die meisten Kategorien von Zeitarbeitnehmern muss Ihr zukünftiger Arbeitgeber oder Vertreter eine Petition einreichen, die von der US-Einwanderungsbehörde (USCIS) in den Vereinigten Staaten genehmigt werden muss, bevor Sie ein Arbeitsvisum beantragen können.

Alle Antragsteller für H-, L-, O-, P- und Q-Visa müssen eine Petition in ihrem Namen von der USCIS genehmigen lassen. (Weitere Informationen über petitionsbasierte R-Visa für religiöse Arbeitnehmer finden Sie hier.) Die Petition, Formular I-129, muss genehmigt werden, bevor Sie bei der Botschaft in Banjul ein Arbeitsvisum beantragen können. Wenn Ihre Petition genehmigt wird, erhält Ihr Arbeitgeber oder Vertreter eine Notice of Action (Formular I-797), die als Benachrichtigung über die Genehmigung Ihrer Petition dient. Der Konsularbeamte wird die Genehmigung Ihrer Petition während Ihres Gesprächs über den Petition Information Management Service (PIMS) des US-Außenministeriums überprüfen.

Zu Ihrem Gespräch in der Botschaft müssen Sie die Eingangsnummer Ihrer I-129-Petition mitbringen, um die Genehmigung Ihrer Petition zu überprüfen. Bitte beachten Sie, dass die Genehmigung einer Petition keine Garantie für die Erteilung eines Visums ist, wenn Sie nach dem US-Einwanderungsgesetz nicht für ein Visum in Frage kommen.

Beschreibungen und Qualifikationen für Arbeitsvisa

H-1B (Spezialberuf)
Ein H-1B-Visum ist erforderlich, wenn Sie in die Vereinigten Staaten kommen, um Dienstleistungen in einem vorher festgelegten Beruf zu erbringen. Um sich dafür zu qualifizieren, müssen Sie einen Bachelor-Abschluss oder einen höheren Abschluss (oder einen gleichwertigen Abschluss) in dem speziellen Fachgebiet haben, für das Sie eine Beschäftigung suchen. USCIS wird feststellen, ob es sich bei Ihrer Beschäftigung um einen Spezialberuf handelt und ob Sie qualifiziert sind, die Dienstleistungen zu erbringen. Ihr Arbeitgeber muss einen Antrag auf Arbeitsbedingungen beim Arbeitsministerium einreichen, der die Bedingungen des Arbeitsvertrags mit Ihnen betrifft.

H-1B1 Treaty-based Temporary Work Visas

Freihandelsabkommen mit Chile und Singapur erlauben qualifizierten chilenischen und singapurischen Staatsbürgern, unter bestimmten Umständen vorübergehend in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Nur chilenische und singapurische Staatsbürger kommen als Hauptantragsteller in Frage, obwohl ihre Ehepartner und Kinder Staatsangehörige anderer Länder sein können.

Antragsteller für H-1B1-Visa sollten bereits ein Stellenangebot von einem Arbeitgeber in dem von ihnen gewählten Arbeitsbereich in den Vereinigten Staaten haben, aber der Arbeitgeber muss das Formular I-129, Petition for Nonimmigrant Worker, nicht einreichen, und der Antragsteller muss keine Genehmigungsmitteilung, Formular I-797, einholen, bevor er den Visumantrag einreicht. Allerdings muss der Antragsteller vor der Beantragung des Visums einen Antrag auf eine ausländische Arbeitsbescheinigung beim Arbeitsministerium einreichen. Weitere Informationen zum H-1B1-Visum finden Sie unter https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/employment/temporary-worker-visas.html

H-2A (Saisonarbeitskräfte in der Landwirtschaft)
Ein H-2A-Visum ermöglicht es US-Arbeitgebern, ausländische Staatsangehörige in die Vereinigten Staaten zu bringen, um befristete Arbeitsplätze in der Landwirtschaft zu besetzen, für die keine US-Arbeitskräfte verfügbar sind. Eine H-2A-Nichteinwanderungsklassifizierung gilt für Sie, wenn Sie in den Vereinigten Staaten vorübergehend oder saisonal landwirtschaftliche Arbeiten oder Dienstleistungen verrichten wollen. Ein US-Arbeitgeber (oder eine Vereinigung von US-Agrarproduzenten, die als gemeinsamer Arbeitgeber genannt wird) muss in Ihrem Namen ein Formular I-129, Petition for Nonimmigrant Worker, einreichen.

H-2B-Visum (qualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte)
Dieses Visum ist erforderlich, wenn Sie in die Vereinigten Staaten kommen, um eine zeitlich begrenzte oder saisonale Tätigkeit auszuüben, für die ein Mangel an US-Arbeitskräften besteht. Ihr Arbeitgeber muss eine Bescheinigung des Arbeitsministeriums einholen, in der bestätigt wird, dass es keine qualifizierten US-Arbeitnehmer gibt, die für die Art der Beschäftigung in Frage kommen, auf die sich Ihre Petition bezieht.

H-3 (Praktikant)
Ein H-3-Visum ist erforderlich, wenn Sie in die Vereinigten Staaten kommen, um von einem Arbeitgeber eine Ausbildung in einem beliebigen Fachbereich zu absolvieren, mit Ausnahme einer akademischen Ausbildung oder Schulung, und zwar für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren. Sie können für Ihre Ausbildung bezahlt werden und „praktische“ Arbeit ist erlaubt. Die Ausbildung kann nicht für eine produktive Beschäftigung genutzt werden und darf nicht in Ihrem Heimatland verfügbar sein.

H-4 (Angehörige)
Wenn Sie der Hauptinhaber eines gültigen H-Visums sind, können Ihr Ehepartner oder unverheiratete Kinder (unter 21 Jahren) ein H-4-Visum erhalten, um Sie in die Vereinigten Staaten zu begleiten. Ihr Ehepartner bzw. Ihre Kinder dürfen jedoch nicht in den Vereinigten Staaten arbeiten.

L-1 (firmeninterne Transferees)
Ein L-1-Visum ist erforderlich, wenn Sie Angestellter eines internationalen Unternehmens sind, das Sie vorübergehend zu einer Mutter-, Tochter- oder Zweigstelle desselben Unternehmens in den Vereinigten Staaten versetzt. Bei dem internationalen Unternehmen kann es sich entweder um eine US-amerikanische oder eine ausländische Organisation handeln. Um sich für ein L-1-Visum zu qualifizieren, müssen Sie eine leitende oder geschäftsführende Position innehaben oder über spezielles Wissen verfügen und für eine Position innerhalb des US-Unternehmens auf einer dieser Ebenen bestimmt sein, wenn auch nicht unbedingt in derselben Position wie zuvor. Darüber hinaus müssen Sie innerhalb der letzten drei Jahre vor Ihrem Antrag auf Zulassung in den Vereinigten Staaten ein Jahr lang ununterbrochen außerhalb der Vereinigten Staaten bei dem internationalen Unternehmen beschäftigt gewesen sein. Sie können erst dann ein L-1-Visum beantragen, wenn Ihr US-Unternehmen oder Ihre Tochtergesellschaft eine genehmigte Petition vom USCIS erhalten hat, entweder auf „pauschaler“ oder individueller Basis.

L-2 (Angehörige)
Wenn Sie der Hauptinhaber eines gültigen L-Visums sind, können Ihr Ehepartner oder unverheiratete Kinder (unter 21 Jahren) dieses abgeleitete Visum erhalten. Aufgrund einer kürzlich erfolgten Gesetzesänderung kann Ihr Ehegatte eine Beschäftigungsgenehmigung beantragen. Ihr Ehepartner muss mit einem eigenen L-2-Visum in die Vereinigten Staaten einreisen und dann ein ausgefülltes Formular I-765 (erhältlich bei USCIS) zusammen mit einer Antragsgebühr einreichen. Ihre Kinder sind nicht berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

O
Visa des Typs O werden an Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten in den Bereichen Wissenschaft, Kunst, Bildung, Wirtschaft und Sport oder außergewöhnlichen Leistungen in der Film- und Fernsehproduktion sowie an deren wichtiges Hilfspersonal vergeben.

P (Künstler, Entertainer)
Visa des Typs P werden bestimmten Sportlern, Entertainern, Künstlern und wichtigem Hilfspersonal ausgestellt, die in den Vereinigten Staaten auftreten wollen.

Q
Ein Q-Visum ist erforderlich, wenn Sie in die Vereinigten Staaten reisen, um an einem internationalen kulturellen Austauschprogramm teilzunehmen, das der praktischen Ausbildung, der Beschäftigung und der Vermittlung der Geschichte, Kultur und Traditionen Ihres Heimatlandes dient. Der Sponsor des Programms muss eine Petition in Ihrem Namen einreichen, die von der USCIS genehmigt werden muss. Bitte beachten Sie, dass das System Sie beim Ausfüllen Ihres DS-160 nach einer SEVIS-Nummer fragt. Geben Sie in dieses Feld Nullen ein, da Sie nicht verpflichtet sind, eine SEVIS-Registrierung zu haben.

Weitere Informationen

Wann beantragen: Die Botschaft kann Ihren Antrag auf ein H-, L-, O-, P- oder Q-Visum bis zu 90 Tage vor Beginn des Beschäftigungsstatus bearbeiten, wie auf Ihrer I-797 vermerkt. Beachten Sie jedoch bei Ihren Reiseplänen, dass Sie das Visum aufgrund von Bundesvorschriften nur für die Einreise in die Vereinigten Staaten ab zehn Tagen vor Beginn des auf Ihrer I-797 vermerkten Genehmigungszeitraums verwenden können.

Antragsunterlagen

Wenn Sie ein H-, L-, O-, P- oder Q-Visum beantragen, müssen Sie Folgendes einreichen:

• Ein elektronisches Nichteinwanderungsvisumantragsformular (DS-160). Weitere Informationen zum DS-160 finden Sie auf der DS-160-Webseite.
• Ein Reisepass, der für Reisen in die Vereinigten Staaten gültig ist und dessen Gültigkeitsdatum mindestens sechs Monate über die geplante Aufenthaltsdauer in den Vereinigten Staaten hinausgeht (es sei denn, länderspezifische Abkommen sehen Ausnahmen vor). Wenn mehr als eine Person in Ihrem Reisepass eingetragen ist, muss jede Person, die ein Visum wünscht, einen Antrag stellen.
• Ein (1) 2 „x2“ (5cmx5cm) Foto. Auf dieser Seite finden Sie Informationen über das erforderliche Fotoformat.
• Eine Quittung über die Zahlung der nicht erstattungsfähigen Bearbeitungsgebühr für den Antrag auf ein Nichteinwanderungsvisum in Höhe von 190 US-Dollar, die in Landeswährung zu entrichten ist. Auf dieser Seite finden Sie weitere Informationen über die Zahlung dieser Gebühr. Wenn ein Visum ausgestellt wird, kann je nach Ihrer Staatsangehörigkeit eine zusätzliche Gebühr für die Ausstellung eines Visums auf Gegenseitigkeit erhoben werden. Auf der Website des US-Außenministeriums können Sie herausfinden, ob Sie eine Gegenseitigkeitsgebühr für die Visumerteilung zahlen müssen und wie hoch diese Gebühr ist.
• Wenn Sie ein L-1-Antragsteller mit einer Blankopetition sind, müssen Sie eine Gebühr für die Verhinderung und Aufdeckung von Betrug zahlen (weitere Informationen zu dieser Gebühr finden Sie hier).
• Die Quittungsnummer, die auf Ihrer genehmigten I-129-Petition aufgedruckt ist. Papierkopien der I-797 werden bei der Befragung nicht verlangt.

Unterstützende Dokumente

Zusätzlich zu diesen Unterlagen müssen Sie ein Schreiben vorlegen, in dem bestätigt wird, dass Sie einen Termin über diesen Dienst gebucht haben. Sie können auch alle Unterlagen mitbringen, die Ihrer Meinung nach die dem Konsularbeamten erteilten Auskünfte bestätigen.

Achtung: Legen Sie keine falschen Dokumente vor. Betrug oder falsche Angaben können dazu führen, dass Sie kein dauerhaftes Visum erhalten. Wenn Sie Wert auf Vertraulichkeit legen, sollten Sie Ihre Unterlagen in einem versiegelten Umschlag zur Botschaft bringen. Die Botschaft wird Ihre Informationen niemandem zugänglich machen und die Vertraulichkeit Ihrer Informationen wahren.

Die Konsularbeamten prüfen jeden Antrag individuell und berücksichtigen bei der Entscheidung berufliche, soziale, kulturelle und andere Faktoren. Die Konsularbeamten können Ihre konkreten Absichten, Ihre familiäre Situation und Ihre langfristigen Pläne und Aussichten in Ihrem Aufenthaltsland prüfen.

Wenn Sie zum ersten Mal ein Visum beantragen, können Sie Zeit sparen, indem Sie die folgenden Dokumente zu Ihrem Gespräch mitbringen:

• Nachweise über Ihre beruflichen Qualifikationen, einschließlich etwaiger Universitätsdiplome.
• Originalschreiben von aktuellen und früheren Arbeitgebern, aus denen Ihre Position und die Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, hervorgehen und wie lange Sie bei Ihren Arbeitgebern gearbeitet haben.
• Wenn Sie derzeit arbeiten und im Besitz eines H-1B-Visums sind, legen Sie bitte Ihre Lohnabrechnungen für das laufende Kalenderjahr und Ihre Bundessteuererklärungen (IRS-Formular 1040 und W-2) für alle Jahre vor, in denen Sie in den Vereinigten Staaten beschäftigt waren. Sie sollten Folgendes mitbringen:
• Gehaltsabrechnungen Ihres derzeitigen oder letzten Arbeitsplatzes
• die Namen und aktuellen Telefonnummern der Personalverantwortlichen Ihres derzeitigen und früheren Arbeitsplatzes
• Ihren Lebenslauf oder CV

Angehörige

Ihre Angehörigen sollten alle erforderlichen Dokumente für ein Nichteinwanderungsvisum mitbringen, plus:

• ein Original der Heiratsurkunde (für Ihren Ehepartner) und/oder der Geburtsurkunde (für unverheiratete Kinder unter 21 Jahren), soweit zutreffend
• ein Schreiben des Arbeitgebers Ihres Ehepartners, in dem die Fortsetzung seiner Beschäftigung bestätigt wird
• wenn Ihr Ehepartner derzeit mit einem H1-B-Visum in den Vereinigten Staaten arbeitet, seine/ihre Gehaltsabrechnungen für das laufende Kalenderjahr und seine/ihre Bundessteuererklärungen (IRS Form 1040 und W-2s) für alle Jahre, in denen er/sie in den Vereinigten Staaten mit einem H-1B-Visum beschäftigt war.

Weitere Informationen über H-, L-, O-, P- und Q-Visa finden Sie auf der Website des US-Außenministeriums für Zeitarbeitnehmer.