Jeder Staat verwaltet die Arbeitnehmerentschädigung auf seine eigene Weise, und jeder Arbeitnehmerentschädigungsanspruch ist einzigartig. Um einen Blick auf die Zahlen zu werfen, werden wir die Staaten auf der Grundlage der Bedingungen für eine vorübergehende Vollinvalidität (TTD) untersuchen. Werfen Sie einen Blick darauf und entscheiden Sie, wie Ihr Wohnort im Vergleich zu anderen Arbeitnehmerentschädigungsleistungen nach Bundesstaat abschneidet:

Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzt haben, sollten Sie sofort einen Antrag stellen, auch wenn es sich um ein psychologisches Trauma oder anhaltende Schmerzen wie Karpaltunnel handelt. In jedem Bundesstaat gibt es eine gesetzlich festgelegte Wartezeit, bevor Ihre Leistungen bei vorübergehender Vollinvalidität oder teilweiser dauerhafter Invalidität gezahlt werden können, also reichen Sie Ihren Antrag sofort ein:

3 Tage – Alabama, Alaska, Kalifornien, Connecticut, Colorado, Delaware, Hawaii, Iowa, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Hampshire, Oregon, Oklahoma, Rhode Island, Utah, Vermont, Washington, West Virginia, Wisconsin, Wyoming

4 Tage – Montana

5 Tage – Idaho, Massachusetts, Mississippi, Nevada, North Dakota

6 Tage – (keine)

7 Tage – Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Kentucky, Louisiana, Maine, Michigan, Nebraska, New Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, Ohio, Pennsylvania, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Virginia

Wollen Sie wissen, ob Sie in Frage kommen? Klicken Sie hier, um eine KOSTENLOSE, unverbindliche Beratung zu erhalten, bevor Sie Ihren Anspruch geltend machen.

Arbeiterentschädigungsleistungen nach Bundesstaat: Unternehmensgröße

Da Unfälle sowohl bei der Arbeit in einem Restaurant als auch auf einer Baustelle passieren können, schreiben die meisten Bundesstaaten vor, dass Arbeitgeber eine Arbeiterunfallversicherung für alle ihre Beschäftigten abschließen. Im Folgenden sind die Unternehmensgrößen aufgeführt, die in den staatlichen Gesetzen vorgeschrieben sind, bevor die Bestimmungen zur Arbeiterunfallversicherung beginnen:

2 oder mehr Mitarbeiter – Virginia

3 oder mehr Mitarbeiter – Arkansas, Georgia, Michigan, New Mexico, North Carolina, Wisconsin

4 oder mehr Mitarbeiter – Florida, Rhode Island, South Carolina

5 oder mehr Beschäftigte – Alabama, Mississippi, Missouri, Tennessee

Nicht obligatorischer Versicherungsschutz – New Jersey, Texas

Alle anderen Staaten verlangen von privaten Arbeitgebern, dass sie auch nur für einen Beschäftigten Versicherungsschutz bieten. Die Gesetze von New Jersey schreiben vor, dass ein Arbeitgeber entweder eine Versicherung abschließen oder sich selbst versichern muss, so dass die große Mehrheit der privaten Arbeitgeber eine Versicherung abschließen muss.

Die Gesetze von Texas verlangen nicht, dass eine Privatperson oder ein Unternehmen eine Arbeitsunfallversicherung abschließt. Nach Angaben des texanischen Versicherungsministeriums boten im Jahr 2016 etwa 82 % der privaten Arbeitgeber eine Arbeiterunfallversicherung an. Entscheiden sich Arbeitgeber dafür, keine Arbeiterunfallversicherung abzuschließen, müssen sie dies ihren Mitarbeitern mitteilen. Die häufigsten Arbeitgeber, die sich gegen eine Arbeiterunfallversicherung entscheiden, sind die Bereiche Gesundheits-/Bildungswesen (28 %), Finanzen/Immobilien/berufliche Dienstleistungen (24 %), Kunst/Unterhaltung/Beherbergung/Lebensmittel (24 %), sonstige Dienstleistungen außer öffentliche Verwaltung (22 %) und verarbeitendes Gewerbe (21 %).

Arbeiterunfallleistungen nach Bundesstaat: Gesetzliche Begrenzung medizinischer Leistungen

Die Gesetze in 45 Bundesstaaten begünstigen Arbeitnehmer, deren medizinische Leistungen nicht begrenzt sind, so dass der verletzte Arbeitnehmer sich keine Sorgen machen muss, dass er bei der Inanspruchnahme einer angemessenen Behandlung irgendwelche Höchstbeträge überschreitet.

Hier ist eine Aufschlüsselung der Arbeitnehmerentschädigungsleistungen nach Bundesstaaten für die fünf Standorte, die medizinische Zahlungsbegrenzungen durchsetzen:

• Florida und Montana verlangen von den Arbeitnehmern eine Selbstbeteiligung.
• Tennessee schränkt psychologische Behandlungen ein, wenn sie nicht von einem zugelassenen Arzt verschrieben oder überwiesen werden.
• Ohio verlangt eine erneute Untersuchung nach 90 Tagen des Bezugs von Leistungen bei völliger Erwerbsunfähigkeit.
• Arkansas entbindet den Arbeitgeber nach sechs Monaten von der Verantwortung für medizinische Kosten, wenn der Arbeitnehmer keine Ausfallzeit hatte, sechs Monate lang nicht zur Arbeit zurückgekehrt ist oder wenn die medizinischen Kosten 10.000 Dollar erreicht haben.

Arbeiterentschädigungsleistungen nach Bundesstaat: Prozentualer Anteil der für TTD-Leistungen gezahlten Löhne

Die Berechnung der Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer kann sehr schwierig sein. Um gleiche Ausgangsbedingungen zu schaffen, betrachten wir die Zahlungen für vorübergehende Vollinvalidität (Temporary Total Disability, TTD). Die meisten Staaten zahlen 66,67 % Ihres Lohns vor Steuern, wenn Sie vorübergehend arbeitsunfähig sind. Werfen wir einen Blick auf die Staaten, die über – und unter – dieser Grenze zahlen:

Über 66.67%:

80% nach Steuern – Alaska, Iowa, Maine, Michigan
75% nach Steuern – Rhode Island
70% vor Steuern – New Jersey, Oklahoma, West Virginia
67% – Idaho

Unter 66,67%:

60% vor Steuern – Massachusetts, New Hampshire
66.67% des tatsächlichen Monatslohns – Wyoming

Ausnahmen:

70% für Arbeitnehmer, die mehr als $8,50/Std. verdienen; 75% für alle anderen – Texas
72% für die ersten 12 Wochen, 66,67% nach 12 Wochen – Ohio
60-75%, je nach Familienstand und Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen – Washington

Workers‘ Compensation Benefits by State: Maximale Dauer der TTD-Leistung

In 16 Bundesstaaten gibt es keine Leistungen für die Dauer der Behinderung:

104 Wochen – Florida, Minnesota, Oklahoma, Texas

156 Wochen – Massachusetts

208 Wochen – West Virginia

312 Wochen – Utah

400 Wochen – Georgia, Missouri, New Jersey, Tennessee

450 Wochen – Arkansas, Mississippi

500 Wochen – Indiana, South Carolina, Virginia

Montana legt keine Höchstdauer für die Behandlung eines Arbeitnehmers bei einer bestimmten Verletzung fest, verlangt jedoch, dass der Arbeitnehmer eine Zuzahlung leistet. Die anderen 33 Bundesstaaten garantieren den Arbeitnehmern den Anspruch auf fortgesetzte medizinische Versorgung und die Bezahlung dieser Versorgung, die in direktem Zusammenhang mit der Verletzung steht.

Sie haben möglicherweise Anspruch auf Rechtsbeistand

Wenn Ihnen der Versicherungsschutz verweigert wird oder Ihre Verletzung über die hier beschriebenen Einschränkungen hinausgeht, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeiterunfallversicherung helfen, wieder auf die Beine zu kommen. Holen Sie sich noch heute eine schnelle, kostenlose Einschätzung und finden Sie heraus, ob Sie für eine kostenlose und unverbindliche Beratung mit einem Anwalt in Frage kommen.

Holen Sie sich Ihre kostenlose Einschätzung der Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit von einem unserer erfahrenen Anwälte für soziale Sicherheit oder Anwälte.