Bundesgesetze und Leitlinien zu diesem Thema sollten zusammen mit diesem Abschnitt geprüft werden.

Autor: XpertHR-Redaktion

Zusammenfassung

• Das Gesetz von Wyoming verbietet Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern einer Reihe geschützter Gruppen. Arbeitgeber müssen auch Schutzmaßnahmen für gleiche Bezahlung anbieten. Siehe EEO, Diversity and Employee Relations.
• In Wyoming gibt es Anforderungen in Bezug auf den Mindestlohn und Kinderarbeit. Siehe Wage and Hour.
• Wyoming hat Gesetze, die sich auf die Entlohnung und die Leistungen für Arbeitnehmer beziehen, einschließlich Lohnabrechnungen, Lohnhäufigkeit, Lohnabzüge und Fortzahlung der Krankenversicherung. Siehe Entlohnung und Sozialleistungen.
• Nach dem Gesetz von Wyoming haben Arbeitnehmer Anspruch auf bestimmte Freistellungen, darunter Freistellungen für Geschworene, Freistellungen für Opfer und Zeugen von Straftaten, Freistellungen für Wahlen und Freistellungen für das Militär. Siehe Freistellung und Urlaub.
• Wyoming verbietet das Schreiben von SMS mit einem Handheld-Gerät während der Fahrt. Siehe Gesundheit und Sicherheit.
• Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen die Arbeitgeber die geltenden Vorschriften für die letzte Vergütung und das Arbeitszeugnis einhalten. Siehe Organisatorisches Ausscheiden.

Einführung in das Arbeitsrecht in Wyoming

Wyoming verfügt über Gesetze, die den Arbeitnehmern einen größeren Schutz bieten als das Bundesrecht, einschließlich der Verpflichtung zur Fortführung des Krankenversicherungsschutzes für kleinere Arbeitgeber, hält sich aber im Allgemeinen an das Bundesrecht, was Themen wie die Sicherheit am Arbeitsplatz betrifft.

Im Folgenden werden ausgewählte arbeitsrechtliche Anforderungen in Wyoming zusammengefasst, um Arbeitgebern zu helfen, die Bandbreite der arbeitsrechtlichen Vorschriften zu verstehen, die sich auf die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesem Bundesstaat auswirken. Ein Arbeitgeber muss sowohl die bundesstaatlichen als auch die einzelstaatlichen Gesetze einhalten.

Ein Arbeitgeber muss neben den einzelstaatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften auch die geltenden kommunalrechtlichen Verpflichtungen einhalten, die sich auf das Arbeitsverhältnis auswirken.

EO, Vielfalt und Mitarbeiterbeziehungen

Die wichtigsten Anforderungen in Wyoming, die sich auf EEO, Vielfalt und Mitarbeiterbeziehungen auswirken, sind:

Fair Employment Practices

Der Wyoming Fair Employment Practices Act (WFEPA) verbietet Arbeitgebern mit zwei oder mehr Beschäftigten die Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich:

• Alter (40 und älter);
• Geschlecht;
• Rasse;
• Rasse;
• Farbe;
• Nationale Herkunft;
• Abstammung;
• Schwangerschaft; und
• Behinderung.

Lohngleichheit

Das Gesetz über die Lohngleichheit in Wyoming verpflichtet alle Arbeitgeber, Männern und Frauen den gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu zahlen. Einem Arbeitgeber ist es untersagt, Beschäftigte desselben Betriebs aufgrund des Geschlechts zu diskriminieren, indem er ihnen für gleiche Arbeit, die gleiche Fähigkeiten, Anstrengungen und Verantwortung erfordert und unter ähnlichen Arbeitsbedingungen verrichtet wird, einen geringeren Lohn zahlt als den Beschäftigten des anderen Geschlechts. Ausnahmen sind zulässig für Löhne, die auf folgendem beruhen:

• einem Dienstalters- oder Leistungssystem;
• einem System, das den Verdienst nach Quantität oder Qualität der Produktion bemisst; oder
• einem Unterschied, der auf einem anderen Faktor als dem Geschlecht beruht.

Bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und/oder Kommunalrecht gilt in der Regel das Gesetz, das dem Arbeitnehmer die meisten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen über EEO, Vielfalt und Praktiken der Arbeitnehmerbeziehungen in Wyoming finden Sie im Wyoming Employee Handbook Table of Contents, Disabilities (ADA): Wyoming, EEO – Diskriminierung: Wyoming, EEO – Belästigung: Wyoming, EEO – Vergeltung: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters und Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Bundesanforderungen finden Sie unter Behinderungen (ADA): Bundesgesetz, EEO – Diskriminierung: Bundesgesetz, EEO – Belästigung: Federal und EEO – Retaliation: Federal

Löhne und Arbeitszeiten

Die wichtigsten Anforderungen in Wyoming, die sich auf Löhne und Arbeitszeiten auswirken, sind:

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Wyoming beträgt 5,15 Dollar pro Stunde. Arbeitgeber, die dem bundesstaatlichen Fair Labor Standards Act unterliegen, müssen den bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 $ pro Stunde zahlen.

Arbeitnehmern unter 20 Jahren kann für die ersten 90 aufeinanderfolgenden Arbeitstage ein Lohn von 4,25 $ gezahlt werden.

Kinderarbeit

Die Kinderarbeitsgesetze in Wyoming beschränken die Berufe, in denen Minderjährige beschäftigt werden dürfen, sowie die Anzahl der Stunden und Zeiten, in denen sie arbeiten dürfen.

Minderjährige unter 16 Jahren dürfen keine gefährlichen Arbeiten verrichten, wie z.B. das Bedienen von schwerem Baugerät, und keine Arbeiten verrichten, die als schädlich für die Moral, Gesundheit oder Sicherheit eines Kindes angesehen werden.

Minderjährige unter 16 Jahren, die in der Schule eingeschrieben sind, dürfen arbeiten:

• bis zu acht Stunden in einem 12-Stunden-Zeitraum;
• nur zwischen 5:00 und 22:00 Uhr an einem Tag, der einem Schultag vorausgeht;
• bis Mitternacht an einem Tag, der keinem Schultag vorausgeht; und
• nur während der Stunden, in denen keine Schule stattfindet.

Minderjährige zwischen 14 und 16 Jahren, die nicht in der Schule eingeschrieben sind, dürfen höchstens acht Stunden zwischen 5.00 und 12.00 Uhr arbeiten.

Minderjährige unter 14 Jahren dürfen nicht beschäftigt werden, es sei denn, es handelt sich um Arbeiten in der Landwirtschaft, im Haushalt oder auf dem Hof oder um ungefährliche Arbeiten in einem Betrieb, der ihren Eltern, Großeltern oder Erziehungsberechtigten gehört, sofern sie nicht während der Schulzeit stattfinden.

Bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und/oder Kommunalrecht gilt in der Regel das Gesetz, das dem Arbeitnehmer die meisten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen über die Lohn- und Arbeitszeitpraxis in Wyoming finden Sie in Minimum Wage: Wyoming, Child Labor: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters und Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Bundesanforderungen finden Sie unter Minimum Wage: Federal und Child Labor: Federal.

Lohn und Sozialleistungen

Die wichtigsten Anforderungen in Wyoming, die sich auf den Lohn und die Sozialleistungen auswirken, sind:

Lohnabrechnungen

Ein Arbeitgeber muss eine abtrennbare Erklärung zusammen mit Lohnschecks, Wechseln oder Gutscheinen aushändigen, aus der alle vorgenommenen Lohnabzüge hervorgehen. Werden Barzahlungen geleistet, muss auch ein Einzelverbindungsnachweis über die Abzüge vorgelegt werden.

Lohnzahlungsrhythmus

Arbeitgeber in Wyoming können ihren Arbeitnehmern monatlich oder wie von den Parteien anderweitig vereinbart das Gehalt zahlen. Bestimmte Arbeitgeber (z.B. Eisenbahnen, Bergwerke, Raffinerien) müssen ihre Angestellten jedoch am ersten und 15. des Monats bezahlen.

Lohnabzüge

Ein Arbeitgeber kann unter verschiedenen Umständen Abzüge vom Lohn der Angestellten vornehmen, z.B. wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist (z.B. für Bundes- und Staatssteuern, Sozialversicherung oder Pfändungsbeschluss), bei Geldmangel oder Sachschäden und für Gewerkschaftsbeiträge. Die Abzüge müssen jedoch bestimmte Kriterien erfüllen (z. B. muss der Arbeitnehmer eine schriftliche Genehmigung für den Abzug vorlegen).

Weiterführung der Gesundheitsversorgung

Das Gesetz über die Weiterführung der Gesundheitsversorgung in Wyoming gilt im Allgemeinen für alle Arbeitgeber, die nicht unter den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act des Bundes fallen. Nach dem Gesetz von Wyoming können anspruchsberechtigte Arbeitnehmer und versicherte Angehörige ihre Gesundheitsleistungen bis zu 12 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, der Mitgliedschaft oder der Anspruchsberechtigung für den Versicherungsschutz fortsetzen.

Bei Überschneidungen zwischen Bundes-, einzelstaatlichen und/oder lokalen Gesetzen gilt in der Regel das Gesetz, das dem Arbeitnehmer die meisten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen über die Lohn- und Leistungspraxis in Wyoming finden Sie in Payment of Wages: Wyoming, Unfreiwillige und freiwillige Lohnabzüge: Wyoming, Fortführung der Gesundheitsversorgung (COBRA): Wyoming und Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Die Anforderungen des Bundes finden Sie in Payment of Wages: Federal, Involuntary and Voluntary Pay Deductions (Unfreiwillige und freiwillige Lohnabzüge): Federal und Health Care Continuation (COBRA): Federal.

Freistellung und Urlaub

Wyoming hat einige Gesetze bezüglich der erforderlichen Freistellung und des Urlaubs für Arbeitnehmer, die für alle Arbeitgeber gelten. Zu diesen Gesetzen gehören:

• Freistellung als Geschworener;
• Freistellung als Opfer/Zeuge eines Verbrechens;
• Freistellung zur Stimmabgabe; und
• Freistellung als Soldat.

Bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und/oder Kommunalrecht gilt in der Regel das Gesetz, das dem Arbeitnehmer die meisten Rechte oder Vorteile bietet.

Zusätzliche Informationen über Freistellungs- und Beurlaubungspraktiken in Wyoming finden Sie im Inhaltsverzeichnis des Wyoming Employee Handbook, Jury Duty: Wyoming, USERRA: Wyoming, Other Leaves: Wyoming und Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Bundesanforderungen finden Sie in Jury Duty: Federal, USERRA: Federal und Other Leaves: Federal.

Gesundheit und Sicherheit

Wyoming verbietet Fahrern die Verwendung eines tragbaren elektronischen drahtlosen Kommunikationsgeräts zum Schreiben, Senden oder Lesen einer textbasierten Kommunikation, während sie ein Kraftfahrzeug auf einer öffentlichen Straße oder Autobahn führen. Die Verwendung von sprachgesteuerten Geräten oder Freisprecheinrichtungen ist erlaubt.

Bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und/oder lokalen Gesetzen gilt in der Regel das Gesetz, das dem Arbeitnehmer die meisten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen über Gesundheits- und Sicherheitspraktiken in Wyoming finden Sie im Wyoming Employee Handbook Table of Contents, HR and Workplace Safety: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters und Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Bundesanforderungen finden Sie in HR and Workplace Safety (OSHA Compliance): Federal.

Organizational Exit

Die wichtigsten Anforderungen in Wyoming, die sich auf das Ausscheiden aus dem Unternehmen auswirken, sind:

Final Pay

Ein Arbeitnehmer, der kündigt oder entlassen wird, muss in bar, per Scheck oder per Wechsel bezahlt werden, der bei einer Bank eingelöst werden kann. Die Löhne müssen am üblichen Zahlungsort und in der Regel spätestens am nächsten regulären Zahltag ausgezahlt werden.

Ein Arbeitgeber kann vom endgültigen Lohn alle Beträge abziehen, die dem Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses entstanden sind und die er dem Arbeitgeber schuldet.

Der Wert des angesammelten Urlaubs ist von der Definition des Lohns ausgenommen, wenn der Arbeitgeber eine schriftliche Richtlinie hat, die besagt, dass der angesammelte Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses verfällt, und der Arbeitnehmer die schriftliche Richtlinie schriftlich anerkannt hat.

Ein Arbeitgeber in Wyoming, der einem potenziellen Arbeitgeber Informationen über die Leistung eines ehemaligen Arbeitnehmers mitteilt, geht davon aus, dass er dies in gutem Glauben tut, es sei denn, der Arbeitgeber hat Informationen zur Verfügung gestellt, die:

• wissentlich falsch waren;
• absichtlich irreführend; oder
• mit böser Absicht erteilt wurden.

Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und/oder Kommunalrecht in der Regel das Gesetz gilt, das dem Arbeitnehmer die meisten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen über organisatorische Austrittspraktiken in Wyoming finden Sie in Payment of Wages: Wyoming, Employee Communications: Wyoming und Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Bundesanforderungen finden Sie in Payment of Wages: Federal und Employee Communications: Federal.