De flesta arbetssökande skulle inte ha något emot anställningsintervjuer om de visste att de kunde gå på intervju och faktiskt prata om jobbet.

När jag undervisar folk i hur de ska intervjua arbetssökande ber jag dem att tänka på när de har anställt en rörmokare eller en elektriker. Vi skulle aldrig fråga en rörmokare ”Vad är din största svaghet?”

Vi ger rörmokare och elektriker mycket mer respekt än vad vi ger arbetssökande. Självklart förtjänar rörmokare och elektriker den respekt de får och mycket mer – men arbetssökande förtjänar också respekt.

Se på Forbes:

På något sätt har ett stort antal personalansvariga, rekryterare och avdelningschefer alla fallit in i samma vanföreställning. De har vuxit upp med tanken att företaget är mäktigt och att arbetssökande är ett dussin.

Jag var HR-chef för ett Fortune 500-företag. Jag kunde se att det enda sättet att nå vårt företags mål var att anställa fantastiska människor. När du väl bestämt dig för att anställa fantastiska människor kommer du snabbt att se att du måste böja dig.

Du måste behandla arbetssökande som jämlikar, och det är svårt för många intervjuare att göra.

Här är fem av de mest stötande intervjufrågorna, tillsammans med ett exempel på ett svar för varje fråga.

Om du får höra alla de här frågorna under en och samma intervju kanske du vill resa dig upp och lämna intervjun — men du kan fatta det beslutet i stunden. Lyssna på din kropp!

De personer som ställer dessa trötta och hjärnlösa frågor är inte dåliga människor. De vet bara inte bättre.

De fem värsta intervjufrågorna:

1. Med så många bra kandidater, varför skulle jag anställa dig?

2. Vad är din största svaghet?

3. Vad skulle din senaste chef säga om dig?

4. Var ser du dig själv om fem år?

5. Vad tillför du vår avdelning?

Alla fem av dessa obehagliga frågor har något gemensamt. Ingen av dessa frågor har något med jobbet att göra! Det är frågor som ingen skulle våga ställa till en rörmokare eller elektriker.

Dessa frågor kräver att den arbetssökande ska knäböja och bevisa sitt värde som person – utan att det har med deras förmåga att utföra jobbet att göra – och det är inte något som bra arbetsgivare kräver att de arbetssökande ska göra.

Goda arbetsgivare frågar de arbetssökande om deras erfarenhet och om hur de skulle närma sig jobbet de intervjuas för.

Svaga arbetsgivare säger till de arbetssökande att de ska ta på sig sina steppskor och prestera! De vill att du ska berätta varför de ska anställa dig istället för andra sökande som du aldrig kommer att träffa.

Med andra ord vill de att du ska krypa och säga något i stil med ”Ni ska anställa mig för att jag är smart, lojal och hårt arbetande!”. Vi är vuxna.

Vuxna ber inte andra vuxna att böja sig för dem, men tyvärr har vissa dåligt utbildade intervjuare aldrig fått det memo.

När du frågar någon om dennes svagheter begår du ett allvarligt socialt fel. Det är bara inom vissa trostraditioner som människor tror att människor kommer till jorden med svagheter, till att börja med.

Många andra trostraditioner tror att bebisar kommer till vår planet perfekt utrustade för att utföra sitt arbete här. De har inga svagheter. Vem är en intervjuare som kan lägga sin ”alla har svagheter”-synpunkt på dig?

Även om du anser att du har svagheter, varför skulle du dela dina svagheter med en helt främmande person?

Det är förolämpande att fråga en arbetssökande ”Vad skulle din senaste chef säga om dig?”. Detta är ytterligare en intervjufråga som kommer från världsbilden ”alla chefer är överlägsna alla anställda.”

Vem bryr sig om vad din senaste chef tyckte om dig? Din senaste chef kan ha fått sparken för förskingring för vad den här intervjuaren vet.

När blev det viktigt att vara uppmärksam på vad andra människor tycker om dig, så att du kan upprepa deras intryck på en anställningsintervju? Intervjuare inser inte hur ohövliga och hjärndöda deras mest älskade intervjufrågor kan vara.

Intervjuare av den gamla skolan älskar att fråga arbetssökande ”Var ser du dig själv om fem år?”

Denna dödsdömda intervjufråga måste dö. Varför i hela friden skulle någon bry sig om din femårsplan? De ger dig inte ett erbjudande om att arbeta för dem i fem år. Du kan vara borta om tre månader.

Intervjuaren har inte bara inget med din femårsplan att göra, men i dag är fem år en alltför lång planeringshorisont för att vara meningsfull för de flesta ändå.

”Vad tillför du vår avdelning?” är bara ytterligare ett sätt att få en arbetssökande att framhäva sin egen fantastiska förmåga – något som ingen arbetssökande bör uppmanas att göra.

Arbetsgivaren kommer inte att tillbringa intervjun med att tigga den sökande om att överväga att arbeta för dem, och du bör inte heller tigga om jobbet.

Hur man svarar på de fem värsta intervjufrågorna:

1. Med så många bra kandidater, varför skulle jag anställa dig?

Vad sägs om att jag berättar vad jag förstår vad jobbet innebär, och sedan kan du berätta för mig var jag har fel?

2. Vad är din största svaghet?

Jag brukade tro att jag hade svagheter, och jag brukade läsa böcker och ta kurser och oroa mig för saker jag inte är bra på. Sedan slog det mig att det alltid kommer att finnas saker jag inte är bra på, och att mitt jobb är att bli bättre på de saker jag är bra på och älskar att göra, som grafisk design.

3. Vad skulle din senaste chef säga om dig?

Hon skulle antagligen säga att jag var en positiv kraft på avdelningen och att jag också utmanade henne att se saker på ett annat sätt ibland. Vad skulle din chef säga om dig?

4. Var ser du dig själv om fem år?

Om fem år, om jag fortfarande lever, kommer jag att arbeta med något viktigt tillsammans med smarta och entusiastiska människor – och du då?

5. Vad tillför du vår avdelning?

Jag älskar att återuppfinna processer och jag ser fram emot möjligheterna att göra det här, om det är viktigt för dig. Låt mig få veta vilka frågor du har om min bakgrund – här är ytterligare en kopia av mitt CV!