Missouri uznává zvláštní právo zaměstnanců nebýt propuštěn z různých důvodů veřejného pořádku. Zaměstnanci, kteří byli propuštěni z určitých důvodů, mohou mít nárok na neoprávněné ukončení pracovního poměru, pokud byli propuštěni z důvodu porušení veřejného pořádku. I když jsou důvody pro ukončení pracovního poměru v rozporu s veřejným pořádkem úzké, v Missouri existují čtyři různé důvody, které obecně představují neoprávněné ukončení pracovního poměru v rozporu s veřejným pořádkem.

Vzhledem k velmi specializované povaze těchto typů nároků na neoprávněné ukončení pracovního poměru je obecně moudré konzultovat se zkušeným právníkem v oblasti pracovního práva, než přistoupíte k podání žaloby. Nároky z porušení veřejného pořádku mají vysoce odbornou povahu a pouze zkušený právník v St. Louis, který se zabývá protiprávním ukončením pracovního poměru, se v minulosti zabýval i těmito typy nároků.

Podstata nároku z protiprávního ukončení pracovního poměru v rozporu s veřejným pořádkem v Missouri

Standardním pravidlem zaměstnání v Missouri je zaměstnání at-will. Podle pravidel zaměstnání at-will mohou zaměstnavatelé obecně ukončit pracovní poměr se zaměstnanci z jakéhokoli důvodu a zaměstnanci mohou dát výpověď z jakéhokoli důvodu. Tato pravidla se mění jen zřídka; nejčastější výjimky však zahrnují pracovní smlouvy, odborové kolektivní smlouvy a zákony o diskriminaci v zaměstnání.

Důvod žaloby pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v rozporu s veřejným pořádkem vznikl ze specifické potřeby ochrany některých zaměstnanců, kteří dělají správnou věc, když zaměstnavatelé jednají buď nezákonně, nebo neeticky. Ačkoli Nejvyšší soud státu Missouri výslovně nepřijal rámec pro řešení tohoto typu nároku z neoprávněného ukončení pracovního poměru, nižší soudy v Missouri tuto ochranu průběžně uplatňují. Zákon o neoprávněném ukončení pracovního poměru v rozporu s veřejným pořádkem byl vyvinut na ochranu zaměstnanců, kteří jsou propuštěni, protože se jejich zaměstnavatel aktivně dopouští protiprávního jednání, které veřejnost nemůže tolerovat.

Typy nároků z neoprávněného ukončení pracovního poměru v rozporu s veřejným pořádkem

Několik soudů v Missouri rozhodlo, že zaměstnavatel neoprávněně ukončil pracovní poměr se zaměstnancem, pokud zaměstnavatel propustil zaměstnance za to, že odmítl porušit zákon, nebo pokud zaměstnanec oznámil zaměstnavateli porušení zákona. Jinými slovy, zaměstnavatelé nemohou nutit zaměstnance k nezákonnému jednání a oznamovatelé jsou chráněni. Dva další typy jednání zaměstnanců jsou rovněž chráněny doktrínou Missouri o neoprávněném ukončení pracovního poměru v rozporu s veřejným pořádkem. Za prvé, zaměstnanci nemohou být propuštěni za účast na určitých funkcích podporovaných missourským zákonodárcem, jako je účast v porotě nebo vstup do odborů. Za druhé, zaměstnanci nemohou být propuštěni za to, že uplatnili své právo požádat o odškodnění pracovníků.

Podání žaloby za neoprávněné ukončení pracovního poměru v rozporu s veřejným pořádkem

Tyto konkrétní nároky jsou klasifikovány jako žaloby z deliktů, nikoli jako žaloby z pracovního poměru, což znamená, že žalobci musí podat žalobu konkrétně u missourských soudů, nikoli prostřednictvím pracovní agentury. Vyznat se v tom, který typ nároku podat, může být složité, protože mnoho nároků má podobnou povahu. Z tohoto důvodu bývá běžné, že žalobci podávají žalobu na základě více různých teorií veřejného pořádku.

Missourské soudy rovněž uplatňují zvýšené požadavky na předkládání žalobních návrhů v případě nároků na ukončení pracovního poměru na základě veřejného pořádku. Obvykle musí žaloba jednoduše uvádět nárok dostatečný k tomu, aby byla strana informována o povaze žaloby. Při podání žaloby na ukončení pracovního poměru v rozporu s veřejným pořádkem však musí být skutkové okolnosti žaloby velmi podrobně vysvětleny.

Promluvte si s právníkem pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v St. Louis ještě dnes

Pokud máte podezření, že jste byli neoprávněně propuštěni ze zaměstnání, právní tým společnosti HKM Employment Attorneys LLP je připraven vám pomoci. Jsme hrdí na to, že poskytujeme účinné a agresivní zastoupení všem našim klientům v St. Louis a v celém státě Missouri. Obraťte se na naši advokátní kancelář pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v St. Louis ještě dnes.