Wrongful Termination and Wrongful Discharge Attorneys in New Jersey

Pokud zaměstnavatel propustí nebo vyhodí zaměstnance způsobem, který porušuje jeho práva, může se jednat o „protiprávní ukončení“. V New Jersey mohou být nároky na neoprávněné ukončení pracovního poměru náročné, protože New Jersey přijalo právní koncepci „zaměstnání podle vůle“. Zaměstnání podle vůle znamená, že pokud neexistuje žádná pracovní smlouva nebo právní nárok (jako je například úvazek učitele), doba trvání pracovního poměru je neurčitá a zaměstnanec i zaměstnavatel mají právo ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu (kromě diskriminačního) nebo bez uvedení důvodu.

Pokud například společnost propustí zaměstnance kvůli jeho rase, pohlaví, národnosti nebo jiné charakteristice chráněné zákonem, jedná se o výjimku z doktríny zaměstnání podle vůle a o nezákonnou diskriminaci. Naproti tomu, pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance na základě jeho vůle bez jakéhokoli důvodu nebo jen proto, že se mu zaměstnanec nelíbí, může to být „nespravedlivé“, ale není to nezákonné.

Pokud však existovala pracovní smlouva a zaměstnavatel propustil zaměstnance v rozporu s podmínkami smlouvy, může se jednat o protiprávní ukončení pracovního poměru. Kromě toho jsou před odvetnými opatřeními chráněni oznamovatelé, zaměstnanci, kteří si stěžují nebo namítají obtěžování nebo jiné nezákonné činnosti, nebo ti, kteří se účastní vyšetřování na pracovišti. Pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance za tyto typy činností, může se zaměstnanec domáhat neoprávněného propuštění.

Pokud je nárok na neoprávněné propuštění úspěšný, může mít zaměstnanec podle práva státu New Jersey nárok na náhradu řady různých škod, včetně:

• Ztracenou mzdu
• Nápravu na pracovišti
• Odškodnění
• Obnovení výhod a pracovní pozice
• Odměnu za právní zastoupení a soudní náklady
• Odškodnění za emocionální stres
• .

Zkušení právníci v oblasti pracovního práva v New Jersey

Pracovní právníci advokátní kanceláře Einhorn Barbarito mají značné zkušenosti s poradenstvím klientům ve věcech neoprávněného ukončení pracovního poměru a zaměstnání z vůle v celém státě New Jersey. Naši právníci spolupracují se zaměstnavateli, aby jim pomohli předcházet nárokům na neoprávněné propuštění, a obhajují zaměstnavatele, když se tyto typy nároků objeví. Zastupujeme také zaměstnance, kteří byli neoprávněně propuštěni, a to z nejrůznějších důvodů.

Naše kancelář je jedinečná tím, že zastupujeme jak management, tak zaměstnance. Tento přístup nám pomáhá lépe pochopit pozice obou stran způsobem, který maximalizuje úspěch našeho klienta, ať už zaměstnavatele, nebo zaměstnance. V každé záležitosti týkající se neoprávněného propuštění, kterou se zabýváme, naši advokáti provedou důkladnou analýzu případu a doporučí nejlepší postup pro našeho klienta. Tyto případy jsou velmi závislé na faktech a nejlépe se jimi zabývají právníci, kteří mají zkušenosti s řešením nároků z neoprávněného ukončení pracovního poměru v New Jersey.

Jste-li zaměstnavatel, který čelí nároku na neoprávněné ukončení pracovního poměru, nebo zaměstnanec, který se domnívá, že vaše ukončení pracovního poměru mohlo být nezákonné, doporučujeme vám, abyste si ještě dnes domluvili konzultaci s naší pracovněprávní praxí. Právníci společnosti Einhorn Barbarito‘ New Jersey zabývající se protiprávním ukončením pracovního poměru se zabývají protiprávním ukončením pracovního poměru a dalšími pracovněprávními záležitostmi v celém státě. Kontaktujte naši advokátní kancelář ještě dnes na telefonním čísle 973-627-7300.

Vytisknout PDF