Firma Wells Fargo souhlasila s vyplacením 7,8 milionu dolarů zpětně poté, co byla obviněna z diskriminace při přijímání více než 34 000 černošských uchazečů, kteří se ucházeli o řadu pracovních míst v bance, uvedli v pondělí federální představitelé práce.

Úřad federálního ministerstva práce pro programy dodržování smluv uzavřel se společností Wells Fargo dohodu, která banku zavazuje k vyplacení zpětné mzdy a úroků v rámci urovnání stížností na diskriminaci při přijímání zaměstnanců.

„Úřad federálního ministerstva práce pro programy dodržování smluv je spokojen s tím, že společnost Wells Fargo přistoupila na smírčí dohodu o včasném řešení a vyřešila problémy zjištěné při naší kontrole,“ uvedl ředitel Úřadu federálního ministerstva práce pro programy dodržování smluv Craig Leen v připravené zprávě.

Firma Wells Fargo souhlasila s tím, že 580 postiženým uchazečům poskytne pracovní příležitosti na pozicích pokladníků, osobních bankéřů, zástupců prodeje a služeb zákazníkům a na pozicích administrativní podpory, uvedl v pondělí federální úřad.

Celkově 34 193 černošských uchazečů snášelo diskriminaci ze strany společnosti Wells Fargo, uvedla federální vláda.

Společnost Wells Fargo se sídlem v San Francisku nepřiznala v rámci vyšetřování odpovědnost.

„Wells Fargo dobrovolně přistoupila na smírčí dohodu a aktivně posílila budoucí dodržování předpisů,“ uvedlo oddělení ministerstva práce.

Dohoda mezi bankou a federálním úřadem je výsledkem toho, co Wells Fargo nazývá „rutinní“ kontrolou údajů o náboru zaměstnanců Wells Fargo za období před šesti až deseti lety.

„Přezkum zjistil nižší míru výběru Afroameričanů na některé pozice pokladníků, zákaznických služeb a osobních a telefonních bankéřů,“ uvedl Peter Gilchrist, mluvčí banky. „Hispánci byli obecně skupinou s nejvyšší mírou výběru, což odráží potřebu znalosti španělského jazyka pro některé pozice zaměřené na zákazníky.“

Wells Fargo také uvedla, že nebylo zjištěno, že by banka při náboru záměrně diskriminovala černochy.

„Od tohoto období jsme provedli významné změny, včetně centralizace náboru, zřízení náborového týmu zaměřeného na různé talenty, zvýšení partnerství s různými organizacemi a zlepšení vedení záznamů,“ řekl Gilchrist.

Wells Fargo uvedla, že pokračuje v prosazování rovných pracovních příležitostí a diverzity a inkluze v rámci celé společnosti.

„Víme, že můžeme být hybnou silou změn v celé této zemi,“ uvedl výkonný ředitel Wells Fargo Charlie Scharf v příspěvku z 19. června na internetových stránkách banky.