Podání žaloby o neoprávněné ukončení pracovního poměru je dost obtížné – musíte svůj nárok také prokázat. Stát Colorado je státem, kde platí zásada „at-will“, což znamená, že vy nebo váš zaměstnavatel můžete kdykoli bez udání důvodu ukončit pracovní poměr. I když může být nárok vyřešen v rámci mediace a nikdy se nedostane k soudu, budete potřebovat přesné informace a dokumentaci, abyste svůj nárok podpořili a prokázali. Zde jsou naše návrhy.

Doložení neoprávněného ukončení pracovního poměru

Ve stavu at-will můžete být oprávněně propuštěni bez výpovědní lhůty a bez uvedení důvodu, stejně jako z důvodu nebo důvodů, jako jsou špatný výkon, nadměrná absence, porušení zásad a další standardní důvody. Většinu případů neoprávněného ukončení pracovního poměru podávají zaměstnanci at-will. Existují však určité limity a výpověď vám nemůže být dána z nezákonného důvodu, například z důvodu diskriminace.

Také nemůžete být propuštěni jako odplata za to, že jste odmítli vykonat nezákonný úkon, například řídit služební vozidlo bez řádné registrace, nebo poté, co jste uplatnili zákonné právo (například hlasovat nebo vykonávat funkci porotce).

Konstruktivní propuštění, tedy situace, kdy zaměstnavatel velmi znepříjemňuje pracovní prostředí, aby vás donutil k odchodu, je rovněž nezákonné.

Další ukazatele možného protiprávního ukončení pracovního poměru:

• Přímé nebo nepřímé důkazy o diskriminačním zacházení, včetně přímých písemných nebo ústních výroků, nebo propuštění určité skupiny, nebo propuštění poté, co se zaměstnavatel dozvěděl o vašem věku, pohlaví, národnosti, náboženství nebo jiných faktorech
• Diskriminační poznámky o určitých skupinách osob, jako jsou ženy nebo zaměstnanci starší 50 let
• Zaměstnanci, se kterými se zachází odlišně na základě věku, pohlaví, národnosti atd.
• Zjevná diskriminace při propouštění, například žen starších 40 nebo 50 let
• Nadřízení, nadřízení nebo zaměstnavatel pronášejí zaujaté poznámky o určitých skupinách, zejména před svědky

Budete také muset prokázat, že vaše propuštění bylo nezákonné, pomocí dokumentů, svědeckých výpovědí a dalších informací.

Vedení záznamů k prokázání protiprávní diskriminace

Je důležité začít zaznamenávat události, jakmile si jich všimnete, pro případ, že byste byli skutečně propuštěni. Pokud máte podezření, že by mohlo dojít k neoprávněnému propuštění, začněte si pořizovat kopie všeho důležitého a ukládejte si je doma nebo v cloudovém úložišti (např. Disk Google, Dropbox), kde je budete mít k dispozici.

• PŘEDEM: Začněte si zapisovat vše, co se stalo během neoprávněného propuštění, dokud jsou čerstvé, podobně jako v deníku.
  • Pomocí těchto údajů si vytvořte časovou osu událostí, které vedly k vašemu propuštění. Uveďte jména všech zúčastněných osob.
  • Zajistěte si co nejvíce dokumentů, zejména výpověď, ve které bude uveden oficiální důvod ukončení pracovního poměru.
• Udržujte si kopie všeho, co je v písemné podobě, včetně dokumentů o propuštění a/nebo výpovědi.
• Požádejte o kopii celého svého osobního spisu, který bude obsahovat zvýšení platu, povýšení, jakož i veškerá disciplinární opatření nebo jednání. Někdy společnosti spěchají s propuštěnými zaměstnanci z budovy, takže nemusíte mít čas si ani sbalit věci. Advokát si možná bude muset později vyžádat váš osobní spis od personálního oddělení, pokud to odmítne.
• Druhý den pošlete e-mail svému přímému nadřízenému, ve kterém shrnete témata diskuse během výpovědi. Jde pouze o zdokumentování diskuse a vytvoření záznamu o schůzce, nikoli o diskusi. Zůstaňte profesionální a nehádejte se. Může to být jediný záznam, který o schůzce máte.
  • Pokud se necítíte na zaslání e-mailu, vytvořte o schůzce záznam do deníku, ve kterém uvedete vše, o čem se hovořilo.
• Promluvte si se spolupracovníky, se kterými bylo nebo nebylo zacházeno jinak než s vámi. Bylo s nimi také zacházeno jinak nebo viděli, že jsou jiní vyčleněni pro neoprávněné propuštění nebo disciplinární opatření?
• Finanční záznamy – to zahrnuje výplatní pásky, šeky s bonusy, W-2 a další související dokumenty. Ty jsou užitečné pro zjištění, o kolik peněz jste po ukončení pracovního poměru přišli.
• Pokud máte zaměstnaneckou smlouvu, přidejte ji do spisu.
  • V některých případech mohou pracovní smlouvu představovat příručky s pravidly, příručky pro zaměstnance a další firemní dokumenty. Přidejte je také do svého souboru.
  • Jste členem odborů? Odborová smlouva popírá část vašeho pracovního poměru „at-will“ a uvádí postup zaměstnavatele a konkrétní důvody propuštění.

Najděte si advokáta, který se zabývá případy neoprávněného ukončení pracovního poměru, aby vás mohl provést procesem stížnosti EEOC a také případným podáním žaloby před uplynutím dvouleté promlčecí lhůty.

Stojí za to podat žalobu pro neoprávněné propuštění?

Existuje několik důvodů, proč byste se měli pozastavit před podáním žaloby pro neoprávněné ukončení pracovního poměru.

Pokud již pracujete, o kolik jste po výpovědi přišli? Pokud jste již měli práci nebo jste si ji hned našli, nemuseli jste přijít o žádnou mzdu nebo jiné odškodnění. Částka, kterou byste mohli obdržet, nemusí stát za náklady na případné soudní řízení.

Měli byste být ke svému právníkovi zcela upřímní ohledně všeho, co souvisí s vaším nárokem. Pokud jste pronesli připomínky, které může protistrana považovat za nedůsledné, měli byste mu to říci předem, abyste se vyhnuli rozpakům během mediace a/nebo soudního sporu. Než učiníte nějaké prohlášení, proberte je se svým právníkem, abyste se vyhnuli případným nástrahám, které by mohly váš případ potopit.

V den ukončení pracovního poměru (nebo následující den) si pravděpodobně budete hledat jinou práci. Je možné, že jste si již práci hledali a zastihla vás nepřipravená. Přemýšlejte o tom, co uvidí váš příští zaměstnavatel: někdo, kdo zažaloval svého bývalého zaměstnavatele. I když mu to neřeknete, může se to nakonec dozvědět. Jedna z prvních věcí, které personalistu nebo vedoucího náboru zajímají, je, zda budete žalovat i je. Mohla by to být velká „červená vlajka“ a zničit vaše šance na další zaměstnání.

Chraňte svá občanská práva

V USA platí přísné zákony proti diskriminaci a neoprávněnému ukončení pracovního poměru. Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni nezákonně, obraťte se na naše pracovněprávní právníky na telefonním čísle (720) 515-6165 a získejte bezplatnou konzultaci. Máme zkušenosti s pomocí lidem, jako jste vy, v boji proti nim. Můžeme vám pomoci podat stížnost EEOC a zastupovat vás u soudu, až přijde čas.