Pokud vás zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnavatel ve Wisconsinu požádal, abyste se podrobili testu na drogy, budete chtít znát svá zákonná práva. Federální zákony stanoví pro testování zaměstnavatelů na drogy jen málo omezení:Ačkoli federální vláda vyžaduje testování zaměstnavatelů v několika bezpečnostně citlivých odvětvích (včetně dopravy, letectví a dodavatelů NASA a ministerstva obrany), federální zákony jinak testování na drogy nevyžadují – nebo nezakazují. Většinou o tom, zda zaměstnavatel může testovat zaměstnance a uchazeče na drogy, rozhodují státní a místní zákony.

Ve Wisconsinu není zákon o testování na drogy

Ačkoli mnoho států přijalo zákony upravující nebo omezující právo zaměstnavatele vyžadovat testování na drogy, Wisconsin mezi ně nepatří. Ačkoli Wisconsin vyžaduje, aby státní dodavatelé některých projektů veřejných prací prováděli testování na drogy, žádný wisconsinský zákon neřeší testování na drogy v soukromém zaměstnání. Testování na drogy na pracovišti není povinné ani zakázané.

Právní nároky na testování na drogy

Protože Wisconsin testování na drogy na pracovišti neomezuje ani nezakazuje, zaměstnanci, kteří se domnívají, že jejich test byl nezákonný, se budou muset spolehnout na jiné právní teorie. Zaměstnavatel se například může dostat do právních problémů na základě toho, kdo je testován nebo jak je test prováděn. Zde je několik příkladů:

• Diskriminace na základě zdravotního postižení. Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ACA) chrání uchazeče nebo zaměstnance, který užívá léky na zdravotní postižení. Některé předepsanéléky mohou mít za následek pozitivní výsledek testu na drogy a některé léky, které by jinak byly nelegální (například opiáty), jsou legitimně předepisovány na určité stavy. Pokud je uchazeč odmítnut kvůli pozitivnímu výsledku testu na drogy a léky uchazeče byly legálně předepsány na zdravotní postižení, může být společnost odpovědná.
• Ostatní diskriminační nároky. Zaměstnavatel, který vyčlení určité skupiny zaměstnanců – například podle rasy, věku nebo pohlaví – pro testování na drogy, by mohl čelit diskriminačnímu nároku.
• Narušení soukromí. I zaměstnavatel, který má legitimní důvod k testování, může způsobem provádění testu porušit soukromí zaměstnanců. Například požadavek, aby se zaměstnanec svlékl nebo poskytl vzorek moči před ostatními, by mohl být v závislosti na okolnostech porušením soukromí.
• Odsouzení za urážku na cti.Zaměstnanec by mohl mít oprávněný nárok na urážku na cti, pokud zaměstnavatel zveřejní falešně pozitivní výsledek, pokud zaměstnavatel jedná se zlým úmyslem.

.