I. Účel hodnocení
Posouzení současné a/nebo budoucí zaměstnatelnosti a výdělečné schopnosti pro
soud. Může zahrnovat předložení profesního plánu s uvedením konkrétních podrobností
o tom, jak se osoba vrátí na trh práce (např. doba školení, náklady,
vhodné programy, vstupní/stropní výdělek po dokončení plánu a
dostupnost zaměstnání).
II. Jaká jsou omezení tohoto postupu?
Tento postup není metodou pro diagnostiku nebo léčbu psychologických
problémů ani neumožňuje kariérové poradenství po určitou dobu (tj. pracovní
rozvoj, zprostředkování zaměstnání), pokud nebylo součástí doporučení. Profesní testy
nemohou být neúspěšné, ale používají se pouze jako prostředek ke zjištění silných stránek,
zájmů a osobnosti osoby, pracovních hodnot a přenositelných pracovních dovedností.
III. Kdo je kvalifikován k provádění tohoto hodnocení?“
Profesní/kariérové hodnocení je povolání na magisterské úrovni. Po třech letech
odborné praxe a doporučení nadřízených se může osoba
přihlásit k písemné zkoušce vedoucí k získání certifikátu rady National Certified
Counselor (NBCC) a následné žádosti o složení písemné zkoušky zahrnující
pět kompetenčních oblastí kariérového poradenství. Po úspěšném složení se osoba
stane národním certifikovaným kariérovým poradcem (National Certified Career Counselor, NCCC) prostřednictvím National
Council for Credentialing Career Counselors, National Vocational Guidance
Association. Označení Certified Rehabilitation Counselor (CRC) je rovněž
přístupné prostřednictvím státního certifikačního procesu.
IV. Co se děje při profesním hodnocení?“
Jste-li osobou, která je hodnocena, můžete být z
účasti na profesním hodnocení nervózní, a proto chci, abyste věděli, co můžete očekávat.
1. Jaké jsou vaše očekávání? Prvním krokem je obvykle diagnostický rozhovor, který je postupem otázek a odpovědí
s cílem získat relevantní informace ovlivňující zaměstnatelnost (např.
pracovní/životní zkušenosti, zdravotní stav, věk, délka nepřítomnosti v zaměstnání,
vzdělání, profesní/kariérní cíle nebo priority, motivace a
současná rodinná/osobní situace). To bude také příležitost položit
jakékoli otázky týkající se tohoto procesu hodnocení.
2. Dalším krokem je profesní testování. Existuje celá řada různých nástrojů profesního
testování, které se používají k posouzení zaměstnatelnosti. Obecně platí, že tyto
instrumenty nelze absolvovat nebo neabsolvovat, ale slouží k vytvoření profilu pracovních
vlastností. Jedná se o následující oblasti:
A. Schopnosti/nadání (tj. průzkum Career Ability Placement Survey/CAPS; Wide
Range Achievement Test/WRAT; Differential Aptitude Test
Battery/DAT).
B. Zájmy/osobnost (tj. test Strong Campbell Interest Inventory/SCII;
Systém profesních preferencí/COPS‘ 16PF Personal
Career Development Profile).
C. Pracovní hodnoty (tj. inventář kariérových orientací; třídění hodnotových karet).
D. Hodnocení dovedností (přenositelné pracovní dovednosti) (tj. California Career
Information System/Eureka; QUEST; Microskills).
3. Poradce s největší pravděpodobností provede průzkum trhu práce, aby získal
informace o perspektivách, výdělcích, kvalifikaci/požadavcích na vzdělání pro
konkrétní pracovní pozice v příslušné geografické oblasti. K těmto informacím byste měli mít
přístup buď prostřednictvím rozhovoru s poradcem, nebo
přečtením zprávy o profesním hodnocení.
4. Čtvrtým krokem je integrace všech informací získaných v procesu hodnocení
. Patří sem sebehodnocení klienta, pozorování poradce,
lékařské/psychologické zprávy, údaje z testů a diagnostické informace. Důležitou součástí tohoto procesu je vaše
zpětná vazba.
5. Nakonec jsou provedeny doporučené další kroky na základě bezprostředních i
dlouhodobých pracovních/kariérních cílů/úkolů. Tyto kroky vycházejí z vašich
vyjádřených zájmů i z vaší schopnosti být zaměstnán, bez ohledu na to, zda se chcete
vrátit k dříve vykonávané práci nebo kariéře.
V. Jak se můžete „připravit“ na profesní hodnocení?“
Nezatěžujte se studiem ani přípravou na toto hodnocení. Jak je uvedeno výše,
testy nemůžete absolvovat ani neabsolvovat. Bylo by užitečné, abyste si s sebou přinesli kopii svého
životopisu (nemusí být aktuální), nebo pokud životopis nemáte, buďte
připraveni podrobně probrat své vzdělání a pracovní historii. Pokud se
účastníte vzdělávacího programu, přineste všechny důležité podrobnosti, jako je popis
programu, náklady, délka programu atd. Pokud jste v procesu hledání zaměstnání,
přineste si písemný záznam o svém úsilí. Ve skutečnosti se důrazně doporučuje, abyste si
vedli písemné záznamy o všech aktivitách souvisejících s hledáním zaměstnání. Přineste hodnotiteli veškeré relevantní
informace, například lékařské zprávy. Je důležité, abyste na
otázky odpovídali co nejupřímněji a nejúplněji. Váš právní zástupce vás bude vést
k tomu, zda informace poskytnete dobrovolně, či nikoli. Na schůzky choďte včas
a spolupracujte s hodnotitelem, protože váš přístup bude zaznamenán ve zprávě.
VI. Jaká jsou vaše práva při profesním hodnocení?
Máte právo na spravedlivé a nestranné profesní hodnocení a na
možnost seznámit se s výsledky všech testů. Pokud nesouhlasíte se
závěry posuzovatele, máte právo nechat zprávu přezkoumat druhým posuzovatelem.
V tomto procesu neexistuje žádná důvěrnost, takže vše, co řeknete a týká se
zaměstnatelnosti, může být oznámeno a použito při vytváření závěrů.
VII. Má účast v tomto procesu pro mě nějaké výhody?“
Tento proces lze považovat za příležitost, jak se o sobě dozvědět více
z hlediska profesního uplatnění. Poskytuje vám také příležitost rozšířit
své profesní znalosti a dozvědět se o povoláních, která by vás mohla zajímat a
vyhovují vašim konkrétním potřebám, dovednostem, schopnostem a zájmům. Tento proces může být zábavný!!!
TRACY DUELL-CAZES

.