Skupina Tata je jedním z největších konglomerátů v Indii s ročními příjmy přesahujícími sto miliard dolarů. Tato obří korporace má několik společností, mezi které patří Tata Steel, Tata Motors, Jaguar Land Rover, TCS, Tata Power, Titan, Taj Hotels a další.

Se svou více než stoletou historií se zásadním způsobem podílí na utváření firemní tváře země a zaměstnává zde jedny z nejbystřejších podnikatelských mozků. Aby se k tomuto zdroji talentů přidal, vytvořil JRD Tata, předseda skupiny Tata v letech 1938 až 1991, v roce 1956 specializovaný program školení vedoucích pracovníků – Tata Administrative Services (TAS).

TAS je dvanáctiměsíční intenzivní program školení vedoucích pracovníků pro mladé rekruty ze dvou zdrojů – interní rekruty vybrané v rámci skupiny společností Tata a univerzitní výběr z nejlepších obchodních škol v Indii.

Cíl TAS je dvojí – vytvoření exkluzivní skupiny manažerů v rámci společnosti &poskytuje těmto talentům bohatou platformu pro plné využití jejich potenciálu. Nadále se jedná o jeden z exkluzivních firemních vzdělávacích programů v zemi, jehož cílem je nábor talentovaných kandidátů, kteří jsou rozvíjeni tak, aby se stali budoucími vedoucími pracovníky v rámci bratrstva Tata.

Příspěvky a platy v rámci TAS

TAS má více než 60letou historii výchovy vedoucích pracovníků v rámci svého souboru více než 100 společností v Indii i v zahraničí. Podle průzkumu Nielsen Campus Track B-School Survey se v roce 2011 a dříve umístila jako „nejpreferovanější náborář“ v elitním okruhu b-škol v zemi a stala se velmi žádanou kariérní cestou pro mnoho kandidátů MBA, kteří se chtějí pustit do brzkého nástupu na vedoucí pozici.

Z hlediska kariérních výhod vychází TAS jedinečně vstříc různým příznivým možnostem kariérního postupu.

• Tento špičkový program pro vedoucí pracovníky poskytuje svým kandidátům s vysokým potenciálem školení na generální manažery a funkční specialisty na základě potřeb skupiny společností Tata. Mezifunkční školení umožňuje pohyb přes hranice mezi různými segmenty podnikání.
• Aspekt GOAL (Group Orientation and Learning) školení TAS umožňuje kandidátům získat manažerské zkušenosti v různých společnostech Tata prostřednictvím tří úkolů v jeho učebním plánu. Čtvrtý úkol je zaměřen na jejich školení v oblasti podnikové udržitelnosti ve venkovském prostředí v souladu s tím, co Tata prohlašuje za jejich oddanost komunitě.
• Rekrutanti jsou po školení umístěni do vrcholových manažerských pozic v různých společnostech skupiny s možností přechodu do jiných obchodních segmentů na základě vyhodnocení. Existuje tedy možnost být vyslán na různá místa v Indii plus možnost zahraničních zkušeností.
• Tito rekruti dostávají možnost být vedeni současnými vedoucími pracovníky v rámci společnosti Tata. Příležitost navázat s nimi kontakty také otevírá dveře ke kariérnímu rozvoji, který je jinak možný až po letech otírání se o vyšší management organizace.

TAS také nabízí lukrativní příležitost vysokých nástupních platů. Podle průzkumu společnosti InsideIIM z roku 2012 dosáhla TAS vysokého hodnocení v žebříčku náborářů, přičemž plat byl jedním z jejich určujících parametrů. Na základě závěrů z průzkumu, portálu Glassdoor a dalších zdrojů mohou mít manažeři TAS platy výrazně na severní straně 16 lakh INR ročně. To rozhodně patří mezi konkurenceschopnější platy nabízené mladým manažerům v zemi.

Kvalifikace a výběrové řízení do programu TAS

Proces přijímání do programu TAS zahrnuje dvě oddělené skupiny kandidátů – interní kandidáty ze skupiny společností Tata & absolventy posledního ročníku MBA z některé z elitních obchodních škol v zemi.

TAS In-House

Kvalifikace:

Podle webových stránek TAS se programu TAS In-House mohou zúčastnit zaměstnanci společnosti Tata, kteří splňují následující kritéria způsobilosti.

• Stálí zaměstnanci skupiny společností Tata a společností Tata Joint Venture, s výjimkou zaměstnanců v řadách partnerů JV.
• Uchazeči musí mít minimálně bakalářský titul.
• Uchazeči by měli mít odslouženy minimálně 2 roky ve skupině. Po bakalářském studiu je stanoven limit maximálně 6 let odborné praxe. Odborná praxe v délce maximálně 6 let by měla mít alespoň 2 roky v rámci skupiny Tata. Za zbývající pracovní zkušenost nad rámec 2 let bude považována jakákoli pracovní zkušenost na plný úvazek, na dobu neurčitou, na částečný úvazek, jako dočasný konzultant, v rámci smluv o pronájmu nebo v rámci zaměstnání. Krátkodobé projektové stáže nebudou považovány za pracovní zkušenost.
• Zájemci z řad manažerských stážistů / absolventů inženýrských oborů nebo zaměstnanců jiných strukturovaných programů, kteří mají v rámci skupiny 2 roky, se mohou rovněž přihlásit.
• Zaměstnanci by měli projít alespoň dvěma hodnotícími cykly.
• Zájemci na studijním volnu, studijním volnu, zdravotním volnu a neplaceném volnu se mohou rovněž přihlásit do TAS na základě schválení personálním oddělením. Měli by však být součástí nepřetržité pracovní síly společnosti. Datum nástupu do TAS, pokud budou vybráni, je pevně stanoveno a na případnou dovolenou nebude brán zřetel.
• Všichni interní vítězové soutěže Tata Business Leadership Award (TBLA) se budou moci přímo probojovat do fáze závěrečného pohovoru TAS. Vítězové 1. a 2. kola TBLA postoupí do druhého kola výběrového řízení – fáze prezentace.
• Platný výsledek testu GMAT s cut-off vyhlášeným pro každý rok. Například v roce 2016 byl cut-off 650 (čtěte Příprava na GMAT).

Přihlašovací proces:

• Způsobilí uchazeči se musí zaregistrovat na webových stránkách TAS s maximálním limitem jedné registrace na uchazeče. Žádný věkový limit není oficiálně stanoven, ačkoli z diskusí na fóru se zdá, že přibližná věková hranice je 26/27 let.
• Přihláška slouží také jako vstupní výběrové řízení. Zahrnuje podrobné eseje na navrhovaná témata související s pozadím kandidáta. Významná část přihlášky je zaměřena na rozpracování aspirací kandidáta – proč právě Tata Group, jaké jsou vaše cíle jako vedoucího pracovníka, vaše prohlášení o účelu (Náš článek Jak napsat dobré prohlášení o účelu).

Po výběru, po úvodní přihlášce, musí kandidáti projít vyčerpávajícím rozšířeným výběrovým řízením, které je podrobně popsáno v následující části.

Nábor do kampusu TAS

Způsobilost:

V současné době probíhá výběr do kampusu TAS na několika b-školách v Indii, a to mezi studenty posledního ročníku MBA nebo jeho ekvivalentu – IIM Ahmedabad, IIM Bangalore, IIM Calcutta, IIM Kozhikode, IIM Lucknow (Přečtěte si blogy o IIM), Faculty of Management Studies (FMS) University of Delhi, SPJIMR, Tata Institute of Social Sciences (TISS Mumbai) a XLRI.

Pracovní zkušenosti nejsou nezbytné. Není zde také zmínka o požadavku na GMAT pro uchazeče přijímané v kampusu.

TAS má také program letních stáží v délce 8 týdnů, který je určen pro studenty prvního ročníku výše uvedených institutů. Zájemci se mohou přihlásit, splnit podmínky skupinové diskuse a pohovoru a být vybráni do dvouměsíčního programu stáže u TAS. Zasloužilí stážisté dostanou příležitost přihlásit se do TAS na konci stáže do předvýběrového řízení.

Proces přihlašování:

Jedná se o vyřazovací proces v užším výběru i pro uchazeče z kampusu. Uchazeči jsou odkázáni, aby se v případě dotazů týkajících se přihlášek obrátili o radu na příslušný tým poradců pro umístění. Požadavky na přihlášku zahrnují eseje a prohlášení o účelu, ve kterém popíší svou motivaci, proč usilují o vedoucí pozici a místo ve skupině Tata.

Obvykle kampus prochází výběrovým kolem, ve kterém týmy z užšího výběru soutěží o vítězné místo. Vítězové pak procházejí výběrovým řízením na celostátní mezikampusové úrovni.

Výběrový proces TAS

Nezávisle na zdroji talentů, ať už jde o interní nebo interní kampus, musí vybraní kandidáti projít souborem čtyř fází osobního výběru, aby se dostali do programu TAS pro vedoucí pracovníky. První kola se konají v různých hotelech skupiny Tata v zemi.

• Skupinová diskuse vedoucích pracovníků: Známé také jako Chairman’s GD, skupina deseti kandidátů, z nichž každý dostane jeden případ najednou. Každý kandidát dostane 10 minut na to, aby se stal „předsedou“ skupiny, představil případ své skupině a vedl diskusi. Případy se týkají každodenního obchodního rozhodování. Vybraní kandidáti postupují do další fáze.
• Prezentační kolo: Vybraní kandidáti z předchozího kola prezentují případovou studii v rozsahu 30 minut, včetně otázek. Případové studie jsou poskytnuty dříve. V případě kandidátů na letní stáž TAS existuje možnost dostat se k prezentaci projektu stáže.
• Psychometrické kolo pohovoru: Otázky založené na lidských zdrojích, které slouží k lepšímu poznání kandidáta. Toto kolo uchazeče nevyřazuje. Příklady otázek jsou následující:
  • Největší úspěch v nedávné minulosti
  • Výzvy, se kterými jste se setkali, a jak jste je překonali
  • Jaké bylo vaše největší rozhodnutí, které jste kdy učinili. Vysvětlete své rozhodnutí.
• Rozhovor tváří v tvář: Toto kolo pohovoru, které vedou dva vedoucí pracovníci společnosti Tata, rozhoduje o konečném výběru uchazečů o zaměstnání v TAS. Probíhá v Bombaji a je mimořádně obtížné ho absolvovat. Otázky jsou často založeny na aktuálních tématech, globálním vedení atd. Zde jsou některé z typů otázek na pohovoru:
  • Co je to leadership? Vysvětlete případy z politiky.
  • Vysvětlete, v čem spočíval ten a ten podvod.
  • Proč TAS? Čím k ní přispějete?
  • V jaké společnosti ze skupiny Tata si představujete svou práci. Proč?

Služba Tata Administrative Services vznikla jako firemní obdoba indické správní služby (Přečtěte si článek Jak se stát úředníkem IAS). Odtud pramení inspirativní úroveň konkurence a obtížnost prolomení výběrového řízení.