Síť žen ČKS, která byla založena v roce 2015, si klade za cíl aktivně prosazovat role žen v programu a podporovat inkluzivní dialog o účasti žen, jejich vedení, posílení postavení a osvobození od diskriminace v odvětví, kterému často dominují muži. Síť žen CCP podporuje opatření, jako jsou kritéria pro přijímání zaměstnanců zohledňující genderové hledisko, pružná pracovní doba, podpůrná síť mezi CCP a školicí modul o genderu jako povinná součást základního školení. Členky sítě mohou sdílet informace a diskutovat o nápadech prostřednictvím platformy pro zasílání zpráv WhatsApp. Kromě toho zpravodaj sítě žen pravidelně informuje úředníky PCU a ACCU, dárce, partnery ze soukromého sektoru, občanskou společnost a další příslušné zúčastněné strany o otázkách a nejnovějším vývoji v oblasti genderu, rovnosti na pracovišti a profesionality. V neposlední řadě CCP pravidelně vyhodnocuje genderovou vyváženost ve všech kancelářích, PCU, ACCU a na vzdělávacích akcích, aby mohla posoudit dopad intervencí.

V říjnu 2019, u příležitosti 15. výročí založení CCP, byla v rámci Women’s Network zahájena nová iniciativa. Iniciativa CCP Champions for Change (C4C) vychází ze stávajících snah o vytvoření sítě žen a mužů sdružených v CCP, kteří se hlásí k ideálům rovnosti žen a mužů a zlepšování pracovních podmínek žen. Ženy a muži, kteří se stanou šampiony, budou v ideálním případě funkcionáři PCU a ACCU, zaměstnanci a školitelé CCP, kteří se dobrovolně přihlásí k aktivnímu prosazování a podpoře rovnosti žen a mužů při své každodenní práci. Při dobrovolném vstupu se šampión zaváže k dodržování rovnosti žen a mužů. Vzhledem k tomu, že CCP slaví 15. výročí svého vzniku, musí program myslet na budoucnost. Během příštích 15 let chce Program dosáhnout kultury větší inkluzivity a rozmanitosti. Šampioni pro změnu mohou být jedním z mnoha kroků vpřed k dosažení této snahy.