The employment law offices of Allred, Maroko & Goldberg receive numerous calls each day from individuals who have lost their jobs and believe that they were fired unfairly. Okamžitá a přirozená reakce na podání stížnosti musí být zkrocena skutečností, že Kalifornie je státem, kde se zaměstnává „at-will“.

Protecting the Rights of California Employees, One Client at a Time

Allred, Maroko & Goldberg pomáhá zaměstnancům v Kalifornii, New Yorku a po celé zemi získat zpět odškodnění, výhody a profesní postavení. Pokud se domníváte, že váš vyhazov byl nespravedlivý, může být nezákonný.

Co znamená „zaměstnání podle vůle“

Zaměstnání podle vůle znamená, že zaměstnanec může být propuštěn kdykoli a z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, pokud tento důvod není nezákonný.

Existují výjimky z pravidla „zaměstnání dle vůle“?

Existuje několik specifických výjimek z pravidla „zaměstnání dle vůle“, včetně:

• Ukončení pracovního poměru z diskriminačního důvodu (pohlaví, věk, etnický původ atd.), který je chráněn zákonem
• Ukončení pracovního poměru z důvodu odvety za stížnost na diskriminaci nebo obtěžování
• Ukončení pracovního poměru z důvodu informování o zdravotním stavu na pracovišti, bezpečnosti nebo o jiném porušení zákona
• Ukončení pracovního poměru v rozporu s existující nebo konkludentní pracovní smlouvou

Zastupovali jsme stovky zaměstnanců, kteří byli neoprávněně propuštěni za věci, jako je protest proti sexuálnímu obtěžování ze strany jejich šéfa, stížnost na porušování mzdových a hodinových předpisů a zpochybňování zapojení jejich společnosti do nezákonných obchodních praktik.

Jestliže se nacházíte ve státě s právem na svobodnou vůli, jako je Kalifornie, musíte mít životaschopnou právní teorii, která zakládá chráněné zákonné právo. Právo v této oblasti je složité. Naše firma vám však může pomoci určit, zda okolnosti vaší výpovědi spadají do výjimky z pravidla o zaměstnávání na základě vůle. Pokud ano, můžeme vám pomoci s řešením vašeho případného nároku z neoprávněného ukončení pracovního poměru.

Jaké možnosti mají neoprávněně propuštění zaměstnanci?

Zaměstnanci, kteří se stali obětí neoprávněného ukončení pracovního poměru, mají několik možností. Jednou z nich je podat stížnost příslušnému vládnímu orgánu, například Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) a obdobnému vládnímu orgánu vašeho státu. Na základě pečlivého šetření a aplikace státních zákonů může mít zaměstnanec také možnost obrátit se na soud v případě neoprávněného ukončení pracovního poměru.

Advokát z advokátní kanceláře Allred, Maroko & Goldberg může posoudit vaši situaci a dát vám doporučení nejen na základě našich zkušeností s vyjednáváním a soudními spory v těchto specifických typech případů. Při posuzování případu naši advokáti berou v úvahu například:

• Počet let zaměstnání u společnosti
• Výkonnost na základě kladných hodnocení, povýšení, zvýšení platu a prémií
• Existující firemní pravidla, písemná nebo ústní, popisující disciplinární a výpovědní postupy
• Další relevantní kritéria

Dostanete poctivé posouzení vaší situace a právních možností. Jakmile dojde k určení, naši právníci vám pomohou podniknout další kroky k ochraně vašich práv.

Kontaktujte nás ohledně neoprávněného ukončení pracovního poměru

Poraďte se s pracovním právníkem o vašich právech a možnostech souvisejících s ukončením pracovního poměru. Naši pracovníci jsou vám ještě dnes k dispozici na telefonním čísle 323-302-4774 v Los Angeles nebo 212-202-2966 v New Yorku, aby prověřili váš případ a domluvili si schůzku s příslušným právníkem.