Podnikněte kroky proti obtěžování na pracovišti a kontaktujte právníka ještě dnes!

Zavolejte na 813-578-2483 a naplánujte si bezplatnou, důvěrnou konzultaci.

Právníci pro nepřátelské pracovní prostředí ve společnosti Wenzel Fenton Cabassa, P.A. se věnují právům zaměstnanců. Pokud jste zažili závažné nebo všudypřítomné obtěžování nebo diskriminační chování na pracovišti, měli byste vědět, že máte práva podle floridských a federálních zákonů, které vás chrání a slouží k pohnání lidí k odpovědnosti za jejich nezákonné chování.

Co je to nepřátelské pracovní prostředí?“

„Nepřátelské pracovní prostředí“ je pojem, který popisuje pracoviště, kde je zaměstnanec (nebo skupina zaměstnanců) vystaven diskriminaci, urážlivým poznámkám, šikaně nebo nežádoucím sexuálním návrhům – vytváří tísnivou, zastrašující atmosféru, kdy se zaměstnanec může kvůli chování obtěžovatele dokonce bát chodit do práce. Aby nepřátelské pracovní prostředí mohlo vést k právním nárokům vůči zaměstnavateli, musí být nepřátelství, o němž hovoříme, založeno na chráněné třídě nebo činnosti, jako je rasová diskriminace nebo stížnosti na bezpečnost. Jinými slovy, ne každé nepřátelské jednání podpoří právní nárok vůči zaměstnavateli.

Osobou (osobami) způsobující nepřátelské pracovní prostředí může být přímý nadřízený, nadřízený v jiné oblasti, spolupracovník, zástupce/smluvní partner zaměstnavatele nebo osoba, která není zaměstnancem. Ne na všechno zneužívající chování se vztahuje pracovní právo, ale na většinu z nich ano. Zákony o nepřátelském pracovním prostředí se obvykle vztahují na diskriminaci nebo obtěžování na pracovišti z důvodu:

• Pohlaví, gender, rasa, nebo věku
• Náboženská příslušnost
• Tělesné postižení
• Těhotenství
• Odhalování
• Sexuální obtěžování
• Podávání žádostí o odškodnění pracovníků

Pokud trpíte v nepřátelském pracovním prostředí, protože se váš zaměstnavatel dopustil diskriminace na některém z výše uvedených důvodů, je nezbytné vědět, že máte právní ochranu.

Jaké jsou zákony o obtěžování a šikaně na pracovišti, které poskytují ochranu zaměstnancům?

Na ochranu zaměstnanců, jako jste vy, existuje několik zákonů. Podle Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) je „obtěžování formou diskriminace“. EEOC má na starosti správu několika federálních zákonů o právech zaměstnanců, včetně:

• Titul VII zákona o občanských právech
• Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání (ADEA)
• Zákon o zdravotně postižených lidech (ADA)

Kromě toho mohou advokáti pro práva zaměstnanců na Floridě uplatňovat porušení floridského zákona o občanských právech. V závislosti na situaci může porušení buď státních, nebo federálních zákonů (nebo obou) podpořit žalobu na nepřátelské pracovní prostředí. Osoby, které mají pocit, že byla porušena jejich práva, by se měly poradit se zkušeným právníkem zabývajícím se nepřátelským pracovním prostředím, aby zjistily své nejlepší právní možnosti.

Jak prokázat nepřátelské pracovní prostředí a obtěžování na pracovišti?“

Existuje řada typů urážlivého jednání, které může být „žalovatelné“ a dosáhnout úrovně zastrašování a nepřátelství. Může se jednat o takové chování, jako např:

• Fyzické chování – fyzické napadení, neslušná gesta, kontakty/dotyky/nadávky sexuální povahy
• Slovní chování – nadávky, výhrůžky, urážky, urážlivé vtipy, diskuse o sexuálních aktivitách, nebo zastrašování

Výše uvedené chování porušuje zákon, pokud je nežádoucí a vychází z chráněného postavení oběti -ve spojení s chováním, které je natolik závažné a všudypřítomné, že by bylo považováno za nepřátelské nebo urážlivé.

Někdy může jediné jednání představovat nepřátelské pracovní prostředí a vést k oprávněnému nároku, ale většinou, abyste prokázali, že vaše pracovní prostředí je považováno za nepřátelské podle zákona, musí k urážlivému, obtěžujícímu chování docházet po určitou dobu a musí být závažné povahy z pohledu rozumné osoby.

Pokud máte jakoukoli dokumentaci obtěžujících výrazů nebo jednání, jako jsou e-maily, nahrávky hlasové pošty, poznámky, textové zprávy, dopisy, zprávy nebo jiné dokumenty, je důležité si je uchovat pro svůj případ a mohou vám pomoci prokázat vaše tvrzení. Klíčem k úspěšnému případu mohou být textové zprávy, které se od většiny mobilních operátorů získávají velmi obtížně. Důležité je uchování skutečných textových zpráv v podobě, kterou lze použít jako důkaz (s uvedením celého textu, data, času, čísla). Měli byste podniknout kroky ke stažení textů nebo k jejich uložení pomocí aplikací, které jsou k tomuto účelu k dispozici, a zabezpečit skutečný telefon. Zdokumentování všeho, co můžete, včetně data, času, toho, co se stalo, a místa, kde se to stalo, pomůže do značné míry prokázat, že došlo k nepřátelskému pracovnímu prostředí.

Byli jste postihováni za to, že jste nahlásili obtěžování nebo diskriminaci nebo se je snažili zastavit? Není neobvyklé, že lidé dostanou výpověď, jsou degradováni, nejsou povýšeni, mají špatný pracovní rozvrh nebo se jim dějí jiné typy odvetných opatření za to, že se postavili proti (například si stěžovali vedení nebo personálnímu oddělení) nezákonné činnosti, jako je diskriminace ostatních. Můžete mít nárok na náhradu mzdy nebo jiné odškodnění související s odvetnými opatřeními.

Nemusíte se s tím potýkat sami. Jsme tu pro vás, abychom zajistili spravedlnost ve váš prospěch.

Je čas jednat.

Zastavte obtěžování & Diskriminace na pracovišti

Pokud v současné době zažíváte něco, co považujete za nepřátelské pracovní prostředí z důvodu sexuálního obtěžování, rasové diskriminace, diskriminace na základě věku nebo z jiných důvodů, vězte, že máte právo obtěžovateli sdělit, že jeho chování je nežádoucí a urážlivé a musí okamžitě přestat.

Zaměstnavatelé a vedoucí pracovníci, kteří si vyčleňují konkrétní zaměstnance nebo určité zaměstnance, aby je obtěžovali nebo ponižovali, musí být zastaveni a hnáni k odpovědnosti za své nezákonné jednání. Stejně jako neoprávněná výpověď porušuje nepřátelské pracovní prostředí práva zaměstnanců a má mnoho podob.

Netolerujte pracovní prostředí prodchnuté nepřátelstvím nebo nevhodností. Oběti obtěžování nebo diskriminace na pracovišti musí okamžitě jednat. Nepřátelské pracovní prostředí a strach z odvety ovlivňují morálku a produktivitu zaměstnance. Mohou také ovlivnit vaši kariéru, způsobit stres a ovlivnit život vás i vaší rodiny po finanční i osobní stránce.

Chraňte svá práva. Obraťte se na právníka zabývajícího se nepřátelským pracovním prostředím ještě dnes!

V advokátní kanceláři Wenzel Fenton Cabassa, P.A. vám budeme stát po boku v průběhu celého procesu podávání a projednávání žaloby týkající se nepřátelského pracovního prostředí. Po bezplatné úvodní konzultaci podnikneme okamžité kroky k seznámení se s fakty vašeho případu. Pomáháme zaměstnancům činit skvělá právní rozhodnutí.

Váš zaměstnavatel má právníka a vy byste ho měli mít také. Dosáhnout spravedlnosti na pracovišti a pomáhat zaměstnancům potýkajícím se s nepřátelským pracovním prostředím pohnat zaměstnavatele k odpovědnosti za porušování vašich práv je naším posláním.

Pomohli jsme tisícům dalších lidí, jako jste vy, a máme vysoké znalosti zákonů o nepřátelském pracovním prostředí – pracujeme pilně a agresivně, abychom bojovali za vaše práva a hnali lidi k odpovědnosti za jejich nezákonné chování. Máme rozsáhlé zkušenosti v oblasti soukromého vyjednávání, mediace a arbitráže a soudního řízení u floridských soudů. Pro váš případ je důležité a velmi přínosné spolupracovat s advokáty, kteří rozumí celé složitosti zákona, pokud jde o spravedlnost na pracovišti.

Kontaktujte nás ještě dnes pro bezplatnou, důvěrnou konzultaci. Wenzel Fenton Cabassa, P.A., je advokátní kancelář pro zaměstnance – neúnavný právní tým bojující za vaše práva v Tampě, Orlandu, Miami, SarasotěSt. Petersburgu, West Palm Beach a Jacksonville.