Pokud jste byli propuštěni, možná vás zajímá, v jakém okamžiku přechází ukončení pracovního poměru z nespravedlivého do nezákonného. V Indianě, stejně jako ve většině ostatních států, platí pracovní poměr „at-will“, což dává zaměstnavatelům velkou volnost, pokud jde o propouštění zaměstnanců – mohou tak učinit téměř z jakéhokoli důvodu nebo vůbec bez důvodu.

Z tohoto pravidla však existuje několik výjimek a některá propuštění lze kvalifikovat jako neoprávněné ukončení pracovního poměru. V takových případech by se měl zaměstnanec obrátit na právníka, aby zjistil, zda může podat žalobu pro neoprávněné ukončení pracovního poměru a získat zpět ušlou mzdu a další škody. Pokud byl zaměstnanec propuštěn protiprávně, může mu náležet značné odškodnění.

Co představuje neoprávněné propuštění v Indianě?

Protože je Indiana státem, kde platí zásada at-will, většina propuštění (i neoprávněných) neporušuje žádné zákony. Ty, které porušují, obvykle porušují federální zákony, nikoli státní. Zde je několik příkladů:

• Diskriminace: Mnoho amerických pracovních a zaměstnaneckých zákonů chrání zaměstnance na základě jejich věku, pohlaví, zdravotního postižení, etnického původu, náboženství, země původu, rodičovského statusu a dalších chráněných charakteristik. Propouštění, ke kterému dojde z důvodu diskriminace jednoho nebo více těchto znaků, může být kvalifikováno jako neoprávněné ukončení pracovního poměru.
• Odvetná opatření: K odvetným opatřením dochází, když zaměstnavatel propustí zaměstnance za to, že upozornil na nezákonné jednání, stěžoval si na personálním oddělení na neetické nebo neprofesionální chování nebo podal žádost o odškodnění pracovníků. Pokud je zaměstnanec propuštěn za jedno z těchto jednání, může se jednat o neoprávněné ukončení pracovního poměru.
• Porušení smlouvy: Pokud má zaměstnanec v Indianě písemnou nebo ústní smlouvu zaručující zaměstnání na určitou dobu a zaměstnavatel tuto smlouvu poruší, může zaměstnanec podat žalobu.

Jak podat žalobu pro neoprávněné ukončení pracovního poměru?“

Rozhovor s pracovním a zaměstnaneckým právníkem je nejrychlejší způsob, jak zjistit, zda vám náleží náhrada za ušlou mzdu, ušlé dávky a citové strádání. V advokátní kanceláři Morgan & Morgan jsou naše konzultace zdarma, najmutí nás nic nestojí předem a platíme pouze v případě, že vyhrajete.

Za posledních 30 let jsme pro naše klienty vymohli více než 9 miliard dolarů. Specializujeme se na případy újmy na zdraví a ochrany spotřebitele a naši právníci, kteří jsou připraveni na soudní proces, se nespokojí ani o haléř méně, než si naši klienti zaslouží.

Chcete-li zjistit, zda vám některý z našich právníků pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v Indianě může pomoci, naplánujte si bezplatné posouzení případu.