Zajištění zaměstnání může být vyčerpávající, časově náročný a nákladný proces. Po nástupu do zaměstnání jsou závazky času, energie a talentu cenným přínosem, který každý den přinášíte do práce. Pokud jste se stali obětí neoprávněného ukončení pracovního poměru, zasloužíte si spravedlnost a spravedlivé odškodnění.

Arizona je státem, kde se zaměstnává podle vlastní vůle, což znamená, že zaměstnavatelé mohou ukončit pracovní poměr z „dobrého důvodu“ nebo „bez důvodu“, ale ne ze „špatného důvodu“. Mezi špatné důvody patří mimo jiné ukončení pracovního poměru na základě diskriminace, odplaty za udání nebo odmítnutí porušení zákona nebo porušení smlouvy. Zaměstnavatelé musí rovněž dodržovat limity a postupy pro ukončení pracovního poměru stanovené v pracovních smlouvách.

Zaměstnanci státní správy často nejsou zaměstnanci „at-will“. Mají mnoho práv týkajících se ukončení pracovního poměru. Na rozdíl od zaměstnanců tradičních společností mohou být státní zaměstnanci po uplynutí zkušební doby často propuštěni pouze z „důvodu“ a v mnoha případech se mohou proti ukončení pracovního poměru odvolat.

Kontaktujte nás

Pokud se domníváte, že vaše ukončení pracovního poměru bylo nezákonné, nečelete svým otázkám bez pracovního právníka z Phoenixu. Prozkoumáme fakta vašeho případu, federální a státní zákony a případně vaši pracovní smlouvu, abychom určili, zda máte vůči zaměstnavateli nárok na odškodnění za neoprávněné ukončení pracovního poměru nebo porušení smlouvy. Kontaktujte zkušeného právníka pro neoprávněné ukončení pracovního poměru na telefonním čísle 602-682-6450 | 888-881-9890.

„Byl jsem propuštěn z práce ve městě, kde jsem pracoval. Číslo na Edmunda jsem dostal od kamaráda, který byl s Edem také velmi spokojený. Ed mě zastupoval a získal mi práci zpět poté, co mi ostatní lidé včetně jiného právníka řekli, že nemám šanci vyhrát. Edovi patří zvláštní poděkování, kdykoli bych ho doporučil.“ – Jim