Federální zákony a pokyny k tomuto tématu je třeba prostudovat společně s tímto oddílem.

Autor: Redakční tým XpertHR

Shrnutí

• Zákony státu Wyoming zakazují zaměstnavateli diskriminovat zaměstnance v různých chráněných třídách. Zaměstnavatelé musí rovněž zajistit ochranu rovného odměňování. Viz EEO, diverzita a vztahy se zaměstnanci.
• Ve Wyomingu existují požadavky týkající se minimální mzdy a dětské práce. Viz Wage and Hour.
• Ve Wyomingu platí zákony, které se týkají odměňování zaměstnanců a benefitů, včetně výplatních pásek, četnosti výplat, srážek ze mzdy a pokračování zdravotní péče. Viz Mzdy a benefity.
• Podle wyomingských zákonů mají zaměstnanci nárok na určitou dovolenou nebo volno, včetně dovolené pro porotce, dovolené pro oběti trestných činů/svědky, volební dovolené a vojenské dovolené. Viz Volno a dovolené.
• Wyoming zakazuje psaní textových zpráv na přenosném zařízení během řízení. Viz Zdraví a bezpečnost.
• Při ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatelé dodržovat příslušné požadavky na závěrečnou mzdu a pracovní posudek. Viz Odchod z organizace.

Úvod do pracovního práva ve Wyomingu

Wyoming má zákony, které poskytují zaměstnancům větší ochranu než federální zákony, včetně povinností týkajících se pokračování zdravotní péče pro menší zaměstnavatele, ale obecně se řídí federálními zákony, pokud jde o témata, jako je bezpečnost práce.

Vybrané požadavky na zaměstnávání ve Wyomingu jsou shrnuty níže, aby zaměstnavateli pomohly pochopit rozsah pracovních zákonů ovlivňujících vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ve státě. Zaměstnavatel musí dodržovat jak federální, tak státní zákony.

Zaměstnavatel musí kromě dodržování státních a federálních požadavků dodržovat také příslušné povinnosti vyplývající z obecního práva, které mají vliv na pracovněprávní vztah.

EEO, rozmanitost a vztahy se zaměstnanci

Klíčové požadavky státu Wyoming ovlivňující EEO, rozmanitost a vztahy se zaměstnanci jsou:

Fair Employment Practices

Zákon o spravedlivých pracovních postupech ve státě Wyoming (WFEPA) zakazuje zaměstnavateli se dvěma nebo více zaměstnanci diskriminaci na základě chráněných charakteristik, včetně:

• Věk (40 let a více);
• Pohlaví;
• Rasa;
• Kreed;
• Barva pleti;
• Národnost;
• Předci;
• Těhotenství; a
• Schopnost.

Rovné odměňování

Zákon o rovném odměňování ve Wyomingu vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé poskytovali stejnou mzdu mužům a ženám za stejnou práci. Zaměstnavateli je zakázáno diskriminovat zaměstnance v jednom podniku na základě pohlaví tím, že vyplácí zaměstnancům nižší mzdu, než je mzda vyplácená zaměstnancům opačného pohlaví za stejnou práci na pracovních místech, která vyžadují stejné dovednosti, úsilí a odpovědnost a která jsou vykonávána za podobných pracovních podmínek. Výjimky jsou povoleny pro odměňování na základě:

• Systému služebního postupu nebo zásluh;
• Systému, který měří výdělek podle množství nebo kvality produkce, nebo
• Rozdílného odměňování na základě jiného faktoru než pohlaví.

Uvědomte si, že v případech, kdy se federální, státní a/nebo místní zákony překrývají, se zpravidla uplatní dodržování zákona, který zaměstnanci poskytuje největší práva nebo výhody.

Další informace o EEO, rozmanitosti a postupech v oblasti zaměstnaneckých vztahů ve Wyomingu naleznete v obsahu Příručky pro zaměstnance ve Wyomingu, Zdravotní postižení (ADA): Wyoming, EEO – Diskriminace: Wyoming, EEO – Obtěžování: Wyoming, EEO – Odvetná opatření: Platí tento zákon pro mou organizaci ve Wyomingu?, Plakáty s pracovním a zaměstnaneckým právem ve Wyomingu a Platí tento zákon pro mou organizaci ve Wyomingu? Federální požadavky naleznete v článku Disabilities (ADA): Federální, EEO – Diskriminace: Federální, EEO – Obtěžování: Federální a EEO – Odvetná opatření: Minimální mzda ve Wyomingu je 5,15 dolaru za hodinu.

Mzda a pracovní doba

Klíčové požadavky Wyomingu ovlivňující mzdu a pracovní dobu jsou:

Minimální mzda

Minimální mzda ve Wyomingu je 5,15 dolaru za hodinu. Zaměstnavatelé, kteří podléhají federálnímu zákonu o spravedlivých pracovních standardech, musí vyplácet federální minimální mzdu ve výši 7,25 USD za hodinu.

Zaměstnancům mladším 20 let lze po dobu prvních 90 po sobě jdoucích pracovních dnů vyplácet mzdu ve výši 4,25 USD.

Práce dětí

Zákony o práci dětí ve Wyomingu omezují povolání, v nichž mohou být zaměstnávány nezletilé osoby, a počet hodin a čas, během nichž mohou pracovat.

Mladistvým do 16 let je zakázáno vykonávat nebezpečné práce, jako je obsluha těžkých stavebních strojů, a práce, které jsou považovány za škodlivé pro morálku, zdraví nebo bezpečnost dítěte.

Mladiství do 16 let, kteří jsou zapsáni do školy, mohou pracovat:

• Nejvýše 8 hodin během 12 hodin;
• Pouze mezi 5:00 a 22:00 hod. v den předcházející dni školního vyučování;
• do půlnoci v den, který nepředchází dni školního vyučování, a
• pouze v době, kdy neprobíhá školní vyučování.

Mladiství ve věku 14 až 16 let, kteří nejsou zapsáni do školy, mohou pracovat nejvýše osm hodin v době od 5:00 do 24:00 hodin.

Mladiství mladší 14 let nesmějí být zaměstnáni s výjimkou zemědělských prací, prací v domácnosti nebo na dvoře nebo neškodných prací v podniku, který vlastní jejich rodiče, prarodiče nebo zákonní zástupci, pokud se tak neděje v době školního vyučování.

Uvědomte si, že v případech, kdy se federální, státní a/nebo místní zákony překrývají, se zpravidla uplatní dodržování zákona, který zaměstnanci poskytuje největší práva nebo výhody.

Další informace o mzdových a hodinových postupech ve Wyomingu naleznete v článku Minimální mzda: Wyoming, Dětská práce: Wyoming, Plakáty k zákonu o práci a zaměstnanosti na pracovišti ve Wyomingu a Vztahuje se tento zákon na mou organizaci ve Wyomingu? Federální požadavky naleznete v publikaci Minimum Wage: Federální a Dětská práce:

Pay and Benefits

Klíčové požadavky státu Wyoming, které mají dopad na mzdy a benefity, jsou:

Pay Statements

Zaměstnavatel musí spolu s výplatními páskami, směnkami nebo poukázkami poskytnout oddělitelný výpis s uvedením všech provedených srážek ze mzdy. Pokud jsou prováděny platby v hotovosti, musí být poskytnut také podrobný výpis srážek.

Frekvence výplaty

Wyomingští zaměstnavatelé mohou vyplácet zaměstnancům mzdu měsíčně nebo podle jiné dohody stran. Někteří zaměstnavatelé (např. železnice, důl, rafinerie) však musí zaměstnancům vyplácet mzdu první a patnáctý den v měsíci.

Srážky ze mzdy

Zaměstnavatel může provádět srážky ze mzdy zaměstnanců za různých okolností, například když to vyžaduje zákon (např. federální a státní daně, sociální pojištění nebo exekuční příkaz), při nedostatku hotovosti nebo škodě na majetku a na odborové příspěvky. Srážky však musí splňovat stanovená kritéria (např. zaměstnanec poskytne písemné povolení ke srážce).

Pokračování zdravotní péče

Wyomingský zákon o pokračování zdravotní péče se obecně vztahuje na všechny zaměstnavatele, na které se nevztahuje federální zákon Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Podle zákona státu Wyoming se mohou oprávnění zaměstnanci a osoby na nich závislé rozhodnout pokračovat v poskytování zdravotní péče po dobu až 12 měsíců po ukončení zdravotního pojištění z důvodu ukončení pracovního poměru, členství nebo nároku na pojištění.

Uvědomte si, že v případech, kdy se federální, státní a/nebo místní zákony překrývají, se zpravidla uplatní dodržování zákona, který zaměstnanci poskytuje největší práva nebo výhody.

Další informace o mzdových postupech a benefitech ve státě Wyoming naleznete v části Výplata mezd: Wyoming, Nedobrovolné a dobrovolné srážky ze mzdy: Wyoming, Pokračování zdravotní péče (COBRA): Platí tento zákon pro mou organizaci ve Wyomingu? Federální požadavky naleznete v publikaci Payment of Wages: Federální, Nedobrovolné a dobrovolné srážky ze mzdy: Federální a Health Care Continuation (COBRA):

Volno a dovolené

Wyoming má několik zákonů týkajících se povinného volna a dovolených pro zaměstnance, které se vztahují na všechny zaměstnavatele. Mezi tyto zákony patří:

• Volno pro porotce;
• Volno pro oběti/svědky trestných činů;
• Volební volno; a
• Vojenské volno.

Uvědomte si, že v případech, kdy se federální, státní a/nebo místní zákony překrývají, se zpravidla uplatní dodržování zákona, který zaměstnanci poskytuje největší práva nebo výhody.

Další informace o praxi v oblasti volna a dovolené ve Wyomingu naleznete v obsahu příručky pro zaměstnance ve Wyomingu: Jury Duty: Wyoming, USERRA: Wyoming, Other Leaves: Wyoming a Vztahuje se tento zákon na mou organizaci ve Wyomingu? Federální požadavky naleznete v publikacích Jury Duty: Federal, USERRA: Federal a Other Leaves:

Zdraví a bezpečnost

Wyoming zakazuje řidičům používat ruční elektronické bezdrátové komunikační zařízení k psaní, odesílání nebo čtení textové komunikace při řízení motorového vozidla na veřejné silnici nebo dálnici. Používání technologie ovládané hlasem nebo hands-free je povoleno.

Uvědomte si, že v případech, kdy se federální, státní a/nebo místní zákony překrývají, se zpravidla uplatní dodržování zákona, který zaměstnanci poskytuje největší práva nebo výhody.

Další informace o zdravotních a bezpečnostních postupech ve Wyomingu naleznete v Obsahové části příručky pro zaměstnance ve Wyomingu, HR a bezpečnost na pracovišti: Wyoming, Plakáty s pracovním a zaměstnaneckým právem ve Wyomingu a Vztahuje se tento zákon na mou organizaci ve Wyomingu? Federální požadavky naleznete v publikaci HR and Workplace Safety (OSHA Compliance):

Odchod z organizace

Klíčové požadavky státu Wyoming, které ovlivňují odchod z organizace, jsou:

Závěrečná mzda

Zaměstnanci, který odchází nebo je s ním ukončena pracovní smlouva, musí být vyplacena v hotovosti, šekem nebo složenkou, kterou lze proplatit v bance. Mzda musí být vyplacena v obvyklém místě výplaty a zpravidla nejpozději v nejbližším pravidelném výplatním termínu.

Zaměstnavatel může z konečné mzdy započíst jakoukoli částku, která zaměstnanci vznikla v průběhu pracovního poměru a kterou dluží zaměstnavateli.

Z definice mzdy je vyloučena hodnota naběhlé dovolené, pokud má zaměstnavatel písemný předpis, který stanoví, že naběhlá dovolená při skončení pracovního poměru propadá, a zaměstnanec tento písemný předpis písemně potvrdil.

Předpokládá se, že zaměstnavatel ve Wyomingu, který sdělí potenciálnímu zaměstnavateli informace týkající se výkonu bývalého zaměstnance, tak činí v dobré víře, ledaže by zaměstnavatel poskytl informace, které byly:

• záměrně nepravdivé;
• záměrně zavádějící; nebo
• poskytnuté se zlým úmyslem.

Uvědomte si, že v případech, kdy se federální, státní a/nebo místní zákony překrývají, se zpravidla uplatní dodržování zákona, který zaměstnanci poskytuje největší práva nebo výhody.

Další informace o organizačních postupech při odchodu ve Wyomingu naleznete v části Vyplácení mezd: Wyoming, Komunikace se zaměstnanci: Wyoming a Vztahuje se tento zákon na mou organizaci ve Wyomingu? Federální požadavky naleznete v publikaci Payment of Wages: Federální a Komunikace se zaměstnanci:

.