Níže uvedené otázky k pohovoru pro koordinátory dobrovolníků můžete použít jako referenci, aby byl váš pohovor pro koordinátory dobrovolníků úspěšný.

Otázky k pohovoru pro koordinátory dobrovolníků

Koordinátoři dobrovolníků jsou zodpovědní za vyhledávání, nábor, organizaci a udržení nadšených a schopných dobrovolníků. Hledejte kandidáty, kteří vědí, že práce koordinátora dobrovolníků je obohacující a zároveň náročná.

Vystudovaný obor není nezbytný, ale přesto hledejte kandidáty, kteří jsou absolventy personalistiky, sociálních studií nebo podobného oboru. Jejich pracovní zkušenosti mohou být velmi různorodé, od koordinátora dobrovolníků až po řízení provozu. Dejte přednost kandidátům, kteří mají zkušenosti s úzkou prací s lidmi. Můžete se také zaměřit na hledání kandidátů, kteří mají zkušenosti s prací dobrovolníků a vědí, co se od nich jako od koordinátora dobrovolníků očekává.

Při pohovoru s kandidáty posuzujte jejich vůdčí schopnosti. Měli by umět nadchnout lidi, kteří za svou práci nedostávají zaplaceno. Dávejte přednost kandidátům s vynikajícími komunikačními schopnostmi a schopnostmi řešit problémy. Ptejte se, jak si organizují úkoly a určují priority své práce. Níže uvedené otázky ukazují, jak můžete tyto vlastnosti posoudit.

Otázky na chování

• Řekněte mi, kdy jste řešili hádku mezi dobrovolníky.
• Řekněte mi, kdy jste jako dobrovolník měli problém udržet si motivaci. Co jste udělal/a? Co měl udělat váš koordinátor dobrovolníků?“
• Jak jste zvládali věci, když jste neměli v týmu dostatek dobrovolníků?“
• Řekněte mi o projektu, na který jste nejvíce hrdí.

Otázky týkající se konkrétní role

• Ohodnoťte své vůdčí schopnosti na stupnici od 1 do 10.
• Sdělte nám své myšlenky o našem poslání.
• Jak si myslíte, že vám v této roli pomohou vaše předchozí zkušenosti?
• Máte zkušenosti s údržbou databází? Jak je využíváte k získávání dobrovolníků?
• Jak si vedete přehled o dobrovolnících?
• Jak důležité jsou prověrky? Jaký je váš přístup k prověřování minulosti?
• Řekněte mi o svých zkušenostech se školením dobrovolníků.
• Jmenujte software, který používáte k organizaci své práce.
• Jak vytváříte harmonogram pro dobrovolníky?

Operační a situační otázky

• Jak podporujete rozmanitost mezi dobrovolníky.
• Jak podporujete ocenění práce dobrovolníků v komunitě.
• Řekněte, že vám jeden z nejlepších dobrovolníků řekne, že chce skončit. Co byste udělali?“
• Budete pracovat s lidmi, kteří za svou práci nedostávají zaplaceno. Jak byste je odměnili/motivovali?“
• Řekněme, že do svého týmu najdete zapáleného, nadšeného a skromného člověka. Zjistíte však, že mu chybí organizační schopnosti a schopnost řídit čas. Co byste udělali?“
• Pokud máte problém najít kvalifikované dobrovolníky do svého týmu, vzali byste jakéhokoli člověka, který by se o místo ucházel?“

Pokud máte problém najít kvalifikované dobrovolníky do svého týmu, vzali byste jakéhokoli člověka, který by se o místo ucházel?