Mnoho pracovních poměrů v Nevadě je „na základě vůle“, což znamená, že vztah může kdykoli ukončit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. V Nevadě však existují situace, kdy ukončení pracovního poměru porušuje práva zaměstnance.

Nároky na neoprávněné ukončení pracovního poměru mohou být velmi složité v závislosti na tom, na jakém základě jsou obvinění vznesena. Zaprvé může být obtížné určit, zda konkrétní ukončení pracovního poměru bylo v rozporu se zákonem, či nikoli. Máte-li jakékoli výhrady nebo otázky ohledně situace týkající se ukončení pracovního poměru zaměstnance, je nejlepší situaci projednat se znalým pracovním právníkem, který rozumí nevadským a federálním pracovním zákonům. Neváhejte a zavolejte do lasvegaské kanceláře HKM Employment Attorneys, kde vám poradí ještě dnes.

Video právníka pro neoprávněné ukončení pracovního poměru

Důvody pro neoprávněné ukončení pracovního poměru

Existuje mnoho různých okolností, za kterých může být ukončení pracovního poměru v rozporu s konkrétním zákonem nebo obecným právem. Níže jsou uvedeny pouze některé situace, které mohou představovat neoprávněné ukončení pracovního poměru:

• Zaměstnanec byl propuštěn z diskriminačních důvodů na základě své rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, sexuální orientace, genderové identity, věku (je-li starší 40 let), skutečného nebo domnělého zdravotního postižení nebo jiných zákonem chráněných faktorů.
• Zaměstnanec byl propuštěn, protože podal stížnost na nezákonné obtěžování, nepřátelské pracovní prostředí nebo nezákonnou diskriminaci na pracovišti.
• Zaměstnanec byl propuštěn jako odplata za podání platné žádosti o odškodnění pracovníků, za čerpání kvalifikované rodinné a zdravotní dovolené nebo za podání žádosti podle ERISA nebo jiných plánů podnikových výhod.
• Zaměstnanec byl propuštěn v rozporu s pracovní smlouvou, kterou podepsal se stanovenou dobou trvání pracovního poměru, a pro ukončení pracovního poměru neexistoval žádný kvalifikovaný důvod (upozorňujeme, že zaměstnanec může porušit pracovní smlouvu také tím, že odejde před uplynutím doby trvání pracovního poměru).
• Zaměstnanec byl propuštěn poté, co oznámil nezákonné nebo neetické jednání zaměstnavatele podle státního nebo federálního práva (ochrana whistleblowingu).
• Zaměstnanec přišel o práci poté, co se odmítl zapojit do nezákonné činnosti, za výkon zákonného práva nebo povinnosti, jako je volební právo nebo porotní povinnost, nebo z jiných důvodů, které porušují veřejný pořádek.

Jak vidíte, existuje mnoho důvodů, proč zaměstnanec nemůže být zákonně propuštěn ani v pracovním poměru na základě své vůle. Zaměstnanec, který byl neoprávněně propuštěn, má právo požadovat náhradu škody, o kterou přišel, své místo zpět, pokud si to přeje, a jakoukoli jinou škodu, která mu v důsledku ukončení pracovního poměru vznikla.

Zjistěte, jak vám mohou pomoci naši právníci pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v Las Vegas

Pracovní advokáti HKM řešili mnoho případů neoprávněného ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Pokud máte spor, zavolejte co nejdříve do naší nevadské pracovněprávní kanceláře pro pomoc.

.