Neprávněné ukončení pracovního poměru nastalo, když byl zaměstnanec propuštěn z jiného důvodu, než je špatný pracovní výkon, špatné chování nebo proto, že si zaměstnavatel nemůže dovolit ho zaměstnat. Ačkoli je Kansas státem, kde se zaměstnává podle vlastní vůle, zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď z důvodů souvisejících s diskriminací, odvetou nebo z jakéhokoli důvodu chráněného veřejným pořádkem. Ať už jste byli propuštěni nebo čelíte jiným formám diskriminace, obtěžování nebo odplaty na pracovišti z důvodu chráněného jednání, musíte projednat své právní možnosti se zkušeným právníkem na pracovišti. Právníci z HKM Employment Attorneys v Kansas City mají zdroje, znalosti a zkušenosti potřebné k tomu, aby pro vás a vaši rodinu dosáhli úspěšného výsledku, ať už zahrnuje žalobu, nebo ne.

Veřejný pořádek ruší nespravedlivé rozhodnutí zaměstnavatele o zaměstnání

Veřejný pořádek je myšlenka, že poškození veřejného blaha je důvodem k zamítnutí právní smlouvy, transakce nebo, pokud jde o zaměstnání, k zamítnutí rozhodnutí zaměstnavatele o propuštění zaměstnance. Zjednodušeně řečeno, veřejný pořádek je soubor nepsaných pravidel, která společnost považuje za drahá. Jako takový je právem každého člověka, a tedy i každého zaměstnance, vykonávat určité činnosti pro dobro společnosti bez obav z postihu, například ze ztráty zaměstnání. Několik příkladů neoprávněného ukončení pracovního poměru z důvodu porušení veřejného pořádku ze strany zaměstnavatele zahrnuje následující:

• Ukončení pracovního poměru se zaměstnancem za to, že hlasoval;
• Ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, protože se odmítl zapojit do nezákonné činnosti; a
• Ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, protože oznámil nezákonnou činnost pozorovanou v práci.

Ukončení pracovního poměru pro politické přesvědčení

Veřejný pořádek má velký prostor pro výklad vzhledem k tomu, že neexistuje žádný písemný seznam pravidel, natož dohodnutá pravidla, která musí každý člen společnosti dodržovat. Zatímco například v Kansasu nemůže zaměstnavatel propustit zaměstnance za to, jak volil, neexistuje zákon, který by zaměstnavateli zakazoval propustit zaměstnance za to, jak volil. Podle Národní rady pro pracovní vztahy (National Labor Relations Board) zaměstnavatelé nemohou propustit zaměstnance za to, že diskutují o podmínkách na pracovišti, ale zaměstnavatelé běžně a legálně propouštějí zaměstnance za to, že se účastní politických diskusí, nebo dokonce za to, že hlasují pro opačnou stranu, kterou si zaměstnavatel vybral, jak uvádí Business Insider. Příslušnost k politické skupině nebo zastávání určitého politického názoru z vás nečiní součást chráněné třídy a není chráněným znakem, jako je rasa, náboženství, barva pleti, etnický původ, vyznání, pohlaví, zdravotní postižení nebo věk. Pokud však váš zaměstnavatel zakázal politické diskuse z jedné strany, ale neučinil tak pro druhou stranu, můžete tvrdit, že jste byli vystaveni diskriminaci.

Váš zaměstnavatel se mohl dopustit nezákonného jednání

Pokud jste byli propuštěni z důvodu jiného než nesprávného chování nebo špatného pracovního výkonu, je ve vašem nejlepším zájmu projednat svůj případ se zkušeným pracovněprávním advokátem, protože váš zaměstnavatel s vámi mohl ukončit pracovní poměr nezákonně. Chcete-li se domoci spravedlnosti prostřednictvím odškodnění nebo získání zpět svého zaměstnání, musíte spolupracovat s advokátem a prokázat, že vás zaměstnavatel propustil z důvodu rasových předsudků, porušení veřejného pořádku nebo z jiného nezákonného důvodu, jako je vaše náboženství nebo zdravotní postižení. Zavolejte pracovněprávním advokátům HKM ještě dnes.

.