Pro účely svého výzkumu Gabrielová definuje „incivitu“ jako formu deviantního chování nízké intenzity, jako je ignorování nebo přerušování, zesměšňování nebo jiné neuctivé chování. Ve všech třech studiích došla Gabrielová k závěru, že ženy častěji trpí tím, co nazývá „incivitou vyvolanou ženami“, než muži, a zároveň se jim obecně dostává více incivity. Upozorňuje sice, že výsledky nejsou důvodem ke zlehčování špatného chování mužů nebo genderové diskriminace obecněji, ale zjištění naznačují, že ženy, které projevují nestereotypní rysy, jako je dominance, jsou obzvláště trestány.

„S takovými ženami se ostatní ženy v práci častěji chovají nezdvořile, protože je na ně pohlíženo jako na ty, které porušují genderová očekávání a možná soutěží o stejné zdroje,“ píše autorka v časopise Journal of Applied Psychology a dodává, že je možné, že ženy instinktivně negativně reagují na ostatní příslušnice svého pohlaví, které jdou proti „tendencím podporujícím podporu, jež se očekávají od kolegyň.“

Také čtěte:

Jako příklad uveďme bývalou demokratickou prezidentskou kandidátku Hillary Clintonovou, jejíž popularita byla historicky vyšší, když byla v podpůrné roli (první dáma, pomineme-li období, kdy se zasazovala o reformu zdravotnictví), než když kandidovala na veřejnou funkci.

Gabrielovy závěry mají také praktické důsledky pro ženy, které se snaží prosadit ve své profesi. V době, kdy se hodně mluví o podpoře žen, podle ní ženy, které jsou terčem takového nepřátelství ze strany ostatních příslušnic svého pohlaví, trpí negativními důsledky pro svou pohodu. Může jít o horší pracovní výkonnost, a dokonce i o absenci v zaměstnání a vyšší výdaje na zdravotní péči.

Zajímavé je, že muži, kteří podvracejí genderové stereotypy tím, že se chovají vřele a méně asertivně, jsou ve skutečnosti oblíbenější. Obzvláště jim totiž prospívá, když jsou vnímáni jako lidé zapojení do iniciativ, které pomáhají skupinám, jako jsou menšiny a ženy, profesně se v práci prosadit. Může to být důsledek toho, že muži mají větší svobodu porušovat společenské normy než ženy, alespoň pokud jde o pracoviště.

.