V minulosti byla odpověď: NE. Nyní, po změnách zákona z roku 2011, pokud se stále léčíte a váš lékař usoudí, že vaše dočasná práce je pro vás terapeuticky prospěšná, i když před úrazem žádná taková práce nebyla a i když na volném trhu práce žádná taková práce není, budete ji muset vykonávat.

Mnoho zaměstnavatelů má rehabilitační programy, někdy známé jako programy „Temporary Alternate Duty“ (TAD). Tyto programy jsou v podstatě určeny k tomu, abyste u zaměstnavatele získali nějaký typ práce, která se přizpůsobí vašim pracovním omezením, a podle zákona Severní Karolíny jsou považovány za platné programy pracovní rehabilitace. Za předpokladu, že váš lékař schválil modifikovanou práci, kterou vám zaměstnavatel nabídl, můžete být obviněni z neoprávněného odmítnutí vhodného zaměstnání a můžete být odříznuti od všech dávek, pokud se odmítnete zapojit do tohoto programu.

Pokud jste dosáhli maximálního zlepšení zdravotního stavu (MMI) a lékař vás propustil s trvalým omezením, musí se jednat o „vhodné zaměstnání.“

Podle nových zákonů přijatých v roce 2011 by se toto „vhodné“ zaměstnání skládalo z jakékoli práce, kterou jste schopni vykonávat s ohledem na vaše fyzická a duševní omezení, odborné dovednosti, vzdělání a zkušenosti a na to, zda se nachází v okruhu 50 mil od vašeho bydliště. Při určování vhodného zaměstnání se nezohledňuje výhradně žádný faktor.

Naneštěstí podle nových změn zákona z roku 2011 neexistují žádné požadavky na příjem pro jakoukoli nabídku práce. I když se jedná o minimální mzdu, může být stále považována za „vhodné zaměstnání“ bez ohledu na to, jaká byla výše vašeho příjmu před úrazem.

Jestliže byste tuto práci přijal, měl byste nárok na částečnou pracovní neschopnost nebo 2/3 rozdílu mezi vaším předchozím příjmem a současným příjmem v novém zaměstnání, a to až po dobu 500 týdnů.

Nyní si musíte uvědomit, že to opravdu nemá nic společného s vašimi právy z hlediska pracovního práva a s tím, zda vás mohou propustit. Mohou vás vyhodit prakticky za cokoli, pokud to nesouvisí s diskriminací na základě rasy, náboženství nebo pohlaví. To se týká pouze odškodnění pracovníků a otázky „vhodného zaměstnání“ a toho, zda vám bylo nabídnuto „vhodné zaměstnání“ pro účely získání dávek podle zákona o odškodnění pracovníků.

Uvědomte si, že jakmile se vrátíte do práce v jakékoliv funkci u zaměstnavatele, může vás zaměstnavatel přesto propustit, pokud tvrdí, že jste se dopustili jakéhokoliv pochybení. Samozřejmě je vždy v zájmu zaměstnavatele a dopravce odškodnění pracovníků, aby vás po úrazu propustil. Jako zraněný pracovník jste pro ně dalším rizikem. Proto si dejte pozor, že obvykle budou hledat důvody, proč vás propustit. Budou se vás všemožně snažit podráždit a nalákat vás, abyste udělali nebo řekli nějakou hloupost, kvůli které vás vyhodí.

Neskočte jim na to.