Pokud budete někdy obtěžováni v práci, zjistěte, jak chránit sebe, svou situaci a své zaměstnání z právního hlediska. Vaše práce je pravděpodobně jednou z nejcennějších věcí, které máte. Chraňte ji. Nedávné zprávy se zaměřily na problém sexuálního obtěžování, ale obtěžování může pramenit z mnoha kořenů – včetně vaší rasy, národnosti, náboženství, věku a zdravotního postižení. Pokud se domníváte, že jste byli obtěžováni na pracovišti, měli byste vědět dvě věci. Za prvé, máte právo na rovné příležitosti a spravedlivé zacházení. Texaské a federální zákony chrání práva zaměstnanců, aby si na základě svých pracovních úspěchů mohli budovat budoucnost. Za druhé, existuje několik jednoduchých kroků, které můžete podniknout, abyste ochránili sebe a případné nároky, které mohou vzniknout v důsledku obtěžování v práci, ještě předtím, než se obrátíte na pracovněprávního advokáta.

Mechanismy vyrovnávání se s obtěžováním na pracovišti

Pokud jste zažili obtěžování na pracovišti, poznáte mechanismy vyrovnávání se s ním:

• Fáze jedna je šok a nedůvěra. Opravdu vás ten a ten poplácal po zadku? Byla to rasová nebo etnická urážka, kterou jste slyšeli? Domníváte se, že jste byli propuštěni neoprávněně kvůli věku? Byla to chyba, nebo jste udělali něco špatně?“
• Druhou fází je hněv.
• Třetí fáze zahrnuje některá strategická rozhodnutí, co dělat dál. Měli byste to ignorovat, hledat si jinou práci nebo využít právní prostředky?

Pro zaměstnance, kteří procházejí třetí fází, může být správné kterékoli z těchto rozhodnutí. Mnoho žen, které podaly žaloby v rámci #MeToo, například muselo vyvažovat rizika stížnosti na jednání oproti důsledkům ignorování sexuálního obtěžování. V tomto článku je několik důležitých poučení pro zaměstnance, kteří zažili obtěžování na pracovišti.

Naši pracovní právníci vám mohou pomoci v boji proti obtěžování na pracovišti

Pokud se domníváte, že jste byli v práci obtěžováni v rozporu se zákonem, texaští pracovní právníci z Kilgore & Kilgore vám pomohou určit dostupné právní prostředky nápravy a pomohou vám bojovat za vaše práva zaměstnanců. Kliknutím na následující odkaz se dozvíte více informací o obtěžování na pracovišti Diskriminace v zaměstnání. Nabízíme bezplatné přezkoumání skutečností vašeho případu. Použijte tento odkaz a kontaktujte nás Kontakt Kilgore & Kilgore.

Bylo to nezákonné obtěžování na pracovišti?

Nezabývejte se tímto krokem příliš dlouho. Předhoďte své právní otázky právníkovi zabývajícímu se pracovněprávními otázkami. Lhůty pro podání stížnosti na diskriminaci u Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission), a mnoho stížností na obtěžování má tuto formu, jsou poměrně krátké – obvykle 180 dní od incidentu (nebo až 300 dní u federálních stížností). Dlouhá prodleva může případ zkomplikovat nebo dokonce vyloučit.

Jak texaský zákoník práce, tak federální Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání chrání zaměstnance před diskriminací a obtěžováním. V závislosti na povaze obtěžování se mohou uplatnit i další zákony. Zákony o diskriminaci se vztahují na zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci (20 v případě diskriminace na základě věku) a na všechny státní a místní vládní subjekty bez ohledu na počet zaměstnanců.

Obtěžování na pracovišti se neomezuje pouze na sexuální zneužívání. Může se týkat jakéhokoli nežádoucího slovního nebo fyzického chování, které je založeno na rase, barvě pleti, náboženství, sexuální orientaci, národnostní diskriminaci, zdravotním postižení, diskriminaci na základě věku (nad 40 let), těhotenství nebo dokonce pohlavní identity. Je nezákonné, pokud se snášení urážlivého chování stane podmínkou pro pokračování zaměstnání nebo pokud je chování natolik závažné nebo všudypřítomné, že by ho rozumná osoba považovala za zastrašující, charakterizovala by ho jako urážlivé chování nebo by vytvářelo nepřátelské pracovní prostředí.

Výklad těchto pojmů se však v jednotlivých státech liší, zejména pokud jde o pohlaví a genderovou identitu. Pátý obvod například určil, že texaský zákon výslovně nechrání zaměstnance před obtěžováním na základě sexuální orientace nebo genderové identity. Na druhou stranu se zdá, že texaský zákon zahrnuje genderové stereotypy do definice obtěžování. Nadávání skupině zaměstnanců mužského pohlaví do „dam“ může představovat nežádoucí slovní chování.

Poznávací znaky obtěžování na pracovišti

Jeden nepříjemný incident se nemusí nutně rovnat obtěžování, ale opakované nežádoucí chování ano. Pro vyhodnocení obtěžujícího chování byste si měli položit následující otázky. Všechny tyto příznaky jsou závažnými znaky obtěžování na pracovišti a neměli byste je ignorovat nebo trpět.

• Zesílilo se urážlivé chování?
• Myslíte si, že udržení si práce nebo povýšení závisí na tom, zda se podrobíte nežádoucímu chování?
• Utrpěl/a jste nějakou újmu, např. povýšení, změnu pracovní náplně, zejména na takovou, která neodpovídá vašim schopnostem a zkušenostem, přesun na nevhodné pracovní místo nebo odepření možnosti školení, protože jste si stěžoval/a na zneužívající chování?
• Byly vaše stížnosti zesměšňovány nebo ignorovány?“

Můžete však obtěžování na pracovišti prokázat?“

To je často problém zejména proto, že velká část tohoto jednání probíhá v soukromí. Podnikněte tyto kroky, abyste podpořili své stanovisko:

Stěžujte si na něj – neprodleně, písemně a podrobně u příslušného pracovníka personálního oddělení. Musíte doložit, že toto chování bylo nežádoucí, nebo pokud jste byli jeho svědky nebo jste o něm jinak věděli, že vytvořilo nepřátelské pracovní prostředí nebo by mohlo být považováno za zneužívání na pracovišti. Stěžujte si také na odvetná opatření, pokud k nim došlo.

Záznamy si uložte do domácího počítače nebo osobního tabletu. Nejprve zdokumentujte urážlivé interakce, které by se podle vás daly označit za obtěžování zaměstnanců, případné rozhovory s ostatními pracovníky na pracovišti a stížnosti vedení. Zaznamenejte si data, místa, jména svědků a případně pořiďte fotografie. Uschovejte si výtisky obdržených urážlivých e-mailů. Dbejte na to, abyste si tento materiál uchovali doma. Dokumentace uchovávaná na pracovišti nebo ve firemním zařízení může zmizet.

Promluvte si s lidmi, kteří mohli být svědky urážek, a požádejte je, aby sepsali své vzpomínky. Není překvapením, že mohli zažít podobné zneužívání. Možná bude lepší vést tyto rozhovory mimo pracoviště. Pořiďte si tištěné kopie všech obdržených připomínek.

Vyčerpejte interní opravné prostředky. Usilovně uplatňujte jakýkoli postup pro podávání stížností, který na vašem pracovišti existuje, i když se domníváte, že pravděpodobně nebude plodný. Zdokumentujte všechna příslušná jednání, e-maily nebo jinou korespondenci.

Pokud neexistuje personální oddělení, vyhledejte pomoc zvenčí. V malé firmě nebo v případě, že je obtěžující osoba šéfem, může být často nutné přeskočit některé z předběžných kroků a okamžitě vyhledat pomoc zvenčí. Pomoci může Texaská komise pro pracovní síly nebo EEOC. Pokud jste tak ještě neučinili, je možná na čase zvážit konzultaci s právníkem v oblasti pracovního práva.

Jaké nápravné opatření chcete?“

Když je vše řečeno a hotovo, rozhodněte se, jaký výsledek chcete. Chcete být vráceni na své místo, přeřazeni nebo povýšeni, pokud se domníváte, že vám bylo povýšení nespravedlivě odepřeno? Je pro vás důležité odškodnění v penězích? A co náklady na případnou lékařskou péči, která byla nutná, aby vám pomohla vyrovnat se se stresem na pracovišti? Chcete, aby došlo ke změně zásad a postupů? Měl by být obtěžující pracovník odvolán? Chcete jen odejít z práce a začít znovu s pozitivním doporučením?“

Vnější opravné prostředky

Vnější žaloba má obecně dva kroky. Prvním je stížnost k TWC nebo EEOC a druhým je žaloba. Některé spory jsou řešeny prostřednictvím procesu TWC nebo EEOC. Tento krok obvykle zahrnuje pokusy o zprostředkování nebo šetření, po němž v některých případech následuje dohoda o smíru, která může přinést peněžní a jiné úlevy. Pokud je tento postup neúspěšný, může zaměstnanec usilovat o podání občanskoprávní žaloby na zaměstnavatele.

Vaše možnost podat žalobu je podmíněna několika věcmi. Abyste mohli podat žalobu u státního nebo federálního soudu, musíte mít dopis „o právu podat žalobu“ od TWC nebo EEOC, který prokáže, že agentura situaci prošetřila. Vaši možnost podat žalobu může také ovlivnit případná dohoda o mlčenlivosti, kterou jste podepsali se zaměstnavatelem, nebo to, zda máte uzavřenou rozhodčí smlouvu. Z těchto a dalších důvodů se mnoho zaměstnanců uchyluje k soudnímu systému až jako k poslednímu kroku. Zde vám může právník z oblasti pracovního práva pomoci zjistit vaše možnosti a pravděpodobnost výhry soudního sporu.

Přečtěte si více o žalobách za obtěžování a diskriminaci na pracovišti

Pokud jste se stali předmětem obtěžování na pracovišti, necítíte se sami. Jste jedním z mnoha a proti této formě zneužívajícího chování existují právní prostředky nápravy. Zveřejnění informací o právech zaměstnanců může také pomoci ochránit ostatní. Klikněte zde a přečtěte si více o tom, jak naši právníci v oblasti pracovního práva pomáhají řešit nároky na pracovišti Kilgore & Kilgore Dallas Employment Lawyers. Kontaktujte nás a požádejte o bezplatné posouzení skutečností vašeho případu kliknutím zde a zasláním žádosti o kontakt Kontakt Kilgore & Kilgore.

.