Posted on behalf of Phillips Law Group on Aug 22, 2017 in Práva zaměstnanců

Nečekaná ztráta zaměstnání může být nepříjemným překvapením a může způsobit vážné finanční problémy ve vašem životě.

Ačkoli většina zaměstnanců podléhá výpovědi z vůle zaměstnavatele, existují některé výjimky, které vám mohou umožnit podat žalobu pro neoprávněné ukončení pracovního poměru.

Pokud váš zaměstnavatel porušil vaše práva jako zaměstnance, jsou právníci společnosti Phillips Law Group z oblasti pracovního práva připraveni vám pomoci uplatnit váš nárok. Níže vysvětlujeme, co je považováno za důvod k neoprávněnému ukončení pracovního poměru a kdy můžete mít platný nárok.

Co je neoprávněné ukončení pracovního poměru?

Většina zaměstnanců v Arizoně je najímána at-will, což znamená, že jejich zaměstnání není zaručeno písemnou smlouvou nebo dohodou. Podle tohoto ujednání může zaměstnavatel kdykoli ukončit pracovní poměr se zaměstnancem bez udání důvodu a bez možnosti odvolání.

Podle § 23-1501 zákona ARS má zaměstnanec právní nárok vůči zaměstnavateli, pokud je důvod jeho výpovědi nezákonný a porušuje zákon arizonské ústavy nebo zákon o občanských právech. Mezi tato porušení patří:

Diskriminace

Podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 je zaměstnavateli zakázáno ukončit pracovní poměr se zaměstnancem na základě jeho:

Jestliže se domníváte, že jste byli diskriminováni na pracovišti a v důsledku toho jste byli propuštěni, můžete podat žalobu na diskriminaci u:

• Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) do 300 dnů od údajného diskriminačního jednání. V některých případech však musíte podat stížnost do 180 dnů od údajného diskriminačního jednání.
• Arizona Civil Rights Division (ACRD) of the Attorney General’s Office do 180 dnů od údajného diskriminačního jednání.

Jakmile podáte diskriminační stížnost, úřad, u kterého jste se rozhodli stížnost podat, provede vyšetřování, aby určil, zda váš případ vyžaduje důvod nebo není důvod k podání žaloby.

Po skončení vyšetřování můžete obdržet „právo podat žalobu“, které vám poskytne 90 dní na podání žaloby proti zaměstnavateli. Pokud 90denní lhůtu nedodržíte, ztratíte právo žalovat zaměstnavatele za diskriminaci.

Podání stížnosti OSHA

Podle zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 1970 mají zaměstnanci právo na bezpečné pracoviště a zdravé pracovní podmínky.

Zaměstnanec má rovněž právo podat stížnost u Úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, pokud byl vystaven nebezpečnému pracovnímu prostředí. Za podání stížnosti nemůže být propuštěn.

Spory o mzdu a hodiny

Zaměstnanci v Arizoně mají nárok na minimální mzdu ve výši 10,00 USD za hodinu a při odpracování více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu musí dostat náhradu mzdy za práci přesčas ve výši jedenapůlnásobku běžné mzdy.

Pokud zaměstnanec není za těchto podmínek adekvátně odměňován a podá stížnost na mzdy a hodiny u arizonské průmyslové komise, nemůže být v průběhu sporu propuštěn.

Retaliation

Arizonské zákony výslovně zakazují výpověď pro zaměstnance, který oznámí zaměstnavateli, že se ho snaží donutit porušit zákon.

Zaměstnavatel navíc nesmí dát zaměstnanci výpověď z odvety za to, že se domáhá svých práv, včetně:

Kvalifikované volno

Zaměstnanci v Arizoně mají právo čerpat pracovní volno na občanské povinnosti a osobní povinnosti. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď za uplatnění těchto práv. Patří sem právo:

• Volit ve státních nebo celostátních volbách
• Sloužit v porotě
• Sloužit až pět let v armádě nebo jako člen Národní gardy, pokud je zaměstnanec povolán k aktivní službě nebo se účastní požadovaných vojenských povinností

Podle zákona o spravedlivých mzdách a zdraví rodin mají zaměstnanci v Arizoně také povinné zasloužené zdravotní volno a nemohou být propuštěni za:

Jaká jsou má zákonná práva po neoprávněném ukončení pracovního poměru?

Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni neoprávněně, můžete mít právo podniknout právní kroky proti svému zaměstnavateli za ušlou mzdu a další škody.

Ve většině případů neoprávněného ukončení pracovního poměru v Arizoně musíte podat žalobu do jednoho roku od ukončení pracovního poměru. Obecně existují čtyři podmínky, které vás opravňují k podání žaloby na zaměstnavatele za neoprávněné ukončení pracovního poměru:

1. Jestliže vaše výpověď porušuje podmínky písemné pracovní smlouvy
2. Jestliže jste byli propuštěni z diskriminačních důvodů a obdrželi jste dopis „o právu podat žalobu“ od EEOC nebo ACRD.
3. Jestliže je vaše výpověď odvetou za uplatnění vašich zákonných práv, například za odmítnutí protiprávního jednání nebo pobírání dávek odškodnění pracovníků.
4. Jestliže jste byli zaměstnáni ve veřejném sektoru a váš zaměstnavatel porušil práva, která vám přiznává federální zákon, arizonský zákon nebo jiné vládní předpisy či normy.

Naši právníci přezkoumají váš nárok a určí, zda vaše výpověď splňuje některou z dříve uvedených podmínek pro podání žaloby pro neoprávněné ukončení pracovního poměru. Pokud máte nárok na náhradu škody proti svému zaměstnavateli, můžeme vám pomoci získat odškodnění za:

Kontaktujte pracovněprávního advokáta ve Phoenixu

Jestliže se domníváte, že jste byli propuštěni neoprávněně, je důležité, abyste se co nejdříve obrátili na zkušeného advokáta v oblasti pracovního práva.

Phillips Law Group je připravena pomoci zaměstnancům, jejichž práva byla porušena zaměstnavatelem a v důsledku toho byli neoprávněně propuštěni. Naši advokáti jsou připraveni vám pomoci s uplatněním právních kroků a získáním odškodnění, které si zasloužíte.

Zavolejte na číslo 1-800-706-3000 a začněte ještě dnes. Bezplatná konzultace po telefonu. Žádné poplatky za zahájení vašeho případu a žádné poplatky, pokud nevyhrajeme.

Zpět na začátek

.