Otázka při pracovním pohovoru & Odpověď:

Proč to zaměstnavatelé chtějí vědět

Podle zákona ADA (Americans with Disabilities Act) musí zaměstnavatelé vyhovět pracovníkům se zdravotním postižením, kteří splňují podmínky pro danou pozici. Když se personalista při pohovoru zeptá: „Můžete vykonávat pracovní povinnosti s přiměřenými úpravami nebo bez nich?“, chce posoudit potřeby potenciálního zaměstnance. Zaměstnavatel tak může hned na začátku přijmout potřebné úpravy pro nové zaměstnance.

Jak odpovědět

Pokud se vás personalista zeptá, zda můžete vykonávat pracovní povinnosti s úpravami nebo bez nich, buďte pravdiví. Měli byste se cítit dobře tam, kde pracujete, a zaměstnavatel to chce také. Řekněte mu, zda můžete nebo nemůžete vykonávat určité povinnosti, a jasně a přiměřeně uveďte, jaké úpravy požadujete.

Jak neodpovídat

Nemusíte podrobně popisovat své postižení, pokud nejsou určité aspekty nezbytné a nesouvisejí s úpravami, které by měl zaměstnavatel provést. Pokud jste v minulosti měli šéfa, který byl hrubý nebo nepřátelský, nestěžujte si na tuto zkušenost. Pokud vám vaše postižení ztěžuje výkon těchto pracovních povinností, nelžete a znovu zvažte, zda by tato práce nakonec nebyla příliš náročná.

Tipy k odpovědi na otázku „Jste schopni vykonávat povinnosti této práce s přiměřenými úpravami nebo bez nich?“

Existuje několik úprav, které zaměstnavatelé provádějí, aby zajistili, že pracovníci se zdravotním postižením budou pohodlní a budou moci vykonávat své povinnosti. Pokud máte lékaře, který vám pomáhá s vaším postižením, mohlo by vám pomoci promluvit si s ním o tom, jak pracovat na určitém pracovním místě s vaším postižením nebo zraněním. Některé úvahy, o kterých byste mohli se zaměstnavatelem hovořit, jsou:

• Úprava pracovního rozvrhu tak, aby byl flexibilnější vzhledem k plánu léčby.
• Přestavba některých pracovních úkolů, které jsou pro osoby se zdravotním postižením snazší než pro osoby bez postižení.
• Úprava materiálů pro psaní testů, prezentací nebo školení zaměstnanců.
• Zajištění větší přístupnosti pracovního prostoru nebo parkoviště.
• Povolení služebních zvířat na pozemku nebo v budově.

Příkladové odpovědi na otázku „Můžete vykonávat požadované povinnosti na pracovním místě s úpravami nebo bez nich?“

Následují některé možné způsoby odpovědi na tuto otázku při pracovním pohovoru. Ukázky se dotýkají několika přizpůsobení, která mohou pracovníci potřebovat. Nezapamatovávejte si je ani je neopakujte. Udělejte svou odpověď jedinečnou pro danou situaci nebo pozici.

Ukázka odpovědi 1 – Pokladní v obchodním domě s tělesným postižením

„Pracovní zátěž zvládám v pořádku. Před několika lety jsem ale podstoupila operaci kolene, která mi ztěžuje dlouhé klečení nebo stání, takže oceňuji standardní přestávky. Pokud mě to začne obtěžovat nebo mám bolesti, požádám o židli u pokladny nebo požádám, aby mě někdo na chvíli vystřídal a já se mohla posadit, pokud mi to nedělá problém.“

Ukázka odpovědi 2 – hosteska v restauraci se sluchovým postižením

„Občas mohu mít problém slyšet telefon. Pokud na mě zákazník u stolu zavolá, mohu to přeslechnout, pokud nemám naslouchátko. Nosím ho však vždy. Pokud je vyzvánění telefonu hlasité nebo pokud zákazník signalizuje, že potřebuje mou pomoc, pak jsem většinou hned na místě. To je asi tak všechno, co potřebuji, abych splnil povinnosti této práce.“

Ukázka odpovědi 3 – zástupce call centra se zrakovým postižením

„I když se domnívám, že mohu tuto práci vykonávat efektivně, budu potřebovat materiály pro čtení v Braillově písmu, včetně všech dokumentů nebo testů. Pokud existují počítačové programy, potřebuji mít software, který materiály přečte nahlas. Podobný software jsem používal v předchozím zaměstnání a byl mi nápomocný.“

Další informace o zákonu o zdravotně postižených lidech

Zákon ADA zajišťuje všem uchazečům o zaměstnání spravedlivou šanci v přijímacím řízení. V souhrnu zákon uvádí, že zaměstnavatelé musí:

• Upravit žádost o zaměstnání tak, aby kvalifikovaní uchazeči se zdravotním postižením mohli být bráni v úvahu.
• Umožnit zaměstnanci vykonávat pracovní povinnosti s fyzickými úpravami pracovního prostoru, které nezpůsobují podniku nepřiměřené obtíže.
• Poskytnout osobám se zdravotním postižením rovné zaměstnanecké výhody.

Při dotazu na schopnost vykonávat pracovní povinnosti s přiměřenými úpravami nebo bez nich vám pomůže prostudovat si tento zákon a pochopit svá práva jako uchazeče. Také si ověřte požadavky na jakoukoli pozici, abyste se ujistili, že spadá do vašich schopností. Při rozhovorech o přizpůsobeních při pracovních pohovorech buďte pravdiví a zároveň rozumní.

Podobné otázky, které budou zaměstnavatelé klást

• Můžete bezpečně plnit pracovní úkoly?
• Můžete zvednout 50 / 75 / 100 liber?
• Máte nějaké povinnosti, které by vám mohly bránit v dodržování stanoveného pracovního rozvrhu?