Doba čtení: 3 minuty

O lidech je známo, že jsou společenští tvorové, a to i o těch nejintrovertnějších. Každý potřebuje přátele a sociální skupiny, aby se necítil osamělý a izolovaný. Pro zajištění celkového pocitu pohody by proto zaměstnanci měli na pracovišti komunikovat. Socializace ovlivňuje vztahy mezi lidmi v každodenním podnikání několika způsoby. Poskytuje zaměstnancům dovednosti a zvyklosti potřebné k zapojení do firemní kultury. Socializace zvyšuje motivaci zaměstnanců. Obecně platí, že když se zaměstnanci v organizaci socializují, umožňuje jim to utvářet jejich pohled na pracovní návyky, týmovou práci a sdílení informací, což jsou všechno významné faktory pro rostoucí podnik.

#Worksocialization shape the way employees view work, teamwork, and sharing of info., w/c are all significant factors for a #growingbusiness tell a friend

Related: 10 osvědčených postupů v oblasti mezilidských vztahů

Přestože konverzace na pracovišti může být pro některé zaměstnance obtížná, socializace je klíčová. Podniky, které se dnes socializují, mají jasné výhody. Zaměstnanci se stávají propojenějšími než kdykoli předtím a zároveň se mísí a promíchávají novými způsoby.

Výhody socializace na pracovišti -Namísto toho, abychom většinu hodin trávili stresující prací nebo nabitým rozvrhem, můžeme zvážit čas na poznávání svých spolupracovníků. V důsledku toho může mít taková společenská interakce řadu výhod.

Zde jsou uvedeny jen některé z výhod generovaných socializací na pracovišti.

Socializace vytváří efektivnější pracovní sílu -Když si spolupracovníci mezi sebou vybudují vztah, pracovní síla podniku se stává silnější. Zaměstnanci mohou mít příležitostné posezení po práci, aby se bezpečné spojení mimo práci přeneslo i do práce. To pomáhá lidem rychle se dostat na stejnou vlnu ohledně projektů. Noví zaměstnanci se mohou učit mnohem rychleji a informace jsou vytvářeny efektivněji a včas. Manažeři možná tato zlepšení nevidí, ale zaměstnanci, kteří si jsou blíže, pracují více jako jeden celek.

Umožňuje větší otevřenost – Nezáleží na tom, jaké jsou vztahy mezi spolupracovníky na pracovišti; komunikace bude vždy rozhodující. Spolupracovníci, kteří se v práci stýkají, však budují otevřenější vztahy než ti, kteří jsou přísně profesionální. Otevření zaměstnanci jsou schopni lépe řešit podstatné problémy, například konflikty, a přitom se navzájem respektují. Otevřenost tedy znamená více dialogu, který pomáhá řešit a zvládat problémy dříve, než se stanou vážnými.

Pomáhá inspirovat spolupráci -Lidé se navzájem více poznávají díky silnějším vazbám. Bez vytvoření mimopracovního času může zaměstnancům trvat delší dobu, než se mezi sebou sžijí natolik, že začnou spolupracovat v práci. Proto, aby přinesla silnější práci, pomáhá socializace při vytváření této komfortní zóny, která později umožňuje přirozenější spolupráci.

Je to zdravé -Zdraví pracovníci jsou spokojení pracovníci a jsou produktivnější. Studie ukazují, že zaměstnanci, kteří se více socializují, vedou k lepší morálce na pracovišti, což v důsledku vede k lepšímu zdraví těchto spolupracovníků. Pracovní prostředí je zpříjemněno vztahy a přátelstvím při zachování produktivity.

Sdružování – je v moderním pracovním světě nezbytné. Nemusíte si hledat práci nebo plánovat, že ji budete mít. Samotný networking podpoří ty vztahy, které mohou být užitečné, pokud práci nemáte. Společenské setkávání s kolegy může pomoci tuto síť posílit.

Sdružujme se a zlepšujme komunikaci a spolupráci v rámci našich pracovišť.

.