Dovedete si představit, že byste sdíleli kancelář s bývalým milencem? Vyvolává ve vás představa práce s bývalým manželem úzkost? Lidé se v těchto situacích ocitají neustále – a zatímco mnozí nevědí, jak to zvládnout, někteří přišli na to, jak za těchto okolností prosperovat.

Příklad Michelle Mooreová, prezidentka firmy pro styk s veřejností v Columbusu ve státě Ohio, která byla 10 let vdaná za svého manžela, než se v roce 2008 rozvedli. Před rozchodem manželé spolupracovali na několika projektech na volné noze – a dnes se pravidelně stýkají při společné práci na klientských projektech.

Mooreová říká, že jim toto uspořádání vyhovuje. „Když jsme byli manželé, tvořili jsme po profesní stránce skvělý tým a po rozvodu tomu tak je stále,“ říká. „Můj bývalý si cení mé kreativity a schopností v oblasti public relations a já zase jeho designérského talentu a instinktu pro budování značky. Toto vzájemné ocenění profesních schopností pomáhá tomu, aby to celé fungovalo.“

Na obrázcích: Podle nedávného průzkumu společnosti CareerBuilder.com 39 % pracovníků někdy v průběhu své kariéry chodilo s kolegou a 30 % z nich se s ním pak oženilo. A není divu proč:

„Stále více Američanů zůstává svobodných i po třicítce, takže je logické, že se vaše seznamka začíná točit kolem kanceláře,“ říká Amy Hooverová, prezidentka společnosti Talent Zoo. „Od vysoké školy už uběhla řada let, pravděpodobně už nenavštěvujete bary pro nezadané jako na začátku dvacítky a přiznejme si to – většina z nás tráví většinu dní v práci. Přijde nám to přirozené.“

Ale pokud a když se takový vztah v kanceláři zvrtne, může se pracoviště stát minovým polem úzkosti a rozptýlení.

„Pracovat s někým po rozchodu může být nesmírně nepříjemné,“ říká Chiara Atik, rezidentní odbornice na randění v HowAboutWe a autorka knihy Modern Dating: A Field Guide. „Z nejdůležitějších lidí v životě toho druhého se stáváte opět pouhými spolupracovníky. Většina lidí se chce po rozchodu svým bývalým za každou cenu vyhnout, ale pokud spolu pracujete, jste nuceni se nejen denně vídat, ale i komunikovat. Není možné předstírat, že nikdy neexistovali; a v závislosti na prostředí vaší kanceláře můžete být dokonce do jisté míry zasvěceni do jejich porozchodového randění. Není to ani tak konec romantického vztahu, jako spíš přechod do vzdálenějšího, profesního vztahu. Váš bývalý je stále součástí vašeho každodenního života a přepracování toho, jak o něm přemýšlíte a jak spolu komunikujete, je náročné.“

Ale je to možné – a vy můžete mít to, co si Michelle Moore užívá se svým bývalým manželem:

Tady je několik tipů:

Dohodněte se, že váš vztah bude od samého začátku probíhat mimo kancelář. „Úspěšné proplouvání vodami vztahu s kolegou je přinejmenším složité a často velmi obtížné,“ říká Hooverová. „Zřejmým příkladem může být situace, kdy vztah skončí špatně.“ Je velmi důležité, abyste si při prvních vzájemných vztazích otevřeně promluvili o tom, jak udržet vztah doma a jak si udržet „status spolupracovníka“ v kanceláři. „Pokud tento precedens stanovíte hned na začátku, bude mnohem snazší zajistit, abyste v případě, že se věci zvrtnou, nevystavovali ostatní kolegy nepříjemné situaci tím, že budete své stížnosti ventilovat svému bývalému,“ říká.

Buďte profesionální. „Respekt kolegů je po rozchodu nesmírně důležitý a profesionální jednání navzdory nepříjemným osobním okolnostem ho jen zvýší,“ říká Atik.

To poslední, co chcete udělat, je ohrozit své profesní postavení nebo vážnost kolegů tím, že si pošpiníte pověst nějakým osobním dramatem, dodává. „Nejdůležitější je, aby si vás pamatovali podle vašeho přínosu pro práci, ne podle vašich příspěvků ke kancelářským drbům. Nejenže profesionální chování po rozchodu usnadní váš mezilidský vztah s bývalým partnerem, ale čím méně na něj budete upozorňovat, tím rychleji vaši spolupracovníci zapomenou, že jste kdy chodili s někým z kanceláře. A pokud na to přijde řeč, bude to nanejvýš letmá zmínka.“

Moore souhlasí. Říká, že pověst se může budovat celý profesní život a zničit za pět minut. „Mějte to na paměti, než začnete pomlouvat nebo pomlouvat svého bývalého.“

Ujistěte se, že se vaši kolegové necítí nepříjemně. Pokud se svým bývalým pracujete v týmu s dalšími lidmi, mohou se cítit nepříjemně, když se věci zvrtnou a napětí stoupne.

„Pokud se vaši spolupracovníci dozvědí, že jste se rozešli, měli byste se skutečně snažit, abyste je uklidnili, bez ohledu na to, jak věci skončily,“ říká Hoover. „Snažte se svého bývalého pochválit, pokud je to možné, a vyhněte se podrobnostem o rozchodu, pokud se na ně někdo zeptá – bez ohledu na to, jak lákavé by mohlo být vykládat nebo ventilovat.“

Moore říká, že lidé jsou přirozeně nervózní z práce s bývalými. „Přemýšlejte o tom, nikdo, protože je největším fanouškem toho druhého. Pokud dáte lidem veřejně najevo, že vy dva jste spolu v pohodě, budou lépe přijímat spolupráci s vámi oběma.“

Soustřeďte se na svou práci. Zkuste své emoce v práci rozdělit a soustřeďte se na to, abyste ve své práci vynikali. Když to uděláte, zjistíte, že máte méně času dělat si starosti o svého bývalého. „Na pracovišti panuje konkurence a podnikatelské prostředí se rychle mění“. Moore říká. „Starosti o bývalého zaměstnavatele vás vyřadí ze hry. Musíte si položit otázku, zda opravdu chcete, aby vztah, který nefungoval, ovlivnil i vaši kariéru.“

Nevyvolávejte drama. „Klíčem ke zvládnutí práce po rozchodu je co nejvíce oddělit práci a vztah,“ říká Atik. „Jakékoli nedořešené záležitosti nebo rozhovory související s rozchodem by se měly odehrávat po pracovní době; nemluvte o rozchodu a neventilujte ho před nikým ze svých spolupracovníků, bez ohledu na to, jak moc jste si blízcí (nebo jak moc se cítíte rozrušeni); a pokud neuplynula delší doba, zdržte se z úcty ke svému bývalému vodění nových přítelů nebo přítelkyň na společenské akce související s prací.“ Také – až se příště přistihnete, že se chystáte na kancelářský románek, stanovte si hned od začátku pravidla pro komunikaci a vymyslete si „plán pro případ rozchodu“, říká.

Korespondenci udržujte offline. Hooverová doporučuje vyhnout se komunikaci s bývalým partnerem prostřednictvím pracovního e-mailu nebo telefonu. „To je osvědčený postup pro jakýkoli osobní vztah, ale ještě důležitější je to u vztahu milostného,“ říká. „Nechcete přece, aby lidé z IT oddělení slídili ve vašich osobních záležitostech, a samozřejmě nechcete, aby je četl i váš šéf.“ Totéž platí i pro mobilní telefony poskytované firmou. Textové zprávy a hovory si nechte na svůj osobní telefon – a dávejte pozor na to, co zveřejňujete na Facebooku a dalších sociálních sítích, kde můžete nechtěně vysílat kolegům.“

Vždy se při interakci s bývalým partnerem držte při zemi. „I když nemůžete ovlivnit jednání svého bývalého, můžete ovlivnit to své,“ říká Moore. „To, že se postavíte na vyšší úroveň, vypovídá o vašem charakteru. Pravděpodobně jste už slyšeli rčení ‚předstírej, dokud to nedokážeš‘. Ocenění talentů vašeho bývalého může zpočátku vypadat jako ústa, ale nakonec se může změnit ve skutečné pozitivní pocity, a to vám zlepší pracovní den. S bývalým manželem jsme rozvedeni již pět let a mohu upřímně říci, že čas skutečně zahojí všechny rány.“

Pokud se hlásíte ke svému bývalému, buďte opatrní. Rosemary Haefnerová, viceprezidentka pro lidské zdroje ve společnosti CareerBuilder.com, říká, že pokud jste měli v minulosti vztah s nadřízeným, který by mohl potenciálně bránit profesionálnímu a produktivnímu pracovnímu prostředí, zvažte, zda se nadřízený této osoby o této minulosti dozví hned na začátku.

Říká, že rozhodnutí přiznat se může záviset na velikosti a kultuře společnosti a na podmínkách, za kterých jste se s kolegou rozešli. „Je to citlivá záležitost a je třeba ji řešit s rozvahou a s ohledem na všechny strany. Chcete se ujistit, že neuděláte nic, čím byste někomu ublížili v kariéře.“

Na obrázcích:

Sledujte mě na Forbesu, Twitteru a Google+.