Jednou z nejčastějších otázek při pohovoru je „Proč jste odešel z posledního zaměstnání?“. Tazatel chce znát vaši pracovní historii, protože mu pomůže pochopit, jaký typ pracovníka z vás bude.

Pokud správně odpovíte, můžete ho uklidnit a pomoci mu vidět vás jako ideálního kandidáta na danou pozici.

Ale jak? Tento průvodce vám pomůže tuto otázku zodpovědět. Dozvíte se o:

• Důvodech, proč je tato otázka položena
• Jak rozlišovat mezi odchodem nebo tím, že jste odešli, a mluvit o dobrovolných nebo nedobrovolných důvodech odchodu
• Tři důležité prvky, které je třeba do své odpovědi zahrnout
• Pět věcí, kterým se musíte vyhnout
• Vhodné příklady odpovědí pro různé situace

Takže začněme!

Proč je tato otázka položena?

Chcete-li pochopit nejlepší přístup k odpovědi na tuto otázku, měli byste nejprve analyzovat, proč je vůbec položena. Je užitečné porozumět právě tomu, proč se tazatelé ptají, protože když znáte jejich záměry, můžete jim poskytnout co nejpodrobnější a nejstručnější odpověď.

Když se vás ptají na vaše poslední zaměstnání, tazatel chce pochopit dvě věci:

• Odešel jste dobrovolně nebo ne a proč se tak stalo?
• Jak se důvod odchodu odráží na vaší motivaci a kariérním postupu?

Jinak řečeno, vaše odpověď bude částečně použita jako něco, co umožní předpovědět vaše budoucí chování. Pokud jste odešli dobrovolně, tazatel chce vědět proč, aby se ujistil, že byste u něj neudělali totéž. Chtějí někoho loajálního a pracovitého, a tak vaše odpověď může ukázat, zda je to pravděpodobné, nebo ne.

Jestliže jste neodešli z vlastního přání nebo rozhodnutí, chtějí samozřejmě vědět, zda jste byli propuštěni, a pokud ano, proč? Opět platí, že pokud jste museli být propuštěni například kvůli svému chování, může to tazatel považovat za červenou vlajku.

Tyto dva okrajové body mohou tazateli také ukázat, jaké jsou vaše motivace a ambice, pokud jde o vaši kariéru. Opouštíte zaměstnání jen tak, když si najdete lepší, a neprojevujete tedy žádnou loajalitu? Přeskakujete jen z jedné příležitosti na druhou, aniž byste měli v hlavě jasnou kariérní cestu? To vše jsou pro tazatele cenné informace, protože mohou poukázat na vaše budoucí chování a rozhodování.

Tato otázka na důvod vašeho odchodu z posledního zaměstnání je v podstatě otázkou na vaše budoucí jednání. Tazatel chce znát důvod, aby mohl vyhodnotit riziko, že se to bude opakovat. Přece jen hledají dlouhodobého zaměstnavatele – najímání a zaškolování nových zaměstnanců není levná záležitost.

Jste již odešli, nebo jste v procesu odchodu?“

Odpověď na tuto otázku má v podstatě dvě různé větve. Když jste dotázáni na důvod, proč jste opustili své poslední zaměstnání, můžete:

• Být stále zaměstnaní a v procesu odchodu, pokud získáte tuto práci.
• Být nezaměstnaní, protože jste opustili své poslední zaměstnání buď dobrovolně, nebo ne.

Důležité je využít svou odpověď jako příležitost k tomuto rozlišení. Podívejme se nyní podrobněji na obě možnosti a různé způsoby, jak o nich mluvit.

Jste stále zaměstnaný, ale uvažujete o změně zaměstnání

Ačkoli otázka hledá důvod, proč jste opustil/a poslední zaměstnání, a tedy naznačuje, že tazatel chce, abyste mluvil/a o práci, kterou jste opustil/a, není špatnou možností zde uvažovat o tom, proč byste mohl/a změnit zaměstnání.

Jestliže jste v současné době v nějakém zaměstnání, je zřejmé, že ho chcete opustit kvůli pozici, o kterou se ucházíte při pohovoru.

Je dobré promluvit o tom, proč by tomu tak mohlo být. Koneckonců budete dobrovolně opouštět jednu práci, abyste se pokusili získat jinou.

Pokud právě uvažujete o takovém přechodu z jedné práce do druhé, pomůže vám začít tím, že se zamyslíte nad důvody, proč to děláte. O této případné změně zaměstnání chcete uvažovat z hlediska:

• Co to znamená pro vaši kariéru? Posouváte se v kariérním žebříčku směrem nahoru nebo dolů, případně měníte kariérní cestu úplně? Proč?“
• Proč chcete pozici, o kterou se ucházíte při pohovoru? Jaká je motivace pro získání této role?“

Tyto otázky vám pomohou při vytváření dobré odpovědi na otázku, proč uvažujete o dobrovolném odchodu ze zaměstnání. Pomůže to tazateli pochopit vaši vášeň nebo důvody, proč se o místo ucházíte.

Pokud jde o odpověď na to, proč chcete dobrovolně opustit zaměstnání, určité důvody vynikají jako ty „dobré“. Existují dobrá vysvětlení, proč chcete změnit zaměstnání, stejně jako existují „špatná“.

DOBRÉ důvody pro odchod:	ŠPATNÉ důvody pro odchod:
Hledání kariérního/profesního růstu Změna kariérního směru Hledání nových výzev Hledání růstu, kterého nemůžete dosáhnout na své současné pozici Chcete se přestěhovat blíže k rodině Musíte se přestěhovat z důvodu rodinných/osobních důvodů	Nelíbí se vám firma/role/zaměstnanci Nudíte se Považujete práci za příliš náročnou

Všechny dobré důvody vypovídají buď o vašich ambicích a snaze rozvíjet svou kariéru. Jsou to profesní důvody, které ukazují vaši touhu po růstu a osobním rozvoji.

Mohou to být i ty osobní důvody, se kterými se potýkáme všichni. Váš manželský partner může získat práci a vy se s ním chcete přestěhovat – to všechno jsou naprosto rozumné důvody pro změnu zaměstnání.

Na druhou stranu, špatné důvody jsou jen výmluvy a nepředstavují příliš žádoucí obraz vás jako zaměstnance. O těchto druzích problémů, kterým se lze vyhnout, si můžete přečíst více dále v příspěvku.

V současné době jste nezaměstnaní

Může být ovšem také pravděpodobné, že jste opustili své předchozí zaměstnání a v současné době jste nezaměstnaní a hledáte novou práci. V tomto případě jste mohli předchozí zaměstnání opustit buď dobrovolně, nebo proti své vůli.

Pokud jste odešli dobrovolně, je důležité zaměřit se na tzv. dobré důvody uvedené výše. Stejné věci – jako například odchod do společnosti s většími možnostmi růstu – můžete použít, když budete hovořit o svém dobrovolném odchodu. Stejně tak se chcete vyhnout špatným důvodům.

Na druhou stranu, pokud jste byli propuštěni, měli byste o tom mluvit otevřeně a upřímně. Pokud jste byli propuštěni, protože firma musela propustit lidi kvůli finančním potížím, můžete se o tom zmínit.

To není špatný důvod a vůbec to nemusí být vaše vina. Vaše práce mohla být dokonce krátkodobá smlouva a vy jste nemuseli být nutně propuštěni nebo propuštěni, váš projekt prostě skončil.

Složitá situace však nastane, když jste byli propuštěni kvůli svému chování nebo problémům souvisejícím s výkonem. Jak o tom máte mluvit? Zde je malá tabulka, jak se vypořádat s nejčastějšími důvody, pro které můžete být propuštěni: výkon nebo osobní chování.

Propuštění v souvislosti s výkonem	Propuštění v souvislosti s chováním
Měli byste mluvit o možných, ale neutrálních důvodech problémů s výkonem, jako jsou změny v tom, na co jste byli najati. Například jste museli začít vykonávat práce, které nebyly součástí vaší pracovní náplně.	Měli byste hovořit o neutrálních důvodech problémů v tom, jak dobře jste vycházeli s týmem. Můžete například mluvit o tom, že jste si s týmem nerozuměli kvůli rozdílným očekáváním a špatnému sladění cílů.
Klíčové je vyhnout se negativitě a pomlouvání
V obou případech je důležité mluvit o nové roli. Je snadné propadnout zoufalství ze získání práce, když žádnou nemáte. Nechcete však, aby si tazatel myslel, že chcete práci, jakoukoli práci, jen proto, že jste nezaměstnaní. Chcete se ujistit, že se zmíníte také o tom, proč jste se o tuto pozici ucházeli právě v této době a jak si myslíte, že odpovídá vašim schopnostem a ambicím.

Dále se chcete zabývat délkou vaší nezaměstnanosti, zejména pokud je dlouhá. Pro nikoho není překvapením, když je bez práce několik týdnů nebo měsíců. Pokud jste však byli bez práce déle než šest měsíců v kuse, chtělo by to zde udělat krátkou poznámku.

Mezi tzv. dobré důvody, proč být delší dobu bez práce, patří např:

• Čas strávený studiem nebo rozvíjením dovedností
• Volno na založení rodiny
• Péče o nemocného příbuzného
• Volno na cestování a vymýšlení dalšího kariérního postupu

Zde je samozřejmě důležité ukázat, že jste neseděli jen doma, ale snažili jste se zlepšit své dovednosti. Věci jako cestování, studium a dobrovolnictví je dobré zmínit. Více o nezaměstnanosti a pracovních pohovorech si můžete přečíst zde.

3 VĚCI, KTERÉ MUSÍTE PROKAZAT SVOU ODPOVĚDÍ

Důležité je, aby vaše odpověď byla přímá a stručná. Odpověď na otázku, proč jste odešli z posledního zaměstnání, není tou nejzásadnější, takže jí nechcete věnovat několik minut. Chcete uvést svůj důvod a jít dál.

Nyní jsou tři důležité prvky, kolem kterých byste měli postavit svou odpověď. Ten, který zdůrazníte, může někdy mírně záviset na důvodech, proč jste opustili své předchozí zaměstnání. Tyto tři prvky jsou:

Ambice a snaha

Když jste odešli dobrovolně a do jisté míry i když jste práci opustili nedobrovolně, chcete mluvit o svých ambicích a snaze profesně uspět.

Zaměstnavatelé chtějí pracovníky, kteří berou svou kariéru vážně a kteří se snaží profesně realizovat. Pravdou je, že to někdy znamená přejít z jednoho zaměstnání na druhé.

Proto je v pořádku mluvit o tom, že odcházíte z práce, abyste naplnili své ambice a sny. Svou odpovědí můžete zdůraznit, že je to pro vás právě teď ten správný kariérní krok.

Docenění minulé práce

V obou případech byste měli vždy zdůraznit, že si vážíte své předchozí role. I když ji možná opouštíte kvůli lepší roli jinde, neznamená to, že byste měli tuto roli nenávidět. Ve skutečnosti byste měli poukázat na hodnotu této práce a na lekce, které jste se v této roli naučili.

Bez ohledu na to, jak obtížný může být důvod vašeho odchodu, práce vás naučila dovednostem pro budoucnost – i když je pro vás nyní těžké to vidět.

Ocenění příležitostí, které jste měli, ukazuje, že vám na nich záleží a že si především vážíte své schopnosti pracovat. Ukazuje to tazateli, že jen bezmyšlenkovitě nepřeskakujete z jedné práce do druhé nebo nenávidíte zaměstnavatele, kteří se vám nelíbí.

Navíc to umožňuje vyzdvihnout dovednost a hodnotu, která by se vám mohla hodit na pozici, o kterou se ucházíte. Můžete například říci, že vaše předchozí zaměstnání vás naučilo hodně o zákaznickém servisu, ale nyní chcete roli, která tyto dovednosti využije náročnějším způsobem.

Dovednosti a pracovní morálka

Jak bylo naznačeno výše, měli byste do své odpovědi zahrnout prvek dovedností a pracovní morálky. To je důležité zejména v případě, že jste byli propuštěni nebo zbaveni zaměstnání.

Chcete svou odpověď posunout od uvedení důvodu k poučení. Řekněte tedy, že jste byli propuštěni, ale že vás tato zkušenost naučila mnoha dobrým a cenným dovednostem, které můžete využít na nové pozici.

V takových situacích je také dobré zdůraznit vaše znalosti trhů. Svou profesionalitu a pracovní morálku můžete projevit například tím, že uvedete, že chápete obtížný úkol předchozího zaměstnavatele, který spočíval v hledání lidí k propuštění v neklidné finanční atmosféře.

Chcete zdůraznit svou informovanost a skutečnost, že každé zaměstnání je cennou zkušeností a někdy je dobrou volbou rozloučit se.

5 VĚCÍ, KTERÉ ROZHODNĚ NECHCETE ŘÍCT

Výše uvedené vám pomohlo připravit se na tuto otázku a zaměřit se na věci, které byste měli při své odpovědi zmínit. Máte nástroje, jak správně formulovat svou odpověď.

Je však také důležité, abyste tuto odpověď nepokazili tím, že řeknete špatné věci. Existuje několik věcí, které byste při odpovědi na tuto otázku neměli říkat.

Ty by jednoduše způsobily, že by vaše odpověď působila špatným dojmem a vyvolala by další pochybnosti o vaší zaměstnatelnosti.

Při odpovědi na tuto otázku se musíte vyvarovat:

Špatného vyjadřování o svém předchozím zaměstnavateli

Jistě, pracovní vztahy se ne vždy vyvíjejí dobře a mohlo by se stát, že o práci přijdete opravdu špatným způsobem. Váš šéf mohl být zrůda – ne každý je na tomto světě hodný.

Naproti tomu o svém předchozím zaměstnavateli nechcete mluvit špatně, i když k tomu máte morální předpoklady. Ať už byla situace jakákoli, tento pracovní pohovor není vhodný čas na to, abyste začali prát špinavé prádlo.

Mluvit o penězích

Pracovní pohovor není čas a místo na to, abyste mluvili o penězích. Stejně jako se chcete během pracovního pohovoru vyhnout mluvení o svém platu (na to je čas až ve chvíli, kdy máte nabídku!), neměli byste ani říkat, že jste odešli z práce kvůli penězům.

Každý ví, že nikdo nechce pracovat zadarmo, ale zaměstnavatel také nechce zaměstnávat lidi, kteří jsou motivováni pouze výplatní páskou.

Lhaní o důvodu

V žádném případě byste neměli otevřeně lhát o důvodu. Zaměstnavatel to může zjistit.

V mnoha případech si prověří vaše reference a může kontaktovat vaše předchozí zaměstnavatele. Budou vědět, zda jste byli propuštěni, nebo zda jste prostě odešli sami.

To neznamená, že musíte nebo byste měli říct všechno, ale zamlčování věcí není v tomto případě skutečným lhaním. Hlavní je, že musíte být upřímní v tom hlavním: zda jste odešli dobrovolně, nebo ne.

Mlžit o svých kariérních aspiracích

Nemůžete se na pohovoru o práci tvářit, že jen zkoušíte nové věci. Je to pracovní pohovor a musíte být pro tu práci zapálení.

Jistě, možná hledáte duši, ale tohle byste říkat neměli. Jak bylo zmíněno právě výše, nemusíte říkat všechno. Můžete jednoduše říct, že jste odešli, protože předchozí pozice vám neumožňovala dát najevo svou kreativní stránku, a proto jste nadšeni touto příležitostí.

Vždy se snažte, aby každá odpověď zněla tak, že chcete tuto práci a zejména tuto práci, protože jste vhodným kandidátem.

Vyčítání okolnostem

Stejně jako byste neměli pomlouvat předchozího zaměstnavatele, nechcete ani vyčítat okolnostem. Ekonomika může být špatná a předpisy mohly vašeho předchozího zaměstnavatele donutit propouštět. Ale tady nejde o lítost a nemůžete z toho dělat jen svou oběť.

Nebuďte negativní, ale soustřeďte se na příležitost, která je před vámi, a na to, jak si myslíte, že jste – opět – vhodným kandidátem pro tuto zajímavou příležitost.

10 PŘÍKLADOVÝCH ODPOVĚDI & PROČ JSOU DOBRÉ

Víte, že máte nástroje, jak začít sestavovat správnou odpověď. Víte, jak nejlépe řešit svou současnou situaci a důvody odchodu z posledního zaměstnání, které jsou dobré. Víte také, jak se vyhnout tomu, abyste říkali špatné věci.

Abychom to všechno spojili dohromady, zde je 10 příkladů odpovědí, kterými se můžete inspirovat. Nezapomeňte, že vám mají pomoci s vlastní odpovědí a nemají být doslovně kopírovány.

Každá odpověď odráží trochu jiný důvod, abyste v ní našli něco, co se vztahuje k vaší současné situaci.

„Pracuji/pracoval jsem v organizaci deset let a cítil jsem, že je čas na novou výzvu.“

Tento příklad je krátký a dobře vystihuje, že se těšíte na rozvoj a kariérní postup. Ukazuje také vaši loajalitu a pracovní morálku, protože zdůrazňuje, jak dlouho jste v předchozí společnosti působili – nejde tedy jen o hledání práce.“

„Ve své současné společnosti jsem pracoval rád, ale mou vášní byla vždy móda. Viděla jsem příležitost využít své komunikační schopnosti a v oboru, který mě baví, a chci ji využít – cítím, že je čas na změnu.“

Tento příklad je vhodný, když přecházíte z jednoho odvětví do druhého. Zdůrazňuje také ty přenositelné dovednosti, které můžete využít, a dává najevo, že se těšíte na rozvoj svých schopností.“

„Moje společnost provedla v posledním roce mnoho organizačních změn, přivedla nové vedení a já jsem cítil, že je vhodná doba, abych se také poohlédl po něčem osvěžujícím.“

Změna není špatná a všichni ji potřebujeme – tento příklad neukazuje na viníka, ale přesto upřímně ukazuje, že předchozí organizace se mi již nezdála vhodná. Jste upřímní, ale nezabíháte do přílišných podrobností o tom, co se mohlo stát.

„Byl jsem přijat na určitou pozici, ale v průběhu let mám pocit, že se mé povinnosti změnily. Cítím, že mé schopnosti nejsou nutně nejlépe využity, a cítím, že je čas najít si pozici, která mým schopnostem vyhovuje lépe, například tuto.“

Práce se mění a není ostuda se o tom zmínit. Tato příkladná odpověď je upřímná a ukazuje vaše profesní i osobní porozumění – chcete pozici, která co nejlépe využije vaše schopnosti.

„Chtěl jsem přijmout nové povinnosti a postoupit v kariéře a moje předchozí zaměstnání mi k tomu nenabízelo dostatek příležitostí.“

Znovu zdůrazňujete své ambice a touhu po kariérním růstu. Jen se ujistěte, že takový příklad použijete v případě, že pozice, o kterou se u pohovoru ucházíte, je krokem vzhůru. Nemůžete legitimně říci, že chcete kariérně postoupit, pokud přecházíte z velké manažerské pozice na juniorskou.“

„Manžel se nechává přeložit do jiného města, a i když je mi líto opustit práci, kterou miluji, těším se na nové příležitosti a výzvy, které mi nová role přinese.“

Pokud se stěhujete z rodinných důvodů, měli byste o tom mluvit otevřeně. Jen se ujistěte, že stejně jako ve výše uvedeném příkladu zmíníte, jak moc se vám líbí nová výzva a těšíte se na práci pro novou společnost – nechcete, aby to vyznělo tak, že je to jen kvůli okolnostem a že by vám stačila jakákoli práce.

„Z minulého zaměstnání jsem musel odejít kvůli rodinným problémům. Ty se nyní vyřešily a těším se, až zase začnu pracovat.“

Pokud vás k odchodu donutily rodinné nebo osobní problémy, řekněte to stručně a jednoduše. Nemusíte o problému mluvit podrobně. Nezapomeňte předvést své nadšení z nového života a kariéry, která vás čeká!“

„Ekonomická krize měla velký dopad na obuvnický průmysl a firma musela propustit mnoho lidí. S vedením jsme se dohodli, že bych se měla poohlédnout po jiných příležitostech.“

Buďte otevření a upřímní, aniž byste někoho obviňovali. Můžete také ukázat vyšší úroveň tím, že řeknete, jak jste to všichni společně vyřešili a vy jste třeba odešli dobrovolně.“

„Vedení a já jsme měli problémy v komunikaci a rozhodli se mě propustit. Mám pocit, že to tak bylo asi nejlepší, protože mé schopnosti se na danou pozici nehodily.“

Byli jste propuštěni a můžete o tom mluvit otevřeně. To se stává a výše uvedený příklad ukazuje, jak o tom můžete mluvit, aniž by to vyznělo zahořkle nebo negativně. Nezacházíte do přílišných podrobností, ale také to nevyznívá, jako byste něco skrývali.

„Byl jsem najat na projekt a poté, co jsme ho úspěšně dokončili, společnost už v té době mé schopnosti nepotřebovala. Tento projekt mě naučil spoustu dovedností, které chci nyní využít na trvalejší pozici.“

Pokud jste měli smlouvu na částečný úvazek, pak je dobré o tom mluvit. Měli byste však zdůraznit své přání získat stálou pozici – zejména pokud se jedná o pozici, na kterou se u pohovoru ucházíte.

ZÁVĚREČNÉ POZNÁMKY

Odpověď na otázku „Proč jste odešel z posledního zaměstnání“ se může zdát poněkud skličující. Je to také otázka, kterou mnozí špatně pochopí, protože o důvodu nemluví upřímně a přímo. Odpověď by se však měla týkat skutečného důvodu, aniž byste museli zacházet do detailů.

Jak ukázaly výše uvedené příklady, můžete být otevření, aniž byste poučovali nebo vnášeli do své odpovědi negativitu.

Musíte pochopit, že tazatelé budou mít možnost zjistit, jaká byla vaše pracovní historie. Chápou také, že lidé chtějí změnu a nové příležitosti.

Ve skutečnosti bude vaše schopnost ukázat nadšení a ambice pro novou práci dobrým způsobem, jak na tuto otázku odpovědět.

Vezměte si tedy výše uvedené tipy k srdci a zapůsobte na svého tazatele tím, že tuto častou otázku na pracovním pohovoru zvládnete ve velkém stylu!

.