Pracoviště často neúměrně zatěžují pracovnice. To zahrnuje jak pracovní zátěž, tak emocionální a vztahovou práci na pracovišti. Historicky na ženy připadá také většina práce v domácnosti. V 60. letech 20. století začaly na trh práce vstupovat bělošské ženy. Je důležité si uvědomit, že barevné ženy, zejména černošky a Latinoameričanky, pracující v domácnostech bělošských rodin, umožnily bělošským ženám vstup na trh práce.

V současné době jsou na trhu práce ženy všech ras. Tím se však zvýšila zodpovědnost žen – jednak pracují profesionálně, jednak stále z velké části nesou břemeno práce v domácnosti. Tyto dvojí povinnosti mohou zvyšovat stres, ohrožovat fyzické a emocionální zdraví a vést k vyhoření a nižší produktivitě práce.

Pandemie koronaviru zvýšila rozdíly a stres i u žen. Zejména barevné ženy jsou s větší pravděpodobností vystaveny koronaviru, protože mnohé z nich pracují na důležitých pozicích, například ve zdravotnictví. Kromě toho mohou ženy učit děti doma, pečovat o rodiče nebo blízké a/nebo musí hledat péči o děti. Ženy, které nemohou pracovat kvůli svým zvýšeným povinnostem, mají navíc značný finanční dopad.

Již před pandemií existovala nerovnost v odměňování a diskriminace žen na pracovišti, a to zejména žen barevných. Uprostřed těchto problémů zažívají barevné ženy značný stres související s rasou kvůli pokračujícímu zabíjení neozbrojených černochů. Je proto velmi důležité, aby se zaměstnavatelé pečlivě zamysleli nad tím, jak jsou ženy neúměrně přetěžovány a jak tato práce navíc omezuje jejich možnosti postupu i celkovou pohodu. Zaměstnavatelé by měli vyvinout úsilí o transformaci struktur a politik na pracovišti tak, aby lépe podporovaly přínos žen.

Pracujícím ženám doporučujeme, aby si uvědomily, že dokonalá rovnováha mezi pracovním a domácím životem je nedosažitelný mýtus. Místo toho považujte práci za jednu z mnoha životních rolí, které zvládáte spolu s dalšími rolemi. Každá role může v průběhu roku a celého vašeho života vyžadovat více úsilí/času než jiné. Vyhledejte pomoc ostatních ve svém pracovním a životním prostředí, abyste se o tuto zátěž podělili. Stanovení prioritních rolí vám pomůže rozhodnout se, jak nejlépe hospodařit s časem v různých rolích a povinnostech.