Zaměstnankyně vám oznámí, že je těhotná, ale vy si nejste jisti, zda má nárok na zákonnou mateřskou nebo mateřský příspěvek.

Jaký je rozdíl mezi zákonnou mateřskou a mateřským příspěvkem?

Rozdíl mezi Statutory Maternity Pay a Maternity Allowance spočívá především v tom, zda zaměstnankyně má na mateřskou dovolenou nárok a jaké dávky pobírá (a zda jako zaměstnavatel musíte platit!)

Pokud musíte platit Statutory Maternity Pay – obvykle můžete získat zpět něco přes 90 % této částky.

Má vaše zaměstnankyně nárok na Statutory Maternity Pay nebo Maternity Allowance?

V kostce:

1) Pokud má vaše těhotná zaměstnankyně 26 týdnů nepřetržitého zaměstnání 15 týdnů před očekávaným termínem porodu (přibližně 26 týdnů těhotenství), má nárok na zákonnou mateřskou dávku.

2) Pokud vydělává více než 113 liber týdně před zdaněním, má nárok na Statutory Maternity Pay.

3) Pokud vám dostatečně oznámila, že je těhotná, a požádala o mateřskou dovolenou (a splňuje body 1&2), má nárok na Statutory Maternity Pay.

4) Pokud nevydělávají více než 113 liber týdně před zdaněním a nejsou u vás zaměstnány dlouho, mohou mít nárok na mateřský příspěvek.

Co je to Statutory Maternity Pay?“

Podobně jako při běžném odměňování zaměstnanců vyplácíte Statutory Maternity Pay stejným způsobem, jakým vyplácíte jejich mzdu, včetně všech srážek na daň a příspěvky na národní pojištění. Které můžete později požadovat zpět.

SMP se vyplácí po dobu 39 týdnů a ve dvou sazbách. Prvních šest týdnů budete muset platit 90 % průměrné mzdy zaměstnance. Průměr se vypočítá ze mzdy, kterou skutečně obdržel během osmi týdnů nebo dvou měsíců do posledního výplatního dne před koncem kvalifikačního týdne. Po uplynutí šesti týdnů se po dobu 33 týdnů vyplácí paušální částka ve výši 140,98 GBP týdně (duben 2017 – duben 2018) nebo 90 % jejich průměrného výdělku, pokud je nižší.

Zaměstnankyním na mateřské dovolené vzniká nárok na dovolenou za kalendářní rok a mají nárok na placenou dovolenou navíc ke službě SMP (včetně svátků).

Po skončení mateřské dovolené se vaše zaměstnankyně nemusí vrátit do práce a nemusí proplácet svou službu SMP. Pokud jste své zaměstnankyni neposkytli další dávky nad rámec SMP.

Co je to mateřský příspěvek?

Mateřský příspěvek je finanční dávka pro těhotné ženy, které jsou buď samostatně výdělečně činné, nebo pracují, ale nemají nárok na zákonnou mateřskou.

Má vaše zaměstnankyně nárok na mateřskou dávku?

Pokud vaše zaměstnankyně nemá nárok na zákonnou mateřskou dávku, může mít nárok na mateřskou dávku vyplácenou přímo ministerstvem práce a důchodů.

Vaše zaměstnankyně jej může získat, pokud v 66 týdnech před termínem porodu:

• Pracuje alespoň 26 týdnů
• Vydělává 30 liber nebo více týdně po dobu alespoň 13 z těchto týdnů – nemusí být spolu
• Pracuje a její průměrná mzda je nižší než 113 liber týdně

Částka, kterou bude vaše těhotná zaměstnankyně dostávat, opět závisí na jejím nároku, o který bude muset sama požádat prostřednictvím Ministerstva práce a důchodů.

Příspěvek v mateřství však nedostanou, pokud neodpracovaly dostatečný počet kvalifikačních týdnů (to může být u dvou zaměstnavatelů) nebo pokud vydělávají méně než 30 liber týdně.

Podrobnější informace o zákonné mateřské dávce i o příspěvku v mateřství naleznete v příručce Ministerstva práce a důchodů kliknutím zde

.