Dodržování zákonů o zaměstnanosti: Obrana michiganských zaměstnanců před neoprávněným ukončením pracovního poměru
Oprávněné ukončení pracovního poměru není jen morální pohoršení, ale také špatný obchod! Pokud si zaměstnanci nebudou myslet, že mohou svým zaměstnavatelům důvěřovat, nebudou k nim ani k sobě navzájem tak upřímní, což připraví podniky o informace a spolupráci, které potřebují k prosperitě. Advokátní kancelář Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers úspěšně zastupovala stovky osob, které byly neoprávněně nebo nezákonně propuštěny, a podobné případy řeší pravidelně. Pomohli jsme jim získat plné odškodnění, včetně finanční kompenzace za ekonomické a emocionální ztráty.
Právník pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v Michiganu může ochránit vaše práva v zaměstnání
Michigan je státem zaměstnávání „at-will“, což znamená, že zaměstnavatel nepotřebuje důvod k propuštění pracovníka. Stále však existuje mnoho důvodů nebo podmínek, které mohou představovat neoprávněné a nezákonné propuštění zaměstnance, jako např:
- Propuštění na základě diskriminačního důvodu, jako je rasa, národnost, náboženství, pohlaví, věk, zdravotní postižení, rodinný stav, výška nebo váha pracovníka
- Propuštění na základě nátlaku, vlivu nebo zásahu jiné osoby nebo společnosti
- Propuštění z důvodu uplatnění zákonného práva pracovníka, jako je dostavení se do poroty, podání žádosti o odškodnění pracovníků z důvodu pracovního úrazu nebo odmítnutí porušit jiné zákony v průběhu svého nebo pracovního poměru
- Propuštění v rozporu s platnými pracovněprávními předpisy, pracovních smluv/podmínek nebo kolektivních smluv, které stanoví očekávání, že zaměstnanec nebude propuštěn bez spravedlivého důvodu
- Propuštění z důvodu, že zaměstnanec „zapískal“ a oznámil nezákonné jednání vládní agentuře nebo orgánu
Přestože je propuštění z kteréhokoli z těchto důvodů nezákonné, potřebujete zkušené právníky, abyste dokázali, že právě ony byly důvodem vašeho propuštění. Advokátní kancelář Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers může zdokumentovat a prokázat jakýkoli případ neoprávněného propuštění. Ať už pracujete v soukromém nebo veřejném sektoru, jste v odborech nebo jednáte sami za sebe, nikdy neváháme hájit vaše práva.
Jak diskriminace v zaměstnání ovlivňuje všechny
Diskriminace jednoho pracovníka poškozuje všechny pracovníky. Pokud může zaměstnavatel bez následků diskriminovat zaměstnance například na základě jejich rasy, může mít pocit, že může diskriminovat i na základě pohlaví, národnosti nebo náboženství. To vysílá signál ostatním zaměstnavatelům, že i jim může diskriminace procházet. V důsledku toho, i když nepatříte ke skupině, která je v současné době diskriminována, čím déle tato diskriminace trvá, tím je pravděpodobnější, že budete poškozeni i vy. Pokud jste vy nebo váš spolupracovník neoprávněně propuštěni z důvodu předsudků, obraťte se na advokátní kancelář Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers, která vám poskytne okamžitou právní pomoc.
Proč potřebujete zkušené advokátní kanceláře k vyřešení vašeho případu
Prokázání neoprávněného propuštění není snadný úkol. Zaměstnavatelé, kteří propouštějí své zaměstnance z předsudků nebo odvety, téměř vždy přijdou s nějakým jiným vysvětlením svého rozhodnutí. Pouze zkušený tým advokátů může odhalit jejich skutečné motivy a prokázat, že vaše propuštění bylo nezákonné.
Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni &Rivers shromažďuje všechny možné formy důkazů v případech neoprávněného propuštění. Používáme jak přímé důkazy, jako jsou výhrůžky nebo zaujaté komentáře, které váš zaměstnavatel pronesl, tak nepřímé důkazy, jako jsou zprávy od ostatních zaměstnanců o nepřátelském nebo diskriminačním pracovním prostředí.