Mnoho lidí ve Spojených státech strávilo včerejší den oslavami nezávislosti země. Průvody, ohňostroje, vaření a červená, bílá a modrá barva ovládly velká města i malá městečka od moře k zářivému moři. Bez ohledu na původ a přesvědčení se tento svátek rozhodli oslavit lidé z nejrůznějších společenských vrstev. Po celý rok se lidé po celé zemi i po celém světě scházejí, aby společně oslavili různé typy příležitostí, jako jsou svátky, přírodní události, sportovní vítězství a životní milníky. Zdá se, že každý den v kalendáři dnes zahrnuje několik příležitostí k připomenutí – den pizzy, den sourozenců, den domácích mazlíčků, den učitelů… na co si vzpomenete. Co a jak slavíme, se může lišit, ale to, že si uvědomujeme důležitost oslav, je téměř univerzální. V osobním životě tento význam akceptujeme, ale v profesním na něj jaksi zapomínáme.

Co si uděláte čas na oslavu? Své narozeniny? Den díkůvzdání? Promoci svého přítele? Sňatek vaší sestřenice? Nové dítě v rodině? Dokončení vašeho prvního pětikilometrového závodu? Přestat kouřit? Odchod do důchodu? Koupě nového domu? Začátek nového podnikání? Oslavili jste tento týden 4. červenec? Na kolika různých oslavách, festivalech a průvodech, které oslavují to či ono, jste v průběhu let byli? To není krátký seznam. Důvody a příležitosti k oslavě najdeme téměř u všeho.

Proč jste se rozhodli slavit to, co jste se rozhodli slavit?“

Dělá vám to dobře?“

Ceníte si příležitosti spojit se a sdílet výjimečné chvíle s těmi, které máte rádi?

Považujete za důležité ocenit výjimečný okamžik?

Myslíte si, že oslava je nezbytnou součástí vyváženého života?

Ať už je váš důvod nebo důvody jakýkoli, proč by to v práci mělo být jinak?

PROČ JE DŮLEŽITÉ OSLAVOVAT

V práci, stejně jako v životě, je důležité – vlastně životně důležité – abychom si našli čas na oslavu svých úspěchů. Proč musíme předstírat, že naše pracovní já se tolik liší od našeho mimopracovního já? Necítíme se snad díky věcem, které nás činí šťastnými mimo kancelář, šťastní i v ní?“

Život v práci je rušný a my na této rušnosti fungujeme. Nevyužíváme všechny dny dovolené. Zůstáváme ve spojení se svými telefony i mimo kancelář. Obědváme u svých pracovních stolů. A přecházíme od jedné věci k druhé, aniž bychom se pozastavili nebo si uvědomili, co jsme právě vykonali. Místo toho přecházíme hned k další věci. Nevěnujeme dostatek času tomu, abychom se zastavili a oslavili dobře odvedenou práci. Myslíme si, že na takové uznání nemáme dost času ani peněz. Nevidíme hodnotu nebo důležitost oslavování našich úspěchů. Argumentujeme tím, že jen děláme svou práci, že jsme profesionálové, že práce je sama o sobě odměnou. Považujeme naše zaměstnance a jejich práci za samozřejmost. A divíme se, proč jsou lidé vyhořelí, neangažovaní a otrávení.

Zaměstnanci potřebují vědět, že si jejich práce vážíte, že si všímáte toho, co dělají. Ano, sebemotivace má dlouhý dosah, ale u většiny lidí vede jen do určité míry. Jste-li nadřízeným, je nezbytné, aby váš tým věděl, jak moc si jeho práce vážíte. Nejenže se díky tomu budou cítit dobře, ale pomůže jim to zajistit, že u vás zůstanou. Každý chce mít možnost dělat to, co umí nejlépe, a většina lidí za to touží po nějakém druhu uznání. Jako šéf je to to nejmenší, co můžete udělat pro udržení motivace a angažovanosti svých zaměstnanců.

Dalším důvodem, proč je oslava důležitá, je skutečnost, že pro efektivní fungování potřebujeme během dne a v průběhu celého dne důsledné přestávky a odpočinek. Výzkumy ukazují, že to, co považujeme za projev naší tvrdé práce a výkonnosti, ve skutečnosti vůbec není efektivní způsob práce. Nepřetržitá práce není efektivní. Pracovat příliš mnoho hodin navíc není efektivní. Efektivní je soustředit se a tvrdě pracovat a pak si dát přestávku. Náš mozek i naše tělo fungují lépe, když jim oběma dopřejeme možnost odpočinku a načerpání nových sil. Oslavy nám tuto příležitost dávají. Ať už je to dort v odpočívárně nebo vyhrazených 10 minut na poradě, oslava nám umožní odpoutat pozornost od rozdělaného úkolu a soustředit se na jiný důležitý úkol na ruční uznání a ocenění všeho, co bylo vykonáno.

Slavení v týmu také pomáhá budovat a prohlubovat vztahy mezi členy týmu. Pro začátek přirozeně spojuje lidi prostřednictvím společného pozitivního zážitku. Za druhé, tento čas, kdy si členové týmu mohou popovídat a vzájemně se poznat, může pomoci rozvíjet jejich vztahy, což následně zlepší fungování týmu. Když se lidé poznají na osobnější úrovni, pomůže jim to efektivněji spolupracovat na profesionální úrovni. Sdílení něčeho zábavného a pozitivního pomůže vašim zaměstnancům vidět vás i sebe navzájem v jiném světle. Bohužel v příliš mnoha kancelářích spolu lidé komunikují jen omezeně a vědí jen tolik, kolik je potřeba k dokončení daného úkolu. To nedává potřebný čas k pochopení toho, jak lidé nejlépe spolupracují, co je pohání a jak spolu nejlépe komunikovat. Pomůže, když zaměstnancům poskytnete více příležitostí k vzájemnému poznávání, zejména v uvolněném a přirozeném (slavnostním!) prostředí.

Jak oslavovat

Přemýšlejte o posledních pěti večírcích, na kterých jste byli. Co měly společného? V čem se lišily? Oslavy mají různé podoby a velikosti, a pokud jde o oslavu, můžete být tak kreativní, jak jen to dokážete. Oslavou může být večírek (na nespočet různých způsobů), ale rozhodně jím být nemusí. Může to být také okamžik na schůzce, kdy si lidé zatleskají nebo se slavnostně vyfotí. Nebo to může být oslavný e-mail firmě o úžasném úspěchu, kterého váš tým právě dosáhl. Může to být zmrzlinový večírek nebo hra kopané či slavnostní předávání cen. Může to být prodloužený oběd nebo den volna navíc. Může to být ručně psaný vzkaz nebo výkřik na firemních sociálních sítích. Mohou to být dárky, velké i malé, vtipné i sentimentální. Může to být stisk ruky od generálního ředitele nebo certifikát týmu měsíce. Můžete předem stanovit očekávání (např. pokud dosáhneme tohoto cíle, oslavíme to tímto způsobem) nebo to můžete pojmout spontánněji. Můžete utratit libovolnou částku, včetně toho, že neutratíte vůbec nic. Existuje mnoho způsobů, jak svůj tým ocenit, docenit a oslavit. Zeptejte se členů svého týmu na další nápady. Nikdo vám neřekne lépe, co by si přáli, než oni sami.

PŘEDPOKLADY PRO OSLAVU

Je to příliš drahé – jistě může být, ale rozhodně nemusí. Jak bylo uvedeno výše, věnovat chvíli oslavě úspěchu může trvat jen chvíli, pokud se tak rozhodnete. Může to být rychlý telefonát, e-mail nebo reklama v elektronickém zpravodaji na příští měsíc. Nemusí to nic stát. Existuje dostatek možností, které stojí málo nebo vůbec nic, takže to přestaňte používat jako výmluvu, abyste neoslavili úspěchy svého týmu.

Není dost času – chápu, proč to tak může vypadat, ale tak to prostě není. Pro začátek, některé typy oslav netrvají déle než několik minut. Ty, které mohou trvat o něco déle, přesto stojí za to. Stejně jako u většiny důležité práce, kterou s našimi týmy děláme, i zde platí, že malá investice na začátku ušetří z dlouhodobého hlediska mnohem více času. Protože vážení zaměstnanci jsou spokojení zaměstnanci a spokojení zaměstnanci zůstávají déle, myslete na širší souvislosti, pokud jde o udržení zaměstnanců a jejich fluktuaci. Představte si, že by díky zvýšenému ocenění a oslavě vašeho týmu začali zůstávat o něco déle. Kolik času a peněz byste ušetřili, kdyby se snížila fluktuace? Třeba jen o kousek? Kolik času byste ušetřili, kdybyste ho nemuseli tolik investovat do problémů s výkonností, které často vyplývají z toho, že se lidé cítí nedoceněni a bráni jako samozřejmost?“

Jen dělají svou práci – Přesně tak. Ale zavádějící. Zamyslete se nad svým životem mimo práci. Co děláte v roli rodiče, dítěte, tety, předsedy představenstva bytového domu, vedoucího softbalového týmu, člena zákristie… v jakékoli z mnoha rolí, které zastáváte. Ano, vybrali jste si je, ale jak se cítíte, když vám za ně někdo poděkuje? Nebo dokonce udělá další krok a oslaví vás za to? Jak se cítíte, když se vám za to nedostane žádného uznání? Nebo když to někdo považuje za samozřejmost? Ano, lidé jsou placeni za práci, ale to neznamená, že se za ni nechtějí cítit oceněni a doceněni. To platí v každém oboru, který je placený jakoukoli částkou, ale umocněte to u těch oborů, které platí mnohem méně, než by měly. Lidé mají možnost volby, kde pracovat, a pokud se jim nelíbí tam, kde právě pracují, mají plné právo jít jinam. Přilákejte je k tomu, aby zůstali, tím, že si upřímně budete vážit a oceňovat to, co dělají.

**********************************************************************************

Slavení je nezbytnou a radostnou součástí života. Většina z nás oceňuje její význam v osobním životě, ale zapomíná na ni v tom profesním. Pokud chcete, aby vaši zaměstnanci byli skutečně nejlepší a zůstali u vás, je důležité, abyste oslavovali jejich dobrou práci a vaše uznání za ni. Vytvořte na svém pracovišti kulturu radosti a vděčnosti a pomozte vytvořit prostředí, ve kterém budou lidé chtít každý den chodit do práce a přispívat svým dílem. Opusťte představu, že práce je práce a výplata je sama o sobě odměnou. Vytvořte prostor, který je pozitivní, vděčný a oslavný, a uvidíte, jak se všem zúčastněným, včetně vás, bude lépe pracovat. Pokud potřebujete více pomoci, jak to dělat efektivně, dejte mi vědět…

*********************************************************************

Katherine Spinney koučování s potěšením nabízí virtuální kurz, který vám poskytne podporu, kterou potřebujete, aby se vám dařilo jako vedoucím pracovníkům. Tento kurz vám s využitím principů Lead With Your MIND® pomůže rozvinout sebedůvěru, myšlení a dovednosti, které potřebujete k efektivnímu vedení. Kromě obsahu budete mít možnost skupinového a individuálního koučinku a také podpůrné komunity s ostatními lídry prostřednictvím naší skupiny na Facebooku. Připojte se k nám na cestě…

*********************************************************************

Jsme tu, abychom vám pomohli stát se lídrem, kterým se snažíte být. Obraťte se na nás na adrese: [email protected] or 703-688-2394.

*********************************************************************