Stojí to za to?, Litigation

Byli jste v práci diskriminováni kvůli své rase, věku, stavu těhotenství nebo statusu pečovatele? Pokud jste se rozhodli podniknout právní kroky, výchozím bodem pro podání žaloby na vašeho šéfa je zaslání „dopisu s požadavkem“. Požadavkový dopis je v podstatě to, jak zní: dopis, ve kterém (obvykle prostřednictvím svého právníka) požadujete nějaký výsledek. Tento výsledek obvykle zahrnuje zaplacení určité částky výměnou za souhlas s tím, že se nebudete soudit.

V určitém okamžiku po odeslání dopisu s požadavkem zaměstnavatel prostřednictvím svého právního zástupce odpoví. Tento dopis pravděpodobně nebude příliš příjemný. Tento příspěvek vám pomůže připravit se na čtení tohoto dopisu.

Odpověď zaměstnavatele

Nejprve si povíme, co se děje ve firmě poté, co odešlete svůj dopis. Samozřejmě se nikdy nedozvíte, co přesně bylo řečeno mezi právníkem a vedením společnosti po obdržení vašeho dopisu. Ale může to probíhat nějak takto:

Právník prezidentovi společnosti: Právě jsme obdrželi dopis s požadavkem od Samanthy, těhotné zaměstnankyně, kterou společnost minulý měsíc propustila. Tvrdí, že je diskriminována v souvislosti s těhotenstvím a že se vaše společnost dopouští diskriminace na základě pohlaví: Cože?! To je absurdní! Sám jsem mluvil s Tedem, jejím manažerem. To chápu. Možná má Ted pravdu. Možná nemá pravdu. Je tu teprve dva roky a pokud vím, personální oddělení s ním loni muselo mluvit kvůli nevhodným poznámkám na adresu žen. Neříkám, že Samantha má pravdu nebo že ji u soudu nedokážeme porazit. Přesto by možná stálo za to hodit na stůl trochu peněz, aby to v tichosti vyšumělo. Opravdu se chceš soudit s těhotnou ženou?“

Prezident společnosti: Podívejte, já tady prostě netoleruji diskriminaci. Nikdy jsem netoleroval. Ale kdo ví, co Ted udělal – nebo co si ona myslí, že Ted udělal. Dobře, chápu tě. Prozatím něco prohoďte zpátky přes plot. Dejte jim najevo, že se nehodláme vzdát. Můžeš dát trochu na stůl, ale jen trochu. Uvidíme, jak zareagují. A jdi si znovu promluvit s Tedem. Jestli jsme do toho šlápli, chtěl bych to vědět raději dřív než později.“

A tak dostanete dopis, který vám má dát najevo, že společnost „se v tom nehodlá převalit“. V tomto dopise mohou být uvedeny různé nepěkné věci o tom, že jste nebyli diskriminováni. Pravděpodobně v něm bude napsáno, že jste ve skutečnosti byli hrozní zaměstnanci.

Samantha a její právník mohou od právního zástupce společnosti dostat něco takového:

Vážený protistraně,

Můj klient, společnost Acme, obdržel Váš dopis, ve kterém jménem svého klienta uplatňujete četné nároky.

Ačkoli v současné době tuto záležitost prošetřujeme, z mého prvotního šetření vyplývá, že Vaše nároky jsou zcela neopodstatněné. Ve skutečnosti byl pracovní poměr Vaší klientky ukončen poté, co obdržela od svého nadřízeného ve společnosti Acme četná upozornění na špatný výkon. Tyto problémy s výkonem zahrnovaly mimo jiné zneužívání finančních prostředků klientů. Vzhledem k závažným pochybením vaší klientky se domníváme, že nemá nárok na žádné odstupné. Ve skutečnosti bylo od společnosti velkorysé, že se nepostavila proti její žádosti o pojištění v nezaměstnanosti.

Přestože jsem přesvědčen, že společnost není v této věci nijak odpovědná, je společnost Acme ochotna nabídnout odstupné ve výši 1 000 USD výměnou za úplné zproštění nároků.

Pokud je to pro vaši klientku přijatelné, dejte mi vědět a já vypracuji dohodu o narovnání.

Mimo to budu pokračovat ve svém vyšetřování. Kompletní závěry vám zašlu během několika příštích týdnů. Pochopte, že během té doby mohu zjistit, že společnost Acme má vůči vašemu klientovi vlastní nároky. Pokud ano, mohou tyto nároky ovlivnit, zda bude můj klient vůbec ochoten nabídnout nějaké vyrovnání.

Podepsáno,

Velmi důležitý partner v advokátní kanceláři Big Stuff

Ouch! Co teď?“

Krátce řečeno, poté, co jste zaměstnavateli zaslali dopis s požadavkem, může na vás odpovědět něčím nepěkným. To bude jako sůl do rány. Nejenže vás obrazně řečeno kopli do břicha tím, že vás vyhodili nebo jinak diskriminovali, ale teď má firma ještě tu drzost o tom lhát a hrát si na oběť.

Slyším vaši frustraci. Ale chci vám dát velmi důležitý nástroj – znalosti, které vám umožní vyhnout se pokusu o úder ze strany společnosti.

Připraveni? Tady je:

Neříkám, že nemáte právo na emoce. Máš. Když vás vyhodí nebo vystrnadí z firmy, může to být jako profesionální rozvod. Je pochopitelné, že budete naštvaní, zranění a vystrašení ohledně svých vyhlídek. Tyto emoce byste měli vzít na vědomí a vypořádat se s nimi jakýmkoli způsobem, který vám vyhovuje.

Předkládáme vám postup ve čtyřech krocích, který vám pomůže vyhnout se výpadu firmy a připravit si vlastní protiúder.

Nejprve pochopte, že to přichází. Je to taktika, kterou používá prakticky každá společnost. Teď, když jste si přečetli tento příspěvek, vidíte, jaká je.

Druhé, jak jen to půjde, až ten dopis dostanete, nenechte se jím rozhodit. Pokud s ním praštíš o střechu nebo spadneš na zem, je to bod pro tvého bývalého zaměstnavatele. Obraťte situaci tím, že to necháte odležet.“

Zatřetí, až ten dopis dostanete, udělejte to, co děláme my: přečtěte si první odstavec a pak přeskočte na konec. Poslední odstavec nebo dva vám dají nejdůležitější signál: zda je zaměstnavatel ochoten hrát hru a nabídnout vyrovnání. Na čísle nezáleží. Můžete se vsadit, že to nebude ani zdaleka stačit. Ale dokud je tam nějaké číslo, máte šanci dosáhnout vyrovnání.

Nyní je možné, že váš bývalý zaměstnavatel v prvním dopise nenabídne nic. Nepropadejte panice! To neznamená, že nikdy nebude ochoten se dohodnout. Může to však být počáteční známka toho, že společnost je ochotna bojovat. Jen budete muset s pomocí svého právníka ještě trochu přitlačit, abyste to zjistili.

Za čtvrté, dejte si šálek kávy, zacvičte si jógu, udeřte do boxovacího pytle nebo udělejte cokoli, co vám pomůže se soustředit. Pak přejděte k prostřední části dopisu – k části, kde o vás společnost píše spoustu špatných věcí. Právě tady se strhne bitva. Ano, bude to k vzteku, když si to přečtete. Velká část z toho budou lži. Ale – a tady mě musíte poslouchat – lži se nám líbí. Proč? Protože abyste vyhráli spor proti svému zaměstnavateli, budete muset prokázat, že společnost lže. Pokud si dopis společnosti přečtete a řeknete si: „Tohle je lež a já to mohu dokázat,“ máte skvěle našlápnuto.“

Pokud jste dopis s požadavkem odeslali, je čas připravit se na odpověď zaměstnavatele. Nyní již víte, co můžete očekávat. Zaměstnavatel po vás bude házet klacky pod nohy a ani jeden z nich se nespojí!“

Další krok: je čas přeskupit síly a provést protiúder svou odpovědí na dopis společnosti. V příštím příspěvku vás seznámím s tím, co vás ještě čeká. V následujících dnech získáte více praxe s technikami, o nichž se zde hovoří.

Shrnutí

• Poté, co pošlete dopis s výzvou bývalému zaměstnavateli, vám společnost odepíše.
• Velká část toho, co v něm bude napsáno, bude nepříjemná a nepravdivá.
• Profesionální rada: až dostanete dopis od zaměstnavatele, přečtěte si první odstavec a okamžitě přeskočte na konec dopisu, abyste zjistili, zda se společnost chystá nabídnout peníze – jakékoliv peníze – na vyrovnání.
• Nabízená částka není důležitá. Je to pouze výchozí bod, a začátek je dobrá věc.

Potřebujete pomoc s pracovním případem nebo dopisem s požadavkem? Obraťte se na naši kancelář, abychom vám pomohli porozumět zákonům, které se mohou vztahovat na váš případ, a vymyslet další kroky.