V letošním roce společnost Nielsen poprvé sponzorovala účast deseti černošských spolupracovnic na třídenní profesní konferenci Black Enterprise Women of Power Summit, která je určena pro výkonné ženy barevné pleti. Summitu se zúčastnilo více než 1 200 firemních profesionálek a podnikatelek z celé země, včetně vlivných osobností, jako je veteránka politické strategie Donna Brazile a legendární herečka a tanečnice Debbie Allen.

„Jedinečnost tohoto summitu spočívá ve společenství,“ řekla Shaena Leutheová, programová manažerka společnosti Nielsen. „Účastnila jsem se konferencí již dříve a tato byla zdaleka nejpřívětivější. Navzdory svým vynikajícím úspěchům a prestižním rolím byli všichni přístupní a otevření sdílení svých zkušeností. Odjížděla jsem povznesenější a znalejší, než když jsem přijela.“

Sandra Sims-Williams, naše nová senior viceprezidentka pro diverzitu a inkluzi (D&I), iniciovala sponzorství. Jako zkušená vedoucí D&I s 30letou praxí chtěla Sims-Williamsová oslavit a ocenit ženy ve společnosti Nielsen, které již léta odvádějí skvělou práci a které se vrátí a podělí se s kolegy o poselství sesterství a podpory. Těchto 10 žen bylo vybráno z téměř 50 uchazeček, které se podělily o důvody, proč se chtějí zúčastnit, a o své osobní a profesní aspirace.

„Letos jsem se konference zúčastnila po patnácté,“ řekla Sims-Williamsová. „Jezdím tam každý rok a beru s sebou ženy, protože si pamatuji, když jsem tam jela poprvé. Byla to změna myšlení. Byla to oslava. Byla to podpora toho, kým jsem jako černoška v korporátní Americe. A nastal okamžik, kdy jsem si řekla, ano, mám to.“

Spolupracovníci společnosti Nielsen zahájili konferenci setkáním, na kterém se vzájemně poznali. Další dva večery se setkávaly se Sims-Williamsovou v rámci „sesterských kruhů“. Jedno ze sezení zahrnovalo facilitátora vedení, který pomáhal spolupracovníkům nahlédnout do svého nitra a uvědomit si, kým jsou na pracovišti.

„Cítila jsem se vyslyšena a viděna,“ řekla klientská ředitelka společnosti Nielsen Sahlé Forbesová. „To, že společnost Nielsen investuje do mého růstu a rozvoje tímto výjimečným způsobem, nezůstalo bez povšimnutí. Sandra a Robert Camilleri (součást Sandřina týmu) se do nás vlili opravdovým způsobem, což mě někdy nutilo přemýšlet, jak může být tato událost „pracovní“. Tato zkušenost mi poskytla potvrzení, že mám v budoucnosti společnosti Nielsen hrát výraznou a důležitou roli, a ujištění, že mám podporu a trvalou podporu vedení společnosti.“

Cílem summitu pro Sims-Williamsovou bylo povzbudit ženy, aby si navzájem pomáhaly, povznášely se a posilovaly. „Věřím v malé skupinky, protože v nich si lidé povídají. Ten večer jsme měly několik slz a kapesníků a všechny jsme pochopily, co to znamená. To je pro mě důležité – dostat se k jádru toho, kdo jsou naši lidé, abychom pochopili, že nejsme sami,“ řekla Sims-Williamsová. „Dovolte mi, abych vás podpořila, a vy podpořte mě. Někdy se nepodporujeme navzájem.“

„Konfrontovala jsem se tu s určitým strachem,“ řekla ředitelka oddělení klientských řešení společnosti Nielsen Charlene Polite Corleyová. „Sandra to na svém panelu řekla nejlépe: „Zůstáváme. Neodcházíme ze situace, která nás může ‚řezat‘, pokud nebo dokud nemáme jistotu, protože ‚živíme víc hladových krků, než o kterých víte! I když nemáme děti nebo manžela, černošské ženy toho často nesou tolik. Ale to je také to, co dělá D&I o bytí člověkem – protože každý člověk něco nese. To nás může držet svázané ve špatných nebo stagnujících situacích.“

Zkušenost, kterou Corleyová popsala, dnes sdílejí ženy všech vrstev, protože na jejich bedrech leží větší část břemene domácnosti. Do roku 2028 budou ženy celosvětově vlastnit 75 % diskrečních výdajů, což z nich dělá největší vlivné osoby na světě. Společnost Nielsen vyzývá firmy, aby přehodnotily svůj přístup k marketingu a navrhování služeb pro zaměstnankyně a podpořily rovné odměňování.

Spolupracovníci společnosti Nielsen se mohou v budoucnu těšit na další podobné příležitosti. Sims-Williamsová doufá, že díky plánům na přeformulování D&I, práci s poradním sborem pro výkonné pracovníky, skupinám zaměstnanců a programu Diversity Leadership Network bude práce společnosti Nielsen v oblasti D&I osobnější. Přečtěte si více informací o summitu Black Enterprise Women of Power a přečtěte si o panelu Sandry Sims-Williamsové o mikroagresi na pracovišti.

.