Co je to analýza pracovní síly?

Analýza pracovní síly je technika, kterou v každé organizaci vrcholový management potřebuje vyhodnotit svou pracovní sílu a to, co ji ovlivňuje. Pokud jde o analýzu pracovní síly, vznikají následující otázky, jako například: „Proč je fluktuace tak vysoká?“. „Proč je úroveň náboru v tomto období tak vysoká?“. „Jaké jsou všechny důvody odchodu zaměstnanců z naší organizace?“

Analýza pracovní síly je kombinace ukazatelů týkajících se zaměstnanců, která firmám umožňuje měřit, jak dobře si jejich pracovní síla vede.

Studie Harvard Business potvrzuje, že využívání pokročilé analytiky přímo souvisí se schopností efektivněji řídit pracovní sílu. Provedením odpovídající analýzy pracovní síly je možné měřit údaje, aby bylo možné získat jasný obraz o současné situaci a provést další zlepšení související s personálními strategiemi. To povede k optimalizaci obchodních výsledků.

Jak z analýzy pracovní síly vytěžit maximum?

Pro maximalizaci řízení výkonnosti a optimalizaci výsledků společnosti lze ze studie vyvodit následující osvědčené postupy:

Identifikace zaměstnanců s vysokým potenciálem. Je velmi důležité mít vysoce výkonné týmy složené z těch správných zaměstnanců na jednotlivých pozicích podle jejich talentu.

Poskytování školení zaměstnancům, aby rostly všechny jejich schopnosti. Společnosti, které velmi efektivně využívají svou pracovní sílu, se nejvíce zaměřily na rozvoj schopností svých zaměstnanců ve strategických oblastech.

Zapojení zaměstnanců a umožnění jim podat co nejvyšší výkon. Zaměstnanci by se měli cítit skutečně spjati s firmou, sdílet její kulturu a vizi. Mít zaměstnance, kteří se cítí být součástí organizace a jsou motivovaní, povede společnosti k úspěchu.

Neustále investovat do talentů a rozvíjet je. Společnosti, které mají efektivní řízení výkonnosti, mají větší šanci získat konkurenční výhodu v kvalitě, spokojenosti zákazníků, ziskovosti nebo podílu na trhu.

Zapojení lidských zdrojů do strategie společnosti. Integrace analýzy pracovní síly do podnikových systémů umožní porovnávat výkonnost každého zaměstnance s provozními procesy a výkonností společnosti, což usnadní odhalování a řízení jejich slabých i silných stránek.

.