Šesté vydání publikace Women in the Boardroom: A Global Perspective společnosti Deloitte Global:

V celosvětovém měřítku zaujímají ženy pouze 16,9 % míst ve správních radách, což je o 1,9 % více než v posledním vydání zprávy zveřejněném v roce 2017. Tato čísla podtrhují dnes již známý problém: ženy jsou ve správních radách společností zastoupeny z velké části nedostatečně a pokrok ve změně tohoto trendu je stále pomalý. Pokud bude celosvětový trend pokračovat současným tempem nárůstu počtu žen ve správních radách o přibližně 1 procento ročně, bude trvat více než 30 let, než bude dosaženo globální genderové parity na úrovni správních rad. A i poté se skutečná parita pravděpodobně soustředí do několika málo zemí, které v současné době vyvíjejí soustředěné úsilí o překonání tohoto problému, a několik regionů zůstane pozadu.

Studie opakovaně prokázaly, že zvyšování diverzity je nejen správnou věcí pro kulturu organizace, ale vede také k lepším obchodním výsledkům. Zvýšená rozmanitost vede k inteligentnějšímu rozhodování, přispívá ke zlepšení hospodářských výsledků organizace a mimo jiné podporuje inovace. Přesto přetrvávají překážky bránící genderové diverzitě v zasedacích místnostech a obecněji na celém pracovišti. Zastaralé kultury na pracovišti, nevědomé předsudky a nedostatek sponzoringu jsou jen některé z faktorů, které mnoha ženám brání v dosažení vedoucích pozic.

Jeden příklad: ženy zastávají celosvětově pouze 4,4 % pozic generálních ředitelů. Pozice finančních ředitelů jsou téměř třikrát rozmanitější, ale ženy stále zastávají celosvětově jen 12,7 procenta těchto pozic. Vzhledem k tomu, že mnoho členů představenstva se rekrutuje z výkonné úrovně, přispívá to také k nedostatku žen v představenstvu.

Klíčová zjištění výzkumu zahrnují:

• Německo zaznamenalo nárůst o 6,7 procenta, což pravděpodobně souvisí s nedávnou legislativou o genderových kvótách přijatou v roce 2015.
• Finsko zaznamenalo nárůst o 7 procent.2 % nárůst díky doporučením kodexu správy a řízení společností a podpoře programů kariérního rozvoje žen.
• Malajsie zaznamenala 6,9 % nárůst po zavedení řady cílů pro ženy ve vedoucích pozicích a také díky doporučením kodexu správy a řízení společností.
• Jihoafrická republika rovněž zaznamenala nárůst o 6,9 % po zavedení doporučení, aby kótované společnosti zveřejňovaly cíle pro zastoupení žen a mužů v představenstvech.
• Podobně Austrálie, která zaznamenala nárůst o 5 %, má doporučení, aby kótované společnosti zavedly a zveřejňovaly politiku diverzity v představenstvech, jakož i dobrovolné cíle pro zastoupení žen a mužů v představenstvech.

Rozmanitost v představenstvech napříč Amerikou pomalu roste

Deloitte nadále vidí souvislost mezi nárůstem počtu žen ve správních radách a touhou po inkluzivnějším typu kapitalismu. Obchodní důvody pro diverzitu v představenstvech byly mnohokrát zdůrazněny, ale existují výhody, které přesahují rámec každé jednotlivé korporace. Vedoucí ženy jsou vzorem a mentorkou pro ostatní ženy a dívky i pro mnoho mužů. Silné zastoupení žen v představenstvu má vliv na odbourávání stereotypů. Povzbuzuje dívky, aby se věnovaly kariéře v oblasti obchodu, vědy, technologií, inženýrství a matematiky, a pomáhá snižovat rozdíly v platech mezi oběma pohlavími. To jsou důležité kroky k dosažení větších ekonomických příležitostí pro ženy a inkluzivnější společnosti.

Očekáváme, že dojde k rostoucímu konsenzu, že ženy a další nedostatečně zastoupené skupiny mají zásadní podíl na dobře složeném představenstvu.

Celé znění zprávy naleznete na adrese: www.deloitte.com/WOB6

O ženách v představenstvu:

Z pověření společnosti Deloitte Global shromáždila společnost MSCI ESG Research Inc. údaje o diverzitě v představenstvech téměř 8 648 společností ve 49 zemích v oblasti Asie a Tichomoří, Ameriky a EMEA. Údaje byly shromážděny k 15. prosinci 2018. Na základě těchto údajů obsahuje publikace Women in the Boardroom globální, regionální a národní analýzu pokroku dosaženého na cestě k větší diverzitě ve správních radách. Obsahuje také rozdělení toho, jak jsou ženy zastoupeny v představenstvech v 6 klíčových odvětvích – finanční služby; spotřebitelské podnikání; technologie; média a telekomunikace; výroba; vědy o živé přírodě a zdravotnictví; a energetika a zdroje. Pro doplnění těchto údajů společnost Deloitte Global shromáždila informace o kvótách diverzity a dalších iniciativách týkajících se diverzity ve správních radách z dalších 17 zemí. Celkem tedy publikace zkoumá snahy 66 zemí o podporu genderové diverzity v představenstvech. Na závěr byly provedeny rozhovory se třemi řediteli z Austrálie, Spojených států a Španělska, které poskytly redakční pohled na zjištění publikace a další informace o tom, jak diverzita v představenstvech postupuje v jejich částech světa.