Obchodní důvody pro wellness programy pro zaměstnance jsou jasné. Jak se těm nejlepším daří zlepšovat pohodu zaměstnanců a následně i hospodářské výsledky podniku? Podívejme se na klíčové charakteristiky wellness programů, které dosahují obou těchto cílů.

Zpřístupňují wellness

Nedávný výzkum Harvard Business Review Analytic Services a League, Inc. upozornil na nesoulad mezi investicemi firem do zdravotních benefitů a jejich dopadem na zdraví zaměstnanců. Konkrétně 58 % respondentů průzkumu uvedlo, že „zaměstnanci nevědí o zdravotních výhodách poskytovaných společností, na které mají nárok“, a 63 % uvedlo, že „zaměstnanci nemají dostatek informací o tom, jak své výhody využít“. Výzkumníci dospěli k závěru, že zaměstnavatelé chápou, že „modernizace zdravotních benefitů pro zaměstnance je zásadnější než kdy jindy,“ uvádí se v tiskové zprávě.

Organizace mohou modernizovat své wellness programy začleněním flexibilních nabídek, které jsou přístupné různým skupinám zaměstnanců. Například poté, co společnost ClassPass rozšířila svou nabídku do oblasti firemního wellness, začaly společnosti jako Google a Facebook využívat její mobilní aplikaci k posílení svých wellness iniciativ. Aplikace umožňuje zaměstnancům přihlásit se na více než 20 000 fitness lekcí a dalších wellness aktivit, jako jsou masáže a meditace, na místech po celém světě. „Z hlediska dostupnosti, díky rozmanitosti a flexibilitě produktu, jej může využívat kdekoli, kdykoli a kdekoli kdokoli, kdo je na platformě,“ říká Nicole Wolfe, ředitelka programování ve společnosti ClassPass.

Wellness programy by také měly umožnit snadnou dostupnost každoročních zdravotních prohlídek, preventivní péče a dalších zdravotních služeb, aby se snížila nemocnost a předešlo se budoucím zdravotním problémům. Tyto nabídky jsou z obchodního hlediska zásadní; průzkum společnosti e-days (software pro sledování a správu absencí a dovolených) uvedený v její zprávě „State of Absence Report 2019“ zjistil, že jeden den nemoci může firmu stát přibližně 143 dolarů.

Ne všechny organizace jsou samozřejmě schopny nabídnout zaměstnancům rozsáhlá řešení – existují však jednoduché způsoby, jak wellness do péče o zaměstnance začlenit. Laney Hooperová, CHES, vedoucí trenérka zdraví ve společnosti Healthgram, navrhuje podporovat procházky v době oběda a obědy zaměřené na wellness jako způsoby, jak podpořit wellness mezi zaměstnanci. Sdílí, že i tyto drobné integrace mohou pomoci zvýšit produktivitu.