Gör något åt trakasserier på arbetsplatsen och kontakta en advokat redan idag!

Ringa 813-578-2483 för att boka in en kostnadsfri och konfidentiell konsultation.

Avokaterna för fientlig arbetsmiljö på Wenzel Fenton Cabassa, P.A. är engagerade i arbetstagarnas rättigheter. Om du har upplevt allvarliga eller utbredda trakasserier eller diskriminerande beteende på arbetsplatsen måste du veta att du har rättigheter enligt Floridas och federal lag som skyddar dig och tjänar till att hålla människor ansvariga för deras olagliga beteende.

Vad är en fientlig arbetsmiljö?

”Fientlig arbetsmiljö” är en term som beskriver en arbetsplats där en anställd (eller en grupp av anställda) utsätts för diskriminering, kränkande kommentarer, mobbning eller oönskade sexuella närmanden – vilket skapar en förtryckande, skrämmande atmosfär där den anställde till och med kan vara rädd för att gå till jobbet på grund av trakasserarens beteende. För att den fientliga arbetsmiljön ska ge upphov till rättsliga anspråk mot arbetsgivaren måste den fientlighet som vi hänvisar till vara baserad på en skyddad klass eller verksamhet, t.ex. rasdiskriminering eller klagomål om säkerhet. Med andra ord är det inte alla fientliga handlingar som ger upphov till rättsliga anspråk mot arbetsgivaren.

Personerna som orsakar den fientliga arbetsmiljön kan vara en direkt arbetsledare, en arbetsledare inom ett annat område, en kollega, en agent/entreprenör till arbetsgivaren eller en icke-anställd. Allt kränkande beteende omfattas inte av arbetsrätten, men mycket av det gör det. Lagar om fientlig arbetsmiljö täcker vanligtvis diskriminering eller trakasserier på arbetsplatsen på grund av:

• Kön, genus, ras, eller ålder
• Religiös tillhörighet
• Handikapp
• Graviditet
• Visselblåsning
• Sexuella trakasserier
• Insättning av skadeståndsanspråk för arbetsskada

Om du lider av en fientlig arbetsmiljö på grund av att din arbetsgivare har gjort sig skyldig till diskriminering på någon av de grunder som anges ovan, är det viktigt att veta att du har ett rättsligt skydd.

Vilka lagar om trakasserier och mobbning på arbetsplatsen som ger skydd för anställda?

Flera lagar finns för att skydda anställda precis som du. Enligt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är ”trakasserier en form av diskriminering”. EEOC ansvarar för förvaltningen av flera federala lagar för arbetstagares rättigheter, bland annat:

• Titel VII i Civil Rights Act
• Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
• Americans with Disabilities Act (ADA)

Därutöver kan advokater för arbetstagarrättigheter i Florida hävda överträdelser av Florida Civil Rights Act. Beroende på situationen kan överträdelser av antingen delstatlig lag eller federal lag (eller båda) stödja ett påstående om fientlig arbetsmiljö. Personer som känner att deras rättigheter har kränkts bör rådgöra med en erfaren advokat för fientlig arbetsmiljö för att fastställa sina bästa rättsliga alternativ.

Hur bevisar man en fientlig arbetsmiljö och trakasserier på arbetsplatsen?

Det finns ett antal olika typer av stötande beteende som kan vara ”åtgärdsbart” och höja sig till nivån skrämmande och fientlig. Detta kan innefatta sådant beteende som:

• Fysiskt beteende – fysiska övergrepp, oanständiga gester, kontakt/beröring/framsteg av sexuell natur
• Verbalt beteende – namninsamlingar, hot, förolämpningar, förolämpande skämt, diskussioner om sexuella aktiviteter, eller hotelser

Ovanstående beteenden bryter mot lagen när de är ovälkomna och baserade på offrets skyddade status – i kombination med att beteendet är tillräckligt allvarligt och genomgripande för att betraktas som fientligt eller kränkande.

Ibland kan en enskild handling utgöra en fientlig arbetsmiljö och ge upphov till ett giltigt anspråk, men för det mesta, för att bevisa att din arbetsmiljö betraktas som fientlig enligt lagen, kommer det stötande, trakasserande beteendet att ha inträffat under en viss tidsperiod och vara av allvarlig karaktär ur en rimlig persons perspektiv.

Om du har någon form av dokumentation av trakasserande språkbruk eller handlingar, till exempel e-postmeddelanden, inspelningar av röstbrevlådor, anteckningar, sms, brev, rapporter eller på annat sätt, är det viktigt att spara dem för ditt fall och kan hjälpa till att bevisa ditt påstående. Texter kan vara nyckeln till ett framgångsrikt fall och är mycket svåra att hämta från de flesta mobiltelefonoperatörer. Det är viktigt att bevara de faktiska texterna i en form som kan användas som bevis (med fullständig text, datum, tid, nummer). Du bör vidta åtgärder för att ladda ner texterna eller spara dem med appar som finns tillgängliga för det ändamålet och skydda själva telefonen. Att dokumentera allt du kan, inklusive datum, tid, vad som hände och var det hände, är mycket viktigt för att bevisa att en fientlig arbetsmiljö förekom.

Har du blivit utsatt för repressalier för att du har rapporterat eller försökt stoppa trakasserier eller diskriminering? Det är inte ovanligt att människor får sparken, degraderas, blir förbigångna vid en befordran, får dåliga arbetstider eller andra typer av repressalier för att de motsätter sig (t.ex. klagar till ledningen eller personalavdelningen) en olaglig verksamhet, t.ex. diskriminering av andra. Du kan ha rätt till retroaktiv lön eller annat skadestånd i samband med repressalierna.

Du behöver inte hantera detta ensam. Vi finns här för dig för att säkerställa rättvisa på dina vägnar.

Det är dags att agera.

Stoppa trakasserier & Diskriminering på arbetsplatsen

Om du för närvarande upplever vad du upplever som en fientlig arbetsmiljö på grund av sexuella trakasserier, rasdiskriminering, åldersdiskriminering eller på annat sätt, ska du veta att du har rätt att tala om för den som trakasserar dig att beteendet är ovälkommet och stötande och att de måste sluta omedelbart.

Arbetsgivare och chefer som väljer ut en specifik anställd eller vissa medarbetare för att trakassera eller förnedra måste stoppas och hållas ansvariga för sina olagliga handlingar. Liksom olovlig uppsägning kränker en fientlig arbetsmiljö de anställdas rättigheter och tar sig många uttryck.

Tolerera inte en arbetsmiljö som genomsyras av fientlighet eller olämplighet. Offer för trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen måste vidta omedelbara åtgärder. Fientliga arbetsplatser och rädsla för repressalier påverkar en anställds moral och produktivitet. Det kan också påverka din karriär, orsaka stress och påverka dig och din familjs liv ekonomiskt och personligen.

Skydda dina rättigheter. Kontakta en advokat om fientlig arbetsmiljö idag!

På Wenzel Fenton Cabassa, P.A. står vi vid din sida under hela processen med att lämna in en anmälan om fientlig arbetsmiljö och föra talan i domstol. Efter din kostnadsfria första konsultation vidtar vi omedelbara åtgärder för att lära känna fakta om ditt fall. Vi hjälper anställda att fatta bra juridiska beslut.

Din arbetsgivare har en advokat och det borde du också ha. Att få rättvisa på arbetsplatsen och hjälpa anställda som har att göra med en fientlig arbetsmiljö att hålla arbetsgivare ansvariga för att ha kränkt dina rättigheter är vårt uppdrag.

Vi har hjälpt tusentals andra människor precis som du och har stor kunskap om lagar om fientlig arbetsmiljö – vi arbetar flitigt och aggressivt för att kämpa för dina rättigheter och hålla människor ansvariga för deras olagliga beteenden. Vi har omfattande expertis inom privat förhandling, medling och skiljedom samt rättegångsjuridik i Floridas domstolar. Det är viktigt och mycket fördelaktigt för ditt fall att arbeta med advokater som förstår lagens hela komplexitet när det gäller rättvisa på arbetsplatsen.

Kontakta oss idag för en gratis och konfidentiell konsultation. Wenzel Fenton Cabassa, P.A., är arbetstagarens advokatbyrå – ett outtröttligt juridiskt team som kämpar för dina rättigheter i Tampa, Orlando, Miami, SarasotaSt. Petersburg, West Palm Beach och Jacksonville.