Att säkra en anställning kan vara en utmattande, tidskrävande och dyr process. När anställningen väl börjar är åtaganden av tid, energi och talang värdefulla bidrag som du tar med dig till arbetet varje dag. Om du är offer för en felaktig uppsägning förtjänar du rättvisa och rättvis kompensation.

Arizona är en ”employment-at-will state”, vilket innebär att arbetsgivare kan säga upp en anställning av ”god anledning” eller ”ingen anledning”, men inte av ”dålig anledning”. Med dålig orsak avses bland annat uppsägning på grund av diskriminering, repressalier för visselblåsning eller vägran att bryta mot lagen, eller kontraktsbrott. Arbetsgivare måste också följa de uppsägningsgränser och förfaranden som anges i anställningsavtalen.

Statsanställda är ofta inte ”at-will”-anställda. De har många rättigheter när det gäller uppsägning. Till skillnad från anställda i traditionella företag kan statsanställda, efter att ha avtjänat en prövotid, ofta bara sägas upp av ”skäl” och kan i många fall överklaga sin uppsägning.

Kontakta oss

Om du anser att din uppsägning av en anställning var olaglig, ställ dig inte inför dina frågor utan en anställningsjurist från Phoenix. Vi kommer att granska fakta i ditt fall, federal och delstatlig lag och, i förekommande fall, ditt anställningsavtal för att avgöra om du har ett anspråk mot din arbetsgivare för olovlig uppsägning eller avtalsbrott. Kontakta en erfaren advokat för felaktig uppsägning på 602-682-6450 | 888-881-9890.

”Jag fick sparken från mitt jobb på den stad där jag arbetade. Jag fick Edmundos nummer från en vän som också var mycket nöjd med Ed. Ed representerade mig och fick tillbaka mitt jobb efter att andra personer inklusive andra advokater sa att jag inte hade en chans att vinna. Ett särskilt tack till Ed, jag skulle rekommendera honom när som helst.” – Jim