Vad är arbetsskadeersättning och varför är det viktigt?

Lagstiftningen om arbetsskadeersättning i Colorado har funnits i över 100 år. Lagen om arbetsskadeersättning infördes för att hjälpa både arbetstagaren och arbetsgivaren. De gör det möjligt för anställda att få ersättning om den anställde behöver läkarvård eller är oförmögen att arbeta en tid på grund av en arbetsrelaterad skada eller sjukdom.

Arbetsskadeförsäkringen skyddar också företag från stämningar som väcks av anställda som skadats på jobbet. Om en anställd får workers’ comp går de också med på att inte stämma sin arbetsgivare.

Colorados lagar säger att om ett företag har minst en anställd, oavsett om de är deltids- eller heltidsanställda, måste företaget ha en arbetsskadeförsäkring. Om du har rätt till ersättning för skadan, oavsett vems fel det är, kan dock vissa faktorer minska dina ersättningar. Om du till exempel ignorerade säkerhetsrutiner på arbetsplatsen eller var påverkad av droger eller alkohol när du var på jobbet, är det mindre sannolikt att du får alla dina potentiella ersättningar.

Det är därför Bell & Pollock Law, din advokat för arbetsskadeersättning i Denver, är här för att kämpa för dig. Vi hjälper dig att förstå vad dina förmåner innebär och hur du kan få ut det bästa av dem.

Vilka skador täcker Workers’ Comp?

Arbetsskadeersättning täcker inte allt. Skadan eller sjukdomen måste uppstå i eller på grund av arbetsmiljön, och den måste vara tillräckligt allvarlig för att påverka ditt arbete.

Om du får influensa av en arbetskamrat räknas det inte som en arbetsrelaterad sjukdom. Det är inte något man får bara genom att arbeta i en öppen kontorsmiljö, och det finns inget sätt att bevisa att du smittats av sjukdomen på jobbet. Men om någon förvarar tunga lådor på en hög hylla i ett lager, och de faller på dig, täcker arbetsskadeersättningen den resulterande skadan.

Arbetsskadeersättning täcker inte heller skador som uppkommer när man pendlar till och från arbetet. Även om du kan råka ut för en bilolycka när du reser till jobbet, är dessa skador inte direkt relaterade till utförandet av ditt arbete och har därför inget samband med arbetsplatsen.

Några typer av skador och sjukdomar som berättigar till ersättning från arbetsskadeförsäkringen är:

Överansträngning

Överansträngning är när du arbetar över din kropps kapacitet. För stor fysisk belastning kan leda till skador. Eftersom överansträngning kan vara resultatet av att en arbetstagare testar sina gränser, inser inte alltid anställda att de kan få ersättning från arbetsskadeförsäkringen.

Glidning och fall

Enligt OSHA är halk- och fallskador de vanligaste skadorna på arbetsplatsen. Även om de ibland beror på vårdslöshet är halk- och fallolyckor ofta just det – en olycka. Det kan finnas en skylt om ett vått golv där en anställd har moppat korridoren, men det utgör ändå en fallrisk för förbipasserande arbetstagare.

Maskinskador

Alla maskinoperationer på arbetsplatsen ökar en arbetstagares risk för skador. Maskinfel kan skapa betydande risker och orsaka allvarliga skador eller dödsfall.

Fallande föremål

Fallande föremål är en annan av de vanligaste skadorna på arbetsplatsen. Fallande föremål kan vara en låda med kontorsmaterial eller en felaktigt säkrad möbel på en lastbil. Svårighetsgraden av denna typ av skada varierar.

Förarolyckor

Arbetsskadeersättning för fordonsolyckor gäller endast om du kör ett företagsfordon. Om du till exempel kör en lastbil för att försörja dig och råkar ut för en olycka på motorvägen har du rätt till ersättning.

Om den andra föraren befinns vara skyldig till olyckan kan du också få skadestånd från honom eller henne.

Repetitiva rörelser

Andra typer av skador orsakade av repetitiva rörelser är bland annat karpaltunnelsyndrom, seninflammation och skador på rotatorcuffen. Dessa skador uppträder med tiden i motsats till att ha en enskild, omedelbar orsak, vilket skiljer dem från andra arbetsrelaterade skador. I det här fallet är datumet för diagnos av en läkare skadedagen.

När är Workers’ Comp Benefits inte tillämpliga?

Bara för att ett företag har en arbetsskadeförsäkring betyder det inte att du får Workers’ Comp oavsett vad som händer. Det finns några situationer där dina förmåner kan sänkas eller där du kanske inte alls är berättigad till dem.

Om du uppsåtligen äventyrar dig själv är det mindre troligt att du kommer att få hela omfattningen av dina potentiella förmåner. Colorado Division of Workers’ Compensation (CDWC) uppger att en persons förmåner kan påverkas eller dras in om arbetstagaren är påverkad av droger eller alkohol eller om han eller hon vägrar att följa en dokumenterad säkerhetsföreskrift.

Colorados arbetarkompensation gäller inte heller för underhållsarbete som sammanlagt uppgår till mindre än 2 000 dollar per år, oberoende entreprenörer eller deltidsanställda hushållsanställda.

Vad ska jag göra om jag skadar mig på jobbet?

Om du drabbas av en skada på arbetsplatsen finns det vissa förfaranden som du måste följa för att få arbetarkompensationsförmåner. Att få maximala förmåner innebär att du måste rapportera i rätt tid och följa upp rätt dokumentationsrutiner.

När ska jag rapportera?

Colorados Department of Labor and Employment (CDLE) anger att du måste rapportera din skada till din arbetsgivare omedelbart. Om du inte kan berätta för din arbetsgivare direkt måste den första skaderapporten ske inom fyra dagar från skadedagen. Om du dröjer med att rapportera längre än så kan det hända att du inte kan göra anspråk på workers’ comp.

När du har rapporterat händelsen måste företaget lämna in en försäkringsansökan inom tio dagar efter den första rapporten. Om företaget inte lämnar in skadeståndsanspråket kan du göra det själv upp till två år efter skadan, och din arbetsgivare kan inte vidta några åtgärder mot dig om du gör det.

Var kan jag få behandling?

Om din skada inte är livshotande kan din arbetsgivare välja den sjukvårdsinrättning där du får behandling. Om din arbetsgivare väljer en auktoriserad behandlande läkare (Authorized Treating Physician, ATP) täcker Colorado workers’ comp dessa kostnader.

Om du väljer var du får behandling kan dessa kostnader falla på dig. Om din arbetsgivare inte ger dig en lista över godkända läkare kan du välja vilken läkare som helst.

Vad händer om mitt anspråk avslås?

Om försäkringsbolaget, efter att ha beskrivit din skada eller sjukdom i detalj för försäkringsbolaget, inte godkänner dig för workers’ comp kan du bestrida deras beslut.

Du kan lämna in en ansökan om snabb förhandling inom 45 dagar. I dessa fall får du företräda dig själv, men vi rekommenderar att en Denver arbetarkompensationsadvokat företräder dig.

Bell & Pollock Law har erfarenhet av arbetarkompensationsbestämmelserna som någon utanför en arbetarkompensationsadvokatbyrå kanske inte kan navigera. Vi hanterar din dokumentation, tidsfrister och organisation, så att du har färre saker att oroa dig för.

Behövs det en advokat?

I arbetsskadeärenden i Colorado har du nytta av att anlita en advokat för personskador. Arbetsskadeärenden är komplicerade och tar tid. En advokat kan upptäcka nyanser som du kanske inte ser, särskilt om du fortfarande återhämtar dig från din skada.

En advokat företräder ditt fall på ett adekvat sätt och ser till att alla detaljer beaktas av försäkringsbolagen. Om du är osäker på vilka förmåner du har rätt till kan en advokat som Bell & Pollock ge dig korrekt information och göra efterforskningen åt dig.

Hur blir det om jag inte kan återgå till arbetet?

Ibland kommer du inte att kunna återgå till arbetet efter din skada, oavsett om situationen är tillfällig eller permanent. Du kan få ersättning för tillfällig total invaliditet (TTD) eller tillfällig partiell invaliditet (TPD). Gränserna för dessa förmåner varierar beroende på individuella omständigheter, men det belopp som beviljas beror på din genomsnittliga veckolön (AWW).

Du kan få TPD-förmåner om du inte kan återgå till ditt arbete med full kapacitet, men kan arbeta med färre timmar och sänkt lön. TTD, å andra sidan, innebär att du är helt arbetsoförmögen och inte kan återgå till arbetet alls under en bestämd period.

Men TPD-ersättningarna motsvarar vanligtvis två tredjedelar av personens AWW, men detta belopp kan skilja sig åt beroende på personens aktuella lön. Om personens AWW är högre vid en viss tidpunkt på året på grund av ett företags högsäsong, kommer personens TPD-förmåner sannolikt också att vara högre. Omvänt följer denna trend under perioder med lägre företagsintäkter.

Permanent partiell invaliditet

Om en permanent skada hindrar dig från att återgå till det arbete du hade före skadan kan du eventuellt ansöka om ersättning för permanent partiell invaliditet (PPD). American Medical Association’s Guides to Evaluating Permanent Impairment avgör omfattningen av dina förmåner om du är permanent oförmögen att återgå till ditt arbete.

En kompetent advokat för personskador kommer att hjälpa dig här. En godkänd läkare tilldelar dig en värdering av din funktionsnedsättning, vilket avgör hur allvarlig din skada är och hur den påverkar din förmåga att återgå till arbetet. Din advokat kan hjälpa dig att förstå vad bedömningen innebär när det gäller dina ersättningar från workers’ comp och hjälpa dig att avgöra om den givna bedömningen är lämplig.

Arbetare kan få en extremitetsbedömning om de uppkomna skadorna endast påverkar armar och ben. Helhetsbedömningar av funktionsnedsättning tar hänsyn till huvudet, nacken och bålen. Bedömningar för hela personer skiljer sig också från extremitetsbedömningar genom att de använder en formel för att hitta värderingen av funktionsnedsättningen, som inkluderar personens ålder och lön.

Scheduled vs. Non-scheduled Injuries

De reviderade stadgarna i Colorado (Colorado Revised Statutes (CRS)) innehåller ett schema för att klassificera specifika skador. En schemalagd skada är en skada som förtecknas i CRS och som ger den skadade en viss summa pengar baserat på skadan. Oftast är skador på extremiteterna schemalagda.

Non-scheduled injuries are those which fall outside of the CRS schedule. Dessa inkluderar mer komplicerade och varierande skador som trauma, psykiska skador och bråck. Icke schemalagda skador är fortfarande beroende av vissa CRS-bestämmelser, men metoden för att fastställa ersättning är mindre konsekvent.

Trots schemasystemet är det inte alltid enkelt att fastställa ersättning. En erfaren advokatbyrå inom work comp kan hjälpa dig att förstå vad du kan göra för att få rättvisa ersättningar och klargöra hur schemaläggningen påverkar dig.

Permanent total invaliditet

Permanent total invaliditet (PTD) innebär att du är oförmögen att arbeta på obestämd tid. PTD ger dig vanligtvis två tredjedelar av din lön tills du fyller 65 år. Att fastställa PTD kan vara mer komplicerat än TTD, eftersom försäkringsbolagen är ovilliga att fastställa att en arbetstagare är oförmögen att återgå till sitt arbete.

Maximum Medical Improvement

Maximum Medical Improvement (MMI) är den högsta punkten för återhämtning som en arbetstagare uppnår efter att han eller hon har fått medicinsk behandling för sin skada. MMI är ofta den punkt där en arbetstagare kan återgå till sitt arbete och ta ut sin fulla lön.

MMI gör det inte alltid möjligt för en arbetstagare att återgå till arbetet. En arbetstagare kanske inte återgår till den nivå av förmåga som han eller hon hade innan han eller hon skadades. MMI kan fortfarande innebära att arbetstagaren har ett permanent funktionshinder. Det kan också betyda att arbetstagaren kan återgå till arbetet men i en modifierad kapacitet.

Kontakta ditt Denver Workers’ Compensation Attorney

Om du har skadats på arbetsplatsen bör det vara prioriterat att rådgöra med en personskadeadvokat. Som en advokatbyrå för arbetsskadeersättning kan Bell & Pollock hjälpa dig att förstå vad du har rätt till från din arbetsgivare. Våra advokater hanterar alla de invecklade och nyanserade detaljerna i lagen om arbetskompensation, så att du inte behöver göra det.