Federala lagar och riktlinjer i detta ämne bör granskas tillsammans med detta avsnitt.

Författare: XpertHR Editorial Team

Sammanfattning

• Lagstiftningen i Wyoming förbjuder en arbetsgivare att diskriminera anställda i en rad olika skyddade klasser. Arbetsgivare måste också tillhandahålla skydd för lika löner. Se EEO, Diversity and Employee Relations.
• I Wyoming finns krav som rör minimilön och barnarbete. Se Wage and Hour.
• Wyoming har lagar som rör anställdas löner och förmåner, inklusive lönebesked, lönefrekvens, löneavdrag och fortsatt hälsovård. Se Lön och förmåner.
• Enligt Wyomings lag har anställda rätt till viss ledighet eller ledighet, inklusive ledighet för jurytjänstgöring, ledighet för brottsoffer/ vittnen, ledighet för röstning och ledighet för militärtjänstgöring. Se Time Off and Leaves of Absence.
• Wyoming förbjuder textning på en handhållen enhet under körning. Se Hälsa och säkerhet.
• När anställningen upphör måste arbetsgivaren följa tillämpliga krav på slutlön och arbetsreferenser. Se Organizational Exit.

Introduktion till arbetsrätt i Wyoming

Wyoming har lagar som ger större skydd för anställda än den federala lagen, bland annat skyldigheter för mindre arbetsgivare att fortsätta med hälsovårdstäckning, men följer i allmänhet den federala lagen när det gäller ämnen som arbetssäkerhet.

Väljande arbetsrättsliga krav i Wyoming sammanfattas nedan för att hjälpa arbetsgivaren att förstå de olika arbetsrättsliga bestämmelser som påverkar förhållandet mellan arbetsgivare och anställd i delstaten. En arbetsgivare måste följa både federal och delstatlig lag.

En arbetsgivare måste också följa tillämpliga kommunala lagstadgade skyldigheter som påverkar anställningsförhållandet, utöver att följa de statliga och federala kraven.

EEO, mångfald och anställningsförhållanden

De viktigaste kraven i Wyoming som påverkar EEO, mångfald och anställningsförhållanden är:

Fair Employment Practices

Lagen om rättvis anställningspraxis i Wyoming (Wyoming Fair Employment Practices Act (WFEPA)) förbjuder en arbetsgivare med två eller fler anställda från att diskriminera på grundval av skyddade egenskaper, inklusive:

• Ålder (40 år och äldre)
• Kön;
• Kön;
• Ras;
• Rask;
• Färg;
• Nationellt ursprung;
• Avstamning;
• Graviditet;
• Invaliditet.

Lika lön

Lagen om lika lön i Wyoming kräver att alla arbetsgivare ska ge lika lön till män och kvinnor för lika arbete. Det är förbjudet för en arbetsgivare att diskriminera anställda i samma företag på grund av kön genom att betala lägre lön till anställda än den lön som betalas till anställda av motsatt kön för lika arbete i arbeten som kräver samma skicklighet, ansträngning och ansvar och som utförs under liknande arbetsförhållanden. Undantag tillåts för lön som baseras på:

• Ett senioritets- eller meriteringssystem;
• Ett system som mäter lönen efter produktionens kvantitet eller kvalitet; eller
• En differentiering som baseras på någon annan faktor än kön.

Var medveten om att när det finns en överlappning mellan federal, delstatlig och/eller lokal lag, är det i allmänhet den lag som ger den anställde de största rättigheterna eller fördelarna som gäller.

Den ytterligare informationen om EEO, mångfald och praxis för relationer med anställda i Wyoming finns i innehållsförteckningen i Wyoming Employee Handbook Table of Contents, Disabilities (ADA): Wyoming, EEO – Diskriminering: Wyoming, EEO – Trakasserier: Wyoming: Wyoming, EEO – repressalier: Wyoming: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters och Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Federala krav finns i Disabilities (ADA): Federal, EEO – Diskriminering: Federal, EEO – Trakasserier: Federal och EEO – Retaliation: Federal

Löner och timmar

De viktigaste kraven i Wyoming som påverkar löner och arbetstider är:

Minimallön

Minimallönen i Wyoming är 5,15 dollar per timme. Arbetsgivare som omfattas av den federala Fair Labor Standards Act måste betala den federala minimilönen på 7,25 dollar i timmen.

Anställda under 20 år kan få 4,25 dollar under de första 90 på varandra följande arbetsdagarna.

Barnarbete

Lagstiftningen om barnarbete i Wyoming begränsar de yrken som minderåriga kan anställas i och antalet timmar och tider under vilka de kan arbeta.

Mindreåriga under 16 år är förbjudna att arbeta i farliga arbeten, t.ex. att använda tung byggutrustning, och att arbeta i arbeten som anses skadliga för ett barns moral, hälsa eller säkerhet.

Mindreåriga under 16 år som är inskrivna i skolan får arbeta:

• Upp till åtta timmar under en tolvtimmarsperiod;
• Endast mellan klockan 05:00 och 22:00.
• Endast till midnatt en dag som inte är en skoldag, och
• Endast under de timmar då skolan inte är öppen.

Myndiga mellan 14 och 16 år som inte är inskrivna i skolan får arbeta högst åtta timmar mellan kl. 05.00 och kl. 00.00.

Mindreåringar under 14 år får inte anställas utom för jordbruks-, hushålls- eller trädgårdsarbete eller icke-farligt arbete på ett företag som ägs av deras föräldrar, mor- eller farföräldrar eller vårdnadshavare, så länge det inte sker under skoltid.

Var medveten om att när det finns en överlappning mellan federal, delstatlig och/eller lokal lagstiftning, är det i allmänhet den lag som ger arbetstagaren de största rättigheterna eller fördelarna som gäller.

Den ytterligare informationen om löne- och arbetstidspraxis i Wyoming finns i Minimum Wage: Wyoming, Barnarbete: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters och Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Federala krav finns i Minimum Wage: Federal och Child Labor:

Lön och förmåner

De viktigaste kraven i Wyoming som påverkar löner och förmåner är:

Lönebesked

Arbetsgivaren måste tillhandahålla ett avskiljbart intyg tillsammans med lönecheckar, växlar eller kvitton som anger eventuella löneavdrag som gjorts. Om kontantutbetalningar görs måste en specificerad redogörelse för avdragen också tillhandahållas.

Lönefrekvens

Arbetsgivare i Wyoming får betala anställda månadsvis eller enligt annan överenskommelse mellan parterna. Vissa arbetsgivare (t.ex. järnvägar, gruvor, raffinaderier) måste dock betala de anställda den första och 15:e dagen i månaden.

Löneavdrag

En arbetsgivare får göra avdrag från de anställdas löner under olika omständigheter, t.ex. när det krävs enligt lag (t.ex. federala och delstatliga skatter, socialförsäkringsavgifter eller ett beslut om utmätning), vid brist på kontanter eller egendomsskador och för fackföreningsavgifter. Avdragen måste dock uppfylla särskilda kriterier (t.ex. att arbetstagaren ger skriftligt tillstånd till avdraget).

Health Care Continuation

Wyomings lag om fortsatt hälsovårdstäckning gäller generellt för alla arbetsgivare som inte omfattas av den federala lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Enligt Wyomings lag kan berättigade anställda och försäkrade anhöriga välja att fortsätta sina hälsovårdsförmåner i upp till 12 månader efter det att hälsovårdsskyddet upphör på grund av uppsägning av anställning, medlemskap eller rätt till skydd.

Var medveten om att när det finns en överlappning mellan federal, delstatlig och/eller lokal lag, är det i allmänhet den lag som ger arbetstagaren störst rättigheter eller förmåner som gäller.

Den ytterligare informationen om löne- och förmånsrutiner i Wyoming finns i Payment of Wages: Wyoming, ofrivilliga och frivilliga löneavdrag: Wyoming, Fortsatt hälsovård (COBRA): Wyoming och Gäller denna lag för min organisation i Wyoming? Federala krav finns i Payment of Wages: Federal, Involuntary and Voluntary Pay Deductions: Federal och Health Care Continuation (COBRA):

Fritid och ledigheter

Wyoming har ett fåtal lagar om obligatorisk fritid och ledigheter för anställda, som omfattar alla arbetsgivare. Dessa lagar omfattar:

• Förlovning för jurytjänstgöring;
• Förlovning för brottsoffer/vittnen;
• Förlovning för röstning; och
• Förlovning för militärtjänstgöring.

Var medveten om att när det finns en överlappning mellan federala, delstatliga och/eller lokala lagar, är det i allmänhet den lag som ger den anställde de största rättigheterna eller fördelarna som gäller.

Den ytterligare informationen om ledighet och praxis för ledighet i Wyoming finns i innehållsförteckningen i Wyoming Employee Handbook Table of Contents, Jury Duty: Wyoming, USERRA: Wyoming, Other Leaves: Wyoming och Gäller denna lag för min organisation i Wyoming? De federala kraven finns i Jury Duty: Federal, USERRA: Federal och Other Leaves:

Hälsa och säkerhet

Wyoming förbjuder förare att använda en handhållen elektronisk trådlös kommunikationsutrustning för att skriva, skicka eller läsa textbaserad kommunikation när de kör ett motorfordon på en allmän gata eller motorväg. Det är tillåtet att använda röststyrd eller handsfree-teknik.

Var medveten om att när det finns en överlappning mellan federal, delstatlig och/eller lokal lag, är det i allmänhet den lag som ger arbetstagaren de största rättigheterna eller fördelarna som gäller.

Den ytterligare informationen om hälso- och säkerhetsrutiner i Wyoming finns i innehållsförteckningen i Wyoming Employee Handbook Table of Contents, HR and Workplace Safety: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters och Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Federala krav finns i HR and Workplace Safety (OSHA Compliance):

Organizational Exit

De viktigaste kraven i Wyoming som påverkar organisationsavslutning är:

Final Pay

En anställd som slutar eller sägs upp måste få betalt kontant, med en check eller med en växel som kan lösas in på en bank. Lönen måste betalas ut på den vanliga betalningsorten och i allmänhet senast på nästa ordinarie lönedag.

En arbetsgivare får från den slutliga lönen avräkna alla belopp som en anställd ådragit sig under anställningen och som han eller hon är skyldig arbetsgivaren.

Värdet av intjänad semester är undantaget från definitionen av lön om arbetsgivaren har en skriftlig policy som anger att intjänad semester förverkas vid anställningens upphörande och om den anställde skriftligen har godkänt den skriftliga policyn.

En arbetsgivare i Wyoming som lämnar ut information om en tidigare anställds prestationer till en potentiell arbetsgivare antas göra det i god tro, såvida inte arbetsgivaren lämnade information som var:

• Vetenskapligt falsk;
• Avsiktligt vilseledande; eller
• Sändes med ett illvilligt syfte.

Var medveten om att när det finns en överlappning mellan federal, delstatlig och/eller lokal lag, är det i allmänhet den lag som ger arbetstagaren de största rättigheterna eller fördelarna som gäller.

Den ytterligare informationen om organisatoriska avgångsrutiner i Wyoming finns i Payment of Wages (utbetalning av löner): Wyoming, Kommunikation med anställda: Wyoming och Gäller denna lag för min organisation i Wyoming? Federala krav finns i Payment of Wages: Federal och Employee Communications: Federal.