Dragă Liz,

Am decis să-mi schimb locul de muncă în urmă cu câteva luni. Am vorbit cu un recrutor, „Marcia”, care avea câteva oportunități de angajare pentru mine.

Am avut o conversație lungă cu Marcia. I-am spus ce caut la un nou loc de muncă și i-am spus cum șeful meu actual este abuziv cu mine și cu ceilalți angajați din departamentul nostru. Marcia este o bună ascultătoare. I-am spus atât de multe încât aproape că am început să plâng în timp ce vorbeam.

Marcia mi-a aranjat un interviu la o agenție de creație despre care auzisem lucruri bune.

Primul interviu a decurs bine. La al doilea interviu, managerul de resurse umane de la firma de creație mi-a spus: „De obicei, plătim oamenii ca tine cu aproximativ 50.000 de dolari.”

Acesta a fost surprinzător, pentru că eu câștig 60.000 de dolari acum și știu că sunt prost plătită, având în vedere experiența mea.

Am spus: „Mă bucur că ați menționat asta, pentru că aș avea nevoie de ceva mai mult decât atât pentru a mă putea alătura echipei dumneavoastră. Mă concentrez pe locuri de muncă care plătesc în jur de 60.000 de dolari.”

Managerul de resurse umane a spus: „Sigur, poți câștiga 60.000 de dolari la o agenție unde se abuzează de personal, așa cum ești abuzat tu acum. Dacă vrei să lucrezi pentru o firmă care nu-și abuzează angajații, va trebui să-ți reduci așteptările în ceea ce privește salariul.”

Am fost șocată că a spus asta. Am o mulțime de prieteni care lucrează în industria mea. Ei nu se așteaptă să fie plătiți mai puțin decât tariful pieței doar pentru că șeful lor nu abuzează de ei!

Am realizat că atunci când i-am spus Marciei, recrutorul, despre abuzurile cu care mă confrunt la locul de muncă, ea i-a spus managerului de resurse umane totul despre asta.

Am fost foarte descurajată de comentariul managerului de resurse umane și i-am spus Marciei că nu mai sunt interesată de acea agenție.

Acum îmi dau seama că nu ar fi trebuit să îi spun niciodată Marciei cu ce mă confrunt la locul de muncă.

I-a spus clientului ei poveștile mele personale despre hărțuirea și abuzurile șefului meu. Mă simt prost, pentru că am știut de la început că Marcia lucrează pentru angajatori – nu pentru mine.

Ar trebui să păstrez o atitudine „strict profesională” atunci când am de-a face cu recrutorii? Ar trebui să nu spun nimic despre problemele mele actuale de la serviciu? Dacă da, cum explic de ce sunt în căutarea unui loc de muncă?

Mulțumesc Liz –

Gloria

Dragă Gloria,

Un răspuns perfect bun la întrebarea „De ce ești în căutarea unui loc de muncă?” este „Stagnăm la actualul meu loc de muncă – am nevoie de o nouă provocare!”

Nu spuneți niciodată, niciodată, unui recrutor sau unui potențial angajator ce nu vă place la locul de muncă, în afară de sentimentul că nu mai învățați suficient pentru a vă menține provocarea.

Dacă firma dumneavoastră se reorganizează sau iese din afaceri, spuneți-o, dar dacă sunteți maltratat la locul de muncă, păstrați-o pentru dumneavoastră.

Să fim sinceri – când vorbim despre angajare și căutarea unui loc de muncă, vorbim despre o relație de afaceri, nu despre o relație socială. Există un aspect social la locul de muncă, desigur, și acesta este unul dintre motivele pentru care atât de mulți dintre cei care își caută un loc de muncă se simt în largul lor să spună tot felul de lucruri despre nemulțumirea lor față de locul de muncă actual. Din nefericire pentru ei, pot avea tendința de a-și vărsa povestea lor de nenorocire la un interviu de angajare sau într-o conversație cu recrutorul lor.

Este o greșeală! Oferă celeilalte părți implicate în tranzacție un mare avantaj de negociere atunci când știe că vă urâți locul de muncă.

Managerul de resurse umane nepoliticos care a spus „Sigur, poți fi plătit mai mult la o companie abuzivă” a vrut de fapt să spună „Ghici ce, dragă? Ești disperată să pleci de la locul tău de muncă și noi știm asta – așa că vom profita de tine la fel de mult ca și actualul tău șef!”

Ai făcut ceea ce trebuia să faci fugind de acea „oportunitate.”

Un recrutor care merită încrederea ta îți va câștiga încrederea, încet-încet, prin acțiunile lor mai mult decât prin cuvintele lor. Nu spuneți niciodată, niciodată, unui recrutor sau unui potențial angajator aceste zece lucruri:

1. Nu sugerați sau indicați niciodată că sunteți disperat să găsiți un nou loc de muncă.

2. Nu dezvăluiți niciodată faptul că aveți un conflict cu șeful dumneavoastră sau că vă temeți că ați putea fi concediat.

3. Nu spuneți niciodată unui recrutor sau unui potențial angajator că nu aveți noroc în căutarea unui loc de muncă sau că ați urmărit oportunități care nu au dat rezultate.

4. Nu le spuneți niciodată care sunt celelalte companii cu care susțineți interviuri sau unde vă aflați în procesul de recrutare la aceste organizații.

5. Nu spuneți niciodată unui recrutor sau angajator despre circumstanțe de viață care vă fac deosebit de urgentă găsirea rapidă a unui loc de muncă – de exemplu, că soțul/soția sau partenerul dvs. și-a pierdut locul de muncă.

6. Nu le spuneți niciodată că sunteți atât de interesat de locul de muncă, încât ați accepta o reducere de salariu. Acesta este cel mai rău lucru pe care îl puteți spune, deoarece nu vă marchează ca fiind dezirabil, ci mai degrabă ca fiind nevoiaș – și aproape sigur veți primi o reducere de salariu în acest caz.

7. Nu spuneți niciodată unui recrutor sau angajator că aveți nevoie rapid de un loc de muncă – de exemplu, pentru a avea un venit stabil pentru a vă califica pentru un credit ipotecar. Urgența dumneavoastră de a fi angajat se va traduce printr-o ofertă de muncă mai puțin atrăgătoare.

8. Nu spuneți niciodată unui recrutor sau angajator dacă intenționați să vă dați în judecată fostul angajator sau să depuneți o reclamație împotriva acestuia. Nu este treaba lor și, oricât de înțelegători ar fi față de situația dumneavoastră, se vor întreba în mod natural: „Dacă angajăm această persoană, ne va da și ea în judecată într-o zi?”

9. Nu spuneți niciodată unui potențial angajator sau unui recrutor „Mă bucur foarte mult că această companie este interesată de mine, pentru că tocmai mi-a picat o ofertă bună de angajare.”

10. În cele din urmă, nu spuneți niciodată unui recrutor sau unui potențial nou angajator că v-ați săturat să căutați un loc de muncă și că vreți doar să vă încheiați căutarea unui loc de muncă.

Trebuie să vă amintiți că relațiile cu angajatorii și recrutorii sunt relații de afaceri, indiferent cât de prietenoase sunt acestea. Sunteți de o parte a unei mese de negociere, de unul singur. Angajatorul și recrutorul stau de cealaltă parte a mesei.

Nu contează cât de vehement vă spune recrutorul „Eu sunt de partea dumneavoastră!”. Pur și simplu nu este adevărat. Dacă un agent imobiliar ar fi plătit un comision de către persoana care vinde o casă și ar găsi un potențial cumpărător (adică tu), lucrează pentru cumpărător atunci când încearcă să realizeze vânzarea? Nu!

Ei lucrează pentru vânzător. Ei au un stimulent financiar uriaș pentru a vă face să obțineți acel loc de muncă, la fel cum agentul imobiliar are un stimulent financiar pentru a vă face să intrați în casa pe care încearcă să o vândă.

De aceea, recrutorii de contingență – cei care lucrează pe bază de comision direct și sunt plătiți doar atunci când ocupă un loc de muncă vacant – sunt renumiți pentru că le spun candidaților: „Ar trebui să acceptați oferta – este cea mai bună pe care o veți primi.”

Am fost vicepreședinte de resurse umane timp de milenii. Am petrecut ore întregi la telefon cu recrutorii. Managerul de angajare, persoana de resurse umane și recrutorul se au unul pe celălalt pentru a se consulta și a face brainstorming. Tu te ai doar pe tine însuți, plus orice prieteni și membri ai familiei pe care îi poți înrola pentru a te sfătui în timpul căutării unui loc de muncă.

De aceea, fiecare persoană în căutarea unui loc de muncă trebuie să își păstreze rezervorul de combustibil pentru mojo plin. Veți avea nevoie de fiecare picătură de mojo pentru a vă aminti de propria valoare – și pentru a o apăra atunci când este necesar!”

Nu spuneți niciodată unui alt recrutor, unei persoane de la Resurse Umane sau unui manager de angajare despre abuzurile cu care v-ați confruntat la locul de muncă actual. Într-o zi vei scrie despre asta în romanul tău, dar până atunci, păstrează-l în seif!

Tot ce-i mai bun,

Liz

Urmărește-mă pe LinkedIn.