Wrongful Termination and Wrongful Discharge Attorneys in New Jersey

Dacă un angajator concediază sau concediază un angajat într-un mod care îi încalcă drepturile, aceasta poate constitui o „concediere abuzivă”. În New Jersey, cererile de concediere abuzivă pot fi o provocare, deoarece New Jersey a adoptat conceptul juridic de „angajare la voință”. Employment at will înseamnă că, atunci când nu există un contract de muncă sau un drept legal (cum ar fi titularizarea unui profesor), durata contractului de muncă este nedeterminată și atât angajatul, cât și angajatorul au dreptul de a înceta relația de muncă din orice motiv (altul decât unul discriminatoriu) sau fără niciun motiv.

De exemplu, dacă o companie concediază un angajat din cauza rasei, sexului, originii naționale sau a altei caracteristici protejate de lege a angajatului, aceasta este o excepție de la doctrina employment at will și constituie o discriminare ilegală. În schimb, dacă un angajator concediază un lucrător at-will fără niciun motiv sau doar pentru că nu îi place angajatul, acest lucru poate fi „nedrept”, dar nu este ilegal.

Chiar dacă a existat un contract de muncă și angajatorul a concediat angajatul încălcând termenii contractului, concedierea poate constitui o concediere abuzivă. În plus, denunțătorii, angajații care se plâng sau se opun hărțuirii sau altor activități ilegale, sau cei care participă la o investigație la locul de muncă sunt protejați împotriva represaliilor. În cazul în care un angajator concediază un angajat pentru aceste tipuri de activități, angajatul poate avea o cerere de concediere abuzivă.

În cazul în care o cerere de concediere abuzivă are succes, angajatul poate avea dreptul să recupereze o serie de daune diferite în conformitate cu legislația din New Jersey, inclusiv:

• Salariile pierdute
• Ajutorul judecătoresc la locul de muncă
• Deranii punitive
• Reîntregirea beneficiilor și a postului
• Ofertele avocatului și cheltuielile de judecată
• Compensație pentru stresul emoțional

.

Avocați de muncă cu experiență în New Jersey

Avocatii de muncă de la Einhorn Barbarito au o experiență substanțială în consilierea clienților în probleme de concediere abuzivă și de angajare la voință în tot statul New Jersey. Avocații noștri lucrează cu angajatorii pentru a ajuta la prevenirea cererilor de concediere abuzivă și apărăm angajatorii atunci când aceste tipuri de cereri ies la suprafață. De asemenea, reprezentăm angajații care au fost concediați pe nedrept, din orice număr de motive.

Firma noastră este unică prin faptul că reprezentăm atât conducerea, cât și forța de muncă. Această abordare ne ajută să înțelegem mai bine pozițiile ambelor părți într-o manieră care să maximizeze succesul clientului nostru, fie el angajator sau angajat. În fiecare chestiune de concediere abuzivă de care ne ocupăm, avocații noștri întreprind o analiză amănunțită a cazului, recomandând cel mai bun curs de acțiune pentru clientul nostru. Aceste cazuri se bazează foarte mult pe fapte și sunt cel mai bine gestionate de avocați care sunt calificați în tratarea cererilor de concediere abuzivă în New Jersey.

Dacă sunteți un angajator care se confruntă cu o cerere de concediere abuzivă sau un angajat care crede că încetarea contractului de muncă ar fi putut fi ilegală, vă încurajăm să programați astăzi o consultație cu practica noastră de drept al muncii. Avocații Einhorn Barbarito’ New Jersey avocați de concediere abuzivă se ocupă de concedieri abuzive și alte probleme de angajare în tot statul. Contactați birourile noastre de avocatură astăzi la numărul de telefon 973-627-7300.

Print PDF