Ce este concedierea abuzivă sau concedierea abuzivă?

Decontarea abuzivă și Încetarea abuzivă sunt utilizate în mod obișnuit pentru a descrie orice concediere pe care o persoană o consideră nedreaptă sau incorectă; cu toate acestea, în lumea juridică, concedierea abuzivă este, de fapt, o cauză foarte specială de acțiune în conformitate cu legea statului Wisconsin care intră în joc dacă o persoană este concediată pentru că a refuzat să încalce legea.

În Wisconsin, nu puteți fi concediat pentru refuzul de a încălca legea.

De la sfârșitul secolului al XIX-lea, Wisconsin a fost un stat „at-will”. Conform doctrinei de angajare „at-will”, un angajator poate pune capăt unui raport de muncă (aka concedierea unui angajat) pentru un motiv întemeiat sau fără motiv. Doctrina angajării „at-will” înseamnă, de asemenea, că angajații sunt liberi să pună capăt relației de muncă (aka demisia), oricând doresc și pentru orice motiv doresc.

Există multiple excepții de la doctrina angajării „at-will”. De exemplu, un angajator nu poate concedia un angajat pentru orice motiv care este discriminatoriu sau de represalii. Făcând acest lucru ar putea încălca, potențial, Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, așa cum a fost modificată, Legea privind ocuparea echitabilă a forței de muncă din Wisconsin (Wisconsin Fair Employment Act – WFEA), Legea privind americanii cu dizabilități (Americans with Disabilities Act – ADA), Legea privind concediul medical și de familie (Family and Medical Leave Act – FMLA) sau Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în ocuparea forței de muncă (Age Discrimination in Employment Act – ADEA), pentru a numi doar câteva.

În 1983, Curtea Supremă din Wisconsin a extins protecția angajaților prin recunoașterea unei acțiuni pentru concediere abuzivă ca o excepție de ordine publică la angajarea pe bază de voință. De atunci, limitele concedierii abuzive au fost atât extinse, cât și restrânse, în încercarea de a defini cu fermitate scopul concedierii abuzive: crearea unei excepții de la doctrina angajării at-will pentru concedierile care încalcă politica publică. Cu toate acestea, ceea ce a rămas valabil din 1983 este faptul că un angajat este concediat în mod abuziv sau reziliat în mod abuziv dacă este concediat pentru că a refuzat să încalce o dispoziție constituțională sau legală sau pentru că a raportat un comportament ilegal la locul de muncă.

Elemente de concediere abuzivă sau de încetare abuzivă a contractului de muncă

Pentru a dovedi o cerere de concediere abuzivă sau de încetare abuzivă a contractului de muncă, o persoană trebuie:

• Identificați o dispoziție constituțională, legală sau administrativă fundamentală și bine definită
• Demonstrați că dispoziția de ordine publică identificată a fost încălcată prin concediere. Politica publică a unei legi nu provine neapărat din limbajul simplu sau literal al unei legi, ci mai degrabă poate proveni, de asemenea, din „spiritul” unei legi

Exemple de cazuri anterioare de concediere abuzivă includ o asistentă medicală care a refuzat să lucreze într-o zonă a spitalului pentru care nu era calificată, un funcționar de la o cooperativă de credit care a refuzat să-și ramburseze angajatorul pentru pierderile suferite în urma cecului fără acoperire al unui client, un șofer de camion care a refuzat ordinul angajatorului său de a-și conduce camionul fără un permis de conducere valabil și un funcționar de la salarizare care a refuzat să încalce reglementările privind reținerea la sursă a impozitelor.

În cazul în care angajatul este capabil să dovedească faptul că concedierea sa a încălcat politica publică, sarcina se transferă angajatorului de a demonstra un motiv întemeiat pentru decizia sa de a concedia angajatul.

.