Wisconsin Fair Employment Act Attorney

În calitate de lucrător american, vă bucurați de anumite drepturi în viața dvs. profesională – inclusiv dreptul de a nu fi discriminat pe criterii de vârstă, rasă, sex, origine națională, religie, handicap sau dizabilitate. Wisconsin articulează în continuare dreptul angajaților la practici de angajare echitabile în Wisconsin Fair Employment Act (WFEA).

Dacă bănuiți că ați fost discriminat la un loc de muncă din Wisconsin, contactați avocații cu experiență în dreptul muncii din zona Milwaukee de la birourile de avocatură ale lui Alan C. Olson & Associates, s.c.

Legea privind ocuparea echitabilă a forței de muncă din Wisconsin (WFEA) interzice discriminarea pe bază de vârstă, rasă, credință, religie sau practică religioasă, culoare, handicap, stare civilă, sex. originea națională, originea strămoșească, cazierul judiciar, cazierul de condamnare, apartenența la Garda Națională, la forțele de apărare ale statului sau la orice componentă de rezervă a forțelor militare ale Statelor Unite sau ale acestui stat, teste de onestitate nedrepte, orientare sexuală și hărțuire sexuală.

Angajatul trebuie să depună o plângere de discriminare în termen de 300 de zile de la actul discriminatoriu al angajatorului. Dacă plângerea nu este depusă până la termenul limită, reclamația angajatului poate fi prescrisă și se poate renunța la căile de atac.

Angajatorii care se angajează în discriminare la locul de muncă trebuie să le plătească angajaților despăgubiri compensatorii și punitive în conformitate cu Legea privind egalitatea de performanță în materie de remunerare. Legea, care a modificat Legea privind ocuparea echitabilă a forței de muncă din Wisconsin la 8 iunie 2009, prevede că un angajat poate recupera daune compensatorii pentru pierderi economice viitoare și pentru durere și suferință, stres emoțional, angoasă psihică, pierderea plăcerii de a trăi și alte pierderi neeconomice, în plus față de daune punitive în sume care nu pot depăși următoarele, indexate în funcție de inflație:

O companie care are 100 sau mai puțin de 100 de angajați, 50.000 de dolari;

mai mult de 100, dar mai puțin de 201 angajați, 100.000 de dolari;

mai mult de 200, dar mai puțin de 501 angajați, 200.000 de dolari; și

mai mult de 500 de angajați, 300.000 de dolari.

Pentru a programa o consultare telefonică inițială gratuită cu un avocat specializat în Wisconsin Fair Employment Act, contactați Alan C. Olson & Associates, s.c.

.