Wells Fargo a fost de acord să plătească 7,8 milioane de dolari în avans după ce a fost acuzată de discriminare la angajare împotriva a peste 34.000 de candidați de culoare care căutau o serie de locuri de muncă în cadrul băncii, au declarat luni oficiali federali din domeniul muncii.

Oficiul pentru Programe de Conformitate a Contractelor Federale al Departamentului Muncii din SUA a încheiat un acord cu Wells Fargo care obligă banca să plătească salariile retroactive și dobânzile pentru a soluționa acuzațiile de discriminare la angajare.

„Oficiul pentru Programe de Conformitate a Contractelor Federale este mulțumit de faptul că Wells Fargo a urmărit un acord de conciliere pentru soluționarea rapidă și a abordat problemele constatate în urma analizei noastre”, a declarat directorul Oficiului pentru Programe de Conformitate a Contractelor Federale, Craig Leen, într-un comunicat pregătit.

Wells Fargo a fost de acord să ofere celor 580 de solicitanți afectați oportunități de angajare ca casieri, bancheri personali, reprezentanți de vânzări și servicii pentru clienți și poziții de sprijin administrativ, a declarat luni agenția federală.

În total, 34.193 de solicitanți de culoare au îndurat discriminare din partea Wells Fargo, a declarat guvernul federal.

San Francisco, Wells Fargo, cu sediul în San Francisco, nu și-a recunoscut responsabilitatea în cadrul investigației.

„Wells Fargo s-a oferit voluntar să încheie acordul de conciliere și să îmbunătățească în mod proactiv conformitatea viitoare”, a declarat unitatea Departamentului Muncii.

Acordul dintre bancă și agenția federală are ca rezultat ceea ce Wells Fargo numește o revizuire „de rutină” a datelor de angajare Wells Fargo din urmă cu șase până la 10 ani.

„Revizuirea a constatat rate de selecție mai mici pentru afro-americani pentru unele posturi de casier, serviciu clienți și bancher personal și telefonic”, a declarat Peter Gilchrist, un purtător de cuvânt al băncii. „Hispanicii au fost, în general, grupul cu cea mai mare rată de selecție, ceea ce reflectă nevoia de competențe în limba spaniolă pentru anumite roluri de relații cu clienții.”

Wells Fargo a precizat, de asemenea, că nu s-a constatat că banca ar fi discriminat în mod intenționat negrii în eforturile sale de angajare.

„De la această perioadă de timp, am făcut schimbări semnificative, inclusiv centralizarea recrutării, înființarea unei echipe de recrutare axată pe diverse talente, creșterea parteneriatelor cu diverse organizații și îmbunătățirea păstrării evidenței”, a spus Gilchrist.

Wells Fargo a declarat că continuă să promoveze egalitatea de șanse la angajare și diversitatea și incluziunea în întreaga companie.

„Știm că putem fi o forță de schimbare în întreaga țară”, a declarat Charlie Scharf, directorul general al Wells Fargo, într-o postare din 19 iunie pe site-ul băncii.

.