Compania dvs. organizează o retragere de lucru și ați fost invitat. Dar ce este mai exact o retragere la locul de muncă și ce se așteaptă de la tine în timpul unei retrageri la locul de muncă?

Să ne scufundăm în tot ceea ce trebuie să știi înainte de prima ta retragere la locul de muncă.

Ce este o retragere la locul de muncă?

O retragere la locul de muncă este o ieșire a companiei care reunește colegii de muncă într-un mod unic.

Care este scopul unei retrageri la locul de muncă? Scopul unei retrageri la locul de muncă este de a permite colegilor să creeze legături, să stabilească relații cu membrii echipei pe care poate nu îi cunosc atât de bine, să construiască o comunitate mai puternică în rândul biroului lor și să stimuleze moralul angajaților, ceea ce, la rândul său, va contribui, în mod ideal, la creșterea productivității și a performanței. În cele din urmă, o retragere de lucru are ca scop îmbunătățirea culturii companiei.

În timp ce o retragere de lucru ar putea fi o întâlnire sau o reuniune legată de muncă într-un loc în afara biroului, o retragere de lucru nu se concentrează, de obicei, pe munca în sine, ci, mai degrabă, se concentrează pe crearea unei culturi în care se va lucra mai bine.

Retrageri de lucru pot fi organizate practic oriunde, dar multe companii aleg destinații care sunt ușor accesibile (astfel încât majoritatea, dacă nu toți angajații să poată ajunge la retragere) și care se mândresc cu exerciții de echipă. În timp ce unele companii pot alege să viziteze o tabără unde pot face curse cu saci de cartofi și să se joace de-a tragerea la sorcova, alte companii pot alege să facă rafting pe un râu din apropiere sau să-și petreacă weekendul lăsându-se răsfățați într-o stațiune.

De exemplu, Updater, o companie care se ocupă de toate sarcinile administrative plictisitoare asociate cu mutarea, se îndreaptă spre munți pentru a schia iarna și spre plajă pentru a se relaxa vara. Iar JustWorks, un produs care oferă utilizatorilor un sistem de salarizare fără întreruperi, beneficii la prețuri accesibile și o acoperire cuprinzătoare a conformității, organizează de obicei retrageri anuale în campinguri din întreaga țară.

Între timp, unele companii merg deosebit de mult. De exemplu, se pare că AIG a cheltuit peste 400.000 de dolari pentru o retragere a executivilor la hotelul de lux St. Regis Monarch Beach din Orange County, cu un teren de golf de 18 găuri cu vedere la ocean, opt terenuri de tenis și un spa renumit. Din nefericire, retragerea a avut loc la doar o săptămână după ce a primit un împrumut de salvare de urgență în valoare de 85 de miliarde de dolari.

Ce se așteaptă la o retragere la locul de muncă?

O retragere la locul de muncă ar trebui să fie un moment distractiv în care angajații să plece împreună de la birou. Este un timp pe care ar trebui să-l petreacă pentru a se cunoaște mai personal și ar trebui să fie un moment în care să construiască amintiri împreună.

„Odată, am mers la un penthouse și unul dintre angajații noștri din domeniul IT și-a arătat un talent ascuns – a scos platanele și a învârtit pentru petrecere”, a declarat pentru Built in NYC John Pelle, șeful departamentului de afaceri externe și comunicare de la AbleTo, un furnizor de servicii de îngrijire a sănătății comportamentale bazate pe tehnologie, pentru Built in NYC. „De asemenea, încă mai vorbim despre momentul în care am rezervat sala de jocuri privată din spatele Lucky Strike, iar unul dintre cei mai tăcuți dezvoltatori ai noștri i-a surprins pe toți când a condus masa de ping-pong toată noaptea. A jucat cu paleta cu susul în jos, așa că trebuie să fi știut ce face.”

Șefa departamentului de resurse umane al JustWorks, Erika Cartagena, a declarat pentru Built in NYC că o olimpiadă JustWorks cu premii a fost una dintre amintirile sale preferate de la retragere.

„A fost o participare uimitoare, cu 100 dintre noi prezenți”, a spus ea. „Una dintre cele mai bune părți a fost pur și simplu să stăm în jurul focului de tabără și să vorbim cu colegii despre subiecte care nu au legătură cu munca. A făcut o astfel de diferență în modul în care ne conectăm și comunicăm unii cu alții.”

În timp ce retragerile companiei ar trebui să fie intime și distractive, este important ca cei prezenți să înțeleagă că se află totuși într-un cadru profesional, totuși. Este de așteptat ca participanții să rămână profesioniști în timpul acestor experiențe de team-building, chiar dacă nu trebuie să vorbească despre muncă tot timpul (și nici nu ar trebui să o facă!).

Care sunt avantajele și dezavantajele unei retrageri de lucru?

Există o mulțime de avantaje și dezavantaje ale retragerilor de lucru. Iată doar câteva dintre ele.

Pros

1. Puteți să vă cunoașteți colegii la un nivel mai personal.

2. Vă puteți întâlni cu colegi cu care nu interacționați de obicei zi de zi.

3. Veți învăța cum să comunicați mai bine cu colegii de echipă prin exerciții de team-building. De fapt, un studiu MIT raportat în Harvard Business Journal a constatat că echipele care comunică direct între ele sunt mai productive și mai creative decât cele care comunică doar cu managementul.

4. Vă puteți relaxa și vă puteți destinde alături de oamenii care vă înțeleg cel mai bine stresul legat de muncă. Același studiu MIT a constatat că socializarea în afara posturilor de lucru joacă, de fapt, și un rol semnificativ în creșterea eficienței la locul de muncă.

5. Vă veți întoarce la muncă simțindu-vă reîncărcat. Peste 52% dintre americani nu și-au folosit toate zilele de concediu anul trecut, ceea ce înseamnă că 705 milioane de zile libere nefolosite, potrivit Project Time Off. Cu o retragere a companiei, sunteți de fapt încurajat să vă luați timp liber.

Cons

1. Nu toată lumea este întotdeauna inclusă în retragerile companiei. De exemplu, este posibil ca cineva din echipa dvs. să fie nevoit să rămână în urmă pentru a-și face treaba în timp ce restul companiei este plecat și se bucură de un răgaz însorit de la birou.

2. Lucrurile pot scăpa de sub control. Dacă nu toți angajații respectă faptul că o retragere la locul de muncă este pe banii companiei și că se află în continuare într-un mediu profesional, aceste tipuri de medii pot deveni terenuri propice pentru abateri.

3. S-ar putea să nu aveți timp să mergeți la o retragere a companiei. Nu puteți alege când are loc retragerea, ceea ce înseamnă că, dacă aveți prea mult de lucru (sau alte obligații care nu au legătură cu munca), s-ar putea să ratați distracția la nivelul întregii companii.

4. Compania dvs. ar putea găzdui o retragere din motive greșite. S-ar putea să doriți să vă opriți să vă gândiți de ce compania dvs. găzduiește o retragere în primul rând. De exemplu, este pentru că moralul este deosebit de scăzut? Într-un articol de opinie din 2012 pentru The New York Times, colaboratorul Tom Szaky a scris: „Cred că, dacă o organizație are nevoie de o retragere a companiei pentru a-și reface moralul sau pentru a-și reface entuziasmul, există ceva fundamental în neregulă cu organizația respectivă. Conducerea unei organizații ar trebui să ia întotdeauna în considerare starea generală a personalului și să încerce să facă schimbări în timp real pentru a o îmbunătăți. Dar numai până la un anumit punct. Toate organizațiile au morocănoși și negativiști și, indiferent câte ore în plus acordați pentru masa de prânz sau câte retrageri de companie organizați, acest lucru nu se va schimba.”

În orice caz, se poate spune că retragerile de companie merită timpul dvs. dacă aveți timp de cheltuit.

Nu ratați articole ca acesta. Înscrieți-vă!

AnnaMarie Houlis este o feministă, o jurnalistă independentă și o pasionată de aventură cu o afinitate pentru călătoriile solo impulsive. Își petrece zilele scriind despre emanciparea femeilor din întreaga lume. Îi puteți urmări munca pe blogul ei, HerReport.org, și îi puteți urmări călătoriile pe Instagram @her_report, Twitter @herreportși Facebook.

.